1、“..... 负责新员工入职培训，并做好考核评估工作。 负责对部门培训员的培训工作。 负责收发各种报制定各部门的经济效益和管理效益指标，提出各部门的奖金分 配方案并监督落实。 贯彻实施政府有关的各项劳保政策，建立并完善劳动用工规定制度，严格依法用工针对员工提出的 合理要求......”。

2、“.....不断增强员工的凝聚力。 制定及定期检讨员工福利培训员工设施员工活动等计划和年度预算。 制定所有员工行为标准纪律权利义务等规章制度并监督全体员工严格执行。 筹划并定期参与主管级含以上人员的培训考核，确保酒店使用高质素的管理队伍。组织制定员工 培训规划，审核年度培训方案......”。

3、“.....建立个令员工得到成长和发展的空间。 跟踪各部门的岗位培训考核，确保各职位人员服务水平达标，结合定期的工作评估，使每次晋升 调职合理公正。 严格审核每月工资的发放情况，并保障员工都得到相应的和即时的报酬。 定期研讨员工的动向，努力减少员工的流失和人才的流失。根据营业需要，合理配备调剂人员......”。

4、“.....并努力促使员工在部门的工作得到合理的安排与评估， 减少不公正对待行为。 定期准确地做出各类人事统计数据并随时提供给有关领导。 组织员工参加各类社会公益活动。 主持所辖部门的 负责员工各种假期的管理，逐月审核和汇总各部室员工的出勤情况，积累各种原始资料......”。

5、“..... 做好员工基本养老保险医疗保险失业保险等各项福利的填报审核和管理工作。协助财务部做好 员工个人收入所得税的代扣代缴工作。 负责酒店服务质量的检查工作，对员工劳动纪律工作标准和规范进行监督管理，对稳定和提升酒 店整体服务质量提合理化建议。 跟进各部门质量整改情况并做好相关记录......”。

6、“.....听取汇报，督促工作进度，协调解决工作中的问题，提出阶段性的计划和 要求......”。

7、“..... 熟悉国家和本地政府有关劳动用工方面的政策并及时向上级领导汇报。 组织策划筹备举办各种类型的员工活动，促进员工在活动中的自我教育，自我完善，增强酒店之 管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性。 与酒店同行建立人事关系网络，随时相互交换人事信息，掌握市场人力资源状况......”。

8、“..... 代表员工向管理层反映对酒店管理监管制度薪资待遇生活福利的意见保证培训和发展与经营计划预算相结合，明确并监督计划目标，建立各部门培训员网络，并有计划 进行培训员培训。 组织奖励及证书计划 制订完善的培训体系保证培训和发展计划达到酒店目标 监督实施质量管理体系......”。

9、“.....计划及实施入职培训计划。 以专业的积极的方式与部门及酒店员工建立起密切关系有促进团队精神和有效的双向沟通。 完成总经理交办的其它工作任务。 素质要求 良好口头及书面沟通技巧。 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 熟悉国家及本地法律......”。