1、“..... 所谓的合理主要有两个含义 个是要使设计出的物理数据库占用较少的存储空间，另个对数据库的操作具 为代表的科技革命正 在给我们的生产方式生活方式和工作方式带前所未有的变化，能否利用网络 技术来抓住稍纵即逝的市场机会，将最终决定组织的命运，所以在此背景下， 组织管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要。 为适应快速变化 的市场环境......”。

2、“.....所以网上人才招聘系 统的设计与开发也就成为了人们的需要。 在当前的市场环境中，由于社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛 发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。 从而，找到合适的人才成 为企业提高竞争力的重要方法。 网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的 人才招聘来说......”。

3、“.....而且扩大了人力资源的选择范围。 它打破 了地域的限制，真正使信息得以共享，改变了人们的工作和生活方式。 由此网 络招聘已经成为发展的种趋势，它信息量大，时效性强，招聘网站提供的职 位信息的丰富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比拟的。 网络招聘互 动性极强，求职者和企业都能依托招聘网站强大的人才资源库......”。

4、“.....不仅如此，网络招聘的无地域限制使得招聘范围可以延伸到全国各地乃至 全球等优势，这无疑为网上人才招聘的发展再天天去人才市 场，也无需担心跨区域的限制，只要在网上人才招聘系统就行，这样不但可以 提高工作效率，而且可以节约成本。 并且现在计算机应用广泛，价格也十分低 廉，性能却有了很大的提高，是系统的开发环境配置边的容易......”。

5、“.....并且提供了多个内置对象， 方便对数据库的操作，对其运行的环境也很容易方便搭建。 本系统的设计基本上符合了操作可行性经济可行性技术可行性......”。

6、“.....人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现 代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。 现在，找份满意 的工作十分困难，问题的关键在于求职或招聘的人员都陷入了如何找到适合自 己的工作或如何让招到合格的人才填补公司空缺的这矛盾中......”。

7、“.....由此我们借助于日益成熟的互联 网技术设计和实现了个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流展和更新走上新的台阶。 因此，根据市场对于人才招聘的需求，现开发网上人才招聘系统。 它 具有方便快捷的招聘求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。 国内外现状 利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见 惯的事情......”。

8、“..... 网络招聘以其低成本见效快无人才招聘系统的实现 地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。 据统计，年全球范围 己有万条就业信息在网上公布。 用人单位也开始把眼界拓宽，美国财 富杂志世界强招聘趋势报告显示，到年，世界强企业 中，多达的企业实行了网上招聘系统。 像进入中国的家财富世界 强企业中，有半通过网站进行招聘......”。

9、“.....网络招聘也正在悄然兴 起。 现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信 息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。 中 国网民对网络求职随着认同度增加,需求也增加了，同时随着需求的增加对网络 招聘信息网站的信息服务要求也提高了。 所以中国对如何改进人才招聘管理做 了进步的分析......”。