1、“..... 企业员工劳动合同人事档案等资 将各部门需增加岗 位人员数汇总统计 确定未来人力资源需 求 人力资源部对预测期 内的企业退休人员数 量进行统计 人力资源部对预测期 内离职情况进行预测 将上述统计预测结 果进行统计 对统计结果进行确认 和调整 确定未来流失人力资 源需求 将上述项预测结 十七培训计划制......”。

2、“.....订流程 十八培训实施管理流程 第八章绩效考核 目标特征及标准表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 二目标制定注意事项表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 三加班申请单 四违纪处理单 五月度绩效考核表 六绩效反馈面谈表 七绩效考核申诉表 八技术总监绩效考核表 九营销总监绩效考核表 十员工绩效管......”。

3、“.....理工作流程十月度绩效考核工作流程 第九章薪酬管理 薪酬调查问卷表 二员工调薪记录表 三员工奖金核定表 四员工津贴申请单 五特别休假申请单 六员工保险月报表 七员工福利金申请表 八员工活动补助申请表 九薪酬调查工作流程 十薪酬体系管理流程 第十章人员调配与流动管理 员工晋升申请表 二人员调动申请表 三人员......”。

4、“.....调动审批表 四员工离职申请表 五员工离职面谈表 六员工离职交接表 第十章员工日常管理 员工手册框架体系表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 经理助理 市场推广经理 市场策划经理 市场宣传经理 统计员 拟增 岗位 销售经理 文案策划编辑 小计 北 京 分 公 司 现 有 岗 位 ......”。

5、“.....经理 业务经理 技术支持工程师 文秘兼出纳 会计兼职 拟增 岗位 小计 上 海 办 事 处 现 有 岗 位 办事处副主任 销售经理 销售代表 技术支 持工程师 文员目录 第章人力资源部职责描述 人力资源部工作职责 第二章人力资源规划 人力资源规划的内容解析表﹍﹍﹍﹍﹍﹍......”。

6、“.....﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 二人力资源部的主要工作内容﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 三人力资源管理部门费用构成表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 四人力资源需求预测的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 五人力资源供给预测的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 六人力资源战略规划工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍......”。

7、“.....﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 第三章组织结构与职位说明书设计 组织结构设计应遵循的原则﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 二职位设置需要遵循的原则﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 二出差申请单 三出差报告表 四奖惩申报表 五会议议程表 六会议记录表 七会议室使用申请表 八提案实施成果报告表 九提案改善成果报告表 ......”。

8、“..... 十办公用品领用申请表 十员工出差管理流程 十二员工会议管理流程 十三办公用品管理流程 第十二章劳动关系管理 劳动合同汇总登记表 二解除终止劳动合同申请表 三劳动合同继续履行审批表 四劳动合同管理流程 五劳动纠纷处理流程 第章人力资源部职责描述 人力资源部工作职责 人力资源部部门职责职责细分备......”。

9、“.....建立员工日常管理规范 制定企业人事管理制度与工作流程，组织 协调监督人事制度和流程的落实 企业组织结构设计与 职位说明书编写 企业组织结构设计 编制各部门职责与各岗位的职位说明书 人员招聘管理 根据企业人员编制......”。