1、“.....总是尽力满足这类需求。 作为 管理者，如果发现员工在为生理需求而忙碌时，应该明白此时员工真 正关心的问题息息相关。 合理有效的激励机制不但能有效 激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现组织的目标，提高组 织的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住 支素质良好具有竞争力的员工队伍......”。

2、“.....也是提高效率的关键所在。 伴随着竞争的日益激烈，如何尽快提高企业市场竞争力，要求促进企 业各项制度不断完善的改革必须提到重要议事日程上来，目前国内大 部分企业的激励机制不健全，对于优秀的人才不能给与充分的激励，无法调动员工的积极性，同时员工之间没有种机制，让优秀的员工 脱颖而出，对于滥竽充数的员工应及时解聘，保证让每位员工都能充 分发挥自己的作用......”。

3、“..... 而建立具有科学有效的激励机 制，鉴别企业各类人才的绩效水平能力素质和潜力，从而充分利用 有效的激励机制，稳定人才培养开发人才成为企业提升核心竞争力 的关键。 对于任何个公司来说，这都是非常重要的。 本文的目的就 是通过研究目前企业中激励机制存在的问题，并结合案例分析，有针 对性的解决企业员工激励机制问题，进而概括出对于般企业而言......”。

4、“.....提出了自己的观点。 二论文研究内容 本文主要是研究激励问题，由于许多中小企业对于激励机制尚没有团队精神和凝聚力的形成特别是管理者 对员工的尊重，效果更加明显。 第四，参与激励 现代的员工都有参与管理的要求和愿望。 创造和提供机会让员工参与 管理，是调动其积极性的有效方法。 毫无疑问，很少有人参与商讨和 自己有关的事务而不受到激励的。 因此......”。

5、“.....既 能激励员工，又能为企业的成功获得有价值的知识。 通过参与，形成 员工对企业的认同感归属感，可以进步满足自尊和实现自我的需员工激励问题研究 大学生激励机制是高校学生工作的重要内容,反映了高校学生工 作的管理水平。 它的构建和优化是以制度建设为基础,以大学生的需 要为中心,以大学生的发展为主线,以社会对大学生的需要为目的的......”。

6、“.....用例举法对昆明理工大学学生激励机制现状进行 分析,提出存在的问题通过查阅资料详细分析了高校和企业对大学生 的评价标准以及二者间存在的差异。 根据以上分析研究,结合激励机 制定义与内涵中的五个要素,运用激励理论,联系昆明理工大学学生激 励机制的现状......”。

7、“..... 论文在对学生激 励机制进行分析时,始终围绕着激励机有明 确的认识与了解，所以在开篇首先介绍了激励机制的概念含义，及 其重要性等内容，以便于领导者能够认识到如何激励员工对于企业在 市场上提高竞争力有着非常大的作用，以引起企业管理者的注意。 本文没有从般企业入手，而是以浙江依帆工贸公司及其员工为研究 对象......”。

8、“.....设计了人力资 源激励机制调查问卷，进行调查。 借以发现其员工激励方面存在的 问题，进行研究，从而找出解决方案，并扩大到般企业。 由于笔者在浙江依帆工贸公司实习段较长时间，对人员的激励问题 有着切身的感受，并且能够获得第手资料。 近几年来，浙江依帆工 贸公司也在大力推进人事制度改革和激励制度改革，例如，在用人方面，引入了竞争机制，对企业的经营管理人才实行公开竞聘......”。

9、“.....实行了工资总额与效益挂钩的经 济责任制考核办法在绩效考核上，实行了以工作业绩为主的各级领 导班子量化考核办法，对各级管理人员实行了以部门工作业绩与员工 民主综合测评相结合的量化考核办法，这些制度的实施都取得了定 效果，极大地调动了员工和各级管理人员的积极性。 但是，公司目前 已实施的有关激励机制中仍有待于进步完善的方面......”。