1、“.....究其原因，主要是人才不认可组织的文化以及 价值追求。而能力强业绩佳认同组织文化的人才也不定就是企业拟聘任的合适人 选。 完善人力资源管理系统，作好前期招聘准备工作 详细的工作分析和职位说明书。 招聘人员在招聘前要做好详细的工作分析和制定职位说明书。这项工作为招聘提 供的信......”。

2、“.....盲目地开展工作。企业因为缺乏长远的人力 资源规划，导致在招聘的过程中出现模糊的人才需求。例如，有家企业在招聘广告上 写着招聘项目经理营销经理人力资源经理技术人员等职位及大概要求。实际 上，该企业还处于创始阶段，企业的有关战略定位组织结构设置都还不十分明确，在 具体选聘人员时，将经理当作行政人员使用......”。

3、“..... 招聘要求招聘的岗位说明都没有具体的说明。可见，这样的招聘只知道要人，而 非目标明确的引用。其次，因缺乏长远的人力资源规划，导致企业无规范化的招聘 程序。很多企业只是等到工作岗位出现空缺或招人时才开始考虑招聘，同时认为招聘就 是 简单的收集简历筛选简历面试和把人员安排到用人部门。事实上......”。

4、“..... 缺乏详细的工作分析和职位说明书。当前，在我国很多的企业中没有明确的 工作分析报告，对岗位性质的调查和说明是空缺，招聘人员不能更好地招聘到所需要的 人才。还有些企业的职位说明书每年都样。他们的人事管理人员常常利用过去的职 位说明书来协助招聘工作并以此提出对招聘人才的要求，这样往往跟不上企业发展的需 要......”。

5、“.....项工作几年前并不需要从事这项工作的员工具备电脑操作能力，但如今这 项工作实行了计算机化操作管理，那么在招聘人才的时候，这项工作的条件就应该添加 申请人具备计算机操作能力的要求。并且，企业为适应发展的需要，组织结构也做出相 应的变化和调整，相应的岗位性质也会发生变化。在缺乏科学的岗位分析和职位说明书 的情况下......”。

6、“.....提出僵化和不切实际的工作要求。些 招聘人员设计出最理想的工作条件要求，但却很少能够在公开招聘过程中找到满足这些 理想条件的求职者。还有些招聘人员严格僵化地按照所设定的招聘要求来挑选人才， 这样无形中就会因为些的理由而拒绝企业所需要的人才。 招聘实施不合理 招聘渠道选择不当。些企业的招聘人员盲目地追随大流......”。

7、“.....比如，招聘企业的版 加里德斯勒人力资源管理中国人民大学出版社......”。

8、“.....田红路新苑小区 邮政编码 联系电话 完成时间年月 目录 摘要 引言 企业道德和企业社会责任概念 企业道德的概念 企业经营行为的道德评判与伦理动机 企业的道德关涉与企业社会责任之生成 企业社会责任的内容 企业的道德关涉与企业社会责任的关联 目前中国的企业道德现状 中国的企业道德失衡状况严重 中国......”。

9、“.....不顾及社会利益的要求 企业各成员履行社会责任的道德意识不高 我国相关法律制度对......”。