1、“.....这只是增 员的必要条件而非充要条件。这点非常重要，人寿保险讲的是淘汰率而不是流 动率，宁缺勿滥，人品第。小虾可以养大鱼，但品质不好的虾将吓走大鱼，所 以要志同道合，珍惜机缘。 其实，在满足基本法基本要求的前提下......”。

2、“..... 三与推介人进行增员面谈 推介人不会主动为我们提供名单，也不知道该为我们提供什么样的名单，因 此我们需要让推介人知道我们的增员轮廓和要求。为了避免推介人的反感，打消 他们的疑虑，我们要采取定的步骤方法以获得名单，而与推介人进行增员面 谈就是推介人增员法中最为重要的环......”。

3、“.....未经授权实证明，会不会运用推介人的协助对增员成功与否有很大的关 联性......”。

4、“.....月本人每月元， 小组月均元则该主任月份组织利益是多少 增员奖金元 直接管理津贴元 育成津贴元 月份组织利益总收入为元 问题年内......”。

5、“.....既然如此，就让我们赶快增员吧, 第二章创业轮廓 不停地增员并不等于滥增，是有定标准的。 年新版基本法对应聘人员的基本条件作了如下规定 年龄周岁周岁 高中以上学历含 相貌端正，身体健康 无不良爱好，无违法犯罪记录。 但我们应该注意......”。

6、“.....违者必究 人寿保险有限公司 万网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 目录 万网制作收集整理，未经授权请勿转载转发......”。

7、“.....未经授权请勿转载转发，违者必究 第章为什么要增员 网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 在寿险行业中发展自己的事业整，而显示出差异。比如有些 营业部可能会以家庭主妇为对象，有些营业部可能会偏好年轻人......”。

8、“..... 根据寿险业发展累积的经验，般应从以下几个方面来考虑。 性别 通常认为女性有亲和力，男性有毅力。基本要求的所有人都能做保险，这只是增 员的必要条件而非充要条件。这点非常重要，人寿保险讲的是淘汰率而不是流 动率，宁缺勿滥，人品第。小虾可以养大鱼......”。

9、“.....所 以要志同道合，珍惜机缘。 其实，在满足基本法基本要求的前提下，不同的营业单位会根据地区特 点和自己的经营风格等对选才标准作适度的弹性调整要让热心推介人知道那些由他介绍的业务员的工作进展情况。 三与推介人进行增员面谈 推介人不会主动为我们提供名单，也不知道该为我们提供什么样的名单，因 此我们需要让推介人知道我们的增员轮廓和要求......”。