1、“.....因此，在经济上是可行的技术可行性，从现有的技术条件和软硬件配置等方面考虑，本人员管理系统所选用的开发语言的界面灵活它具有面向对象编程的能力，既支持交互环境和编程环境，又具有向下兼容性，能很好地对数据的完整性和致性进行控制另系统调试相对简单，当前的计算机硬件配置也完全能满足开发的需求，因此该系统在技术上是可行的。运行可行性，方面随着社会经济的发展和科学技术的进步，计算机技术的日益完善，性能大大提高，现有的办公微机已足以满足系统的需求，完全能够满足对硬件的要求，在设备方面，则充分开发了现有网络系统的功能。本系统的界面将会作的尽量友好，并且本系统将会以简单的操作使用户几乎不用进行培训凭借用户手册的帮助就能轻易掌握。这特点对于酒店的操作人员来说，将会在对该软件的使用中切实的体会到。系统分析需求分析在整个设计过程中，需求分析有着十分重要的作用，是设计过程的基础......”。

2、“.....就决定了在其上构建数据库大厦的速度和质量。需求分析的任务是通过详细调查现实世界要处理的对象，并充分了解各系统工作概况，明确用户的各种需求，然后在此基础上确定系统的主要功能。需求分析调查的重点是数据和处理，通过调结构图数据库设计系统实施测试测试原则测试方法结论参考文献致谢概述如今是经济全球化的世纪，所以企业都面临着越来越激烈的市场竞争，全球范围内的企业都在经历着场极为深刻的管理变革，而企业的信息化建设与变革又是企业变革的根本与基础。计算机技术与现代管理模式的有机结合促进了现代企业管理技术的形成。信息技术的飞速发展，也给酒店计算机应用带来了蓬勃生机，计算机在酒店中的应用也已深入到了酒店的各个部门，在酒店的现代管理理论中，酒店管理信息系统已成为酒店现代科学管理的重要内容了，而在这其中，酒店职工人员管理信息系统无疑是重中之重的......”。

3、“.....才能在日常的经营中获得更好的发展与收益。选题背景在现代企业管理体系中，员工对于个企业来说，无疑是极为重要的个环节。因此，人员管理在企业的日常管理工作中占据着重要的地位，它是企业管理层掌握企业动态并以此衡量个企业经营水平的重要前提。在酒店的日常运营中，职工人员管理水平的高低，对各种数据掌握情况的准确与否，对酒店的决策来说都是极其重要的。然而，目前我国的酒店职工人员管理工作基本上都是靠手工操作来完成的，每月都要将员工的各种信息如工资奖惩等情况集中起来，逐个核对，工作不但繁琐，而且由于人工操作方式不可避免的不严密性，在管理过程中就容易出现，长此以往，也就产生大量文件和资料上的漏洞，给查找维护带来不少困难。这样的机制已经不能适应时代的需要，随着社会的进步，信息化是企业运营的必然趋势，人员管理只有快捷准确才能发挥其价值。世纪是个知识经济时代......”。

4、“.....并将迅速改变传统的商业模式，从经营方式组织结构管理手段等各个方面给传统企业带来变革。而随着我国市场经济的不断发展和经济全球化进程的不断加快，作为六大新兴消费热点行业之的旅游业，将成为我国居民生活中的大消费主题，人们将会不断地向更高生活水准看齐，旅游市场前景发展十分看好。与此同时，酒店行业日趋发达，引入全方位的电脑服务和电脑管理成为日益流行的现代管理方式。为此，国家建设部明确规定凡星级酒店在项目审批时，其设计方案必须包括电脑管理系统，否则不予立项。可见，酒店管理信息化势在必行。酒店管理系统将先进的电脑技术与现代酒店服务管理们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低保密性差，另外时间长，将产生大量的文本文件和数据，这对于查找更新和维护都带来了不少的困难。个优秀的酒店管理理念中，不仅仅是要求记录酒店客人的信息等内容......”。

5、“.....建立完善的酒店职工人员管理系统，为管理和决策提供支持。因此，必须依靠高起点的硬件环境和软件开发工具来保证系统的稳定和正常运行。通过对传统人员管理的劣势以及酒店人员管理中所需要的内容进行分析，建立个基本满足酒店职工人员管理要求的系统，包括员工基本信息的录入和查询数据统计和报表打印等内容，减少在传统的管理中可能出现的繁琐步骤及出错的几率，使酒店的人员管理更加方便快捷。总的来说，基本的目标如下尊重传统企业人员管理制度和文化，满足企业职员对人员管理管理内容的需求。通过职工人员管理信息系统的实现，使企业的人员管理更加的科学化。提供灵活方便的操作。节约人员管理的成本，提高企业人员管理的效率。系统设计思想本系统的设计思想是采用面向对象的方法，系统要具有定的保密性和权限制，应该首先设计个用户登陆窗口界面，要求只能由特定人员对系统经行操作。同时系统采用模块化程序设计方法......”。

6、“.....又便于未参与开发的技术维护人员进行补充维护。此外，还需要设计登陆后系统首先运行的主程序菜单，在菜单中有便于操作人员理解的子菜单，点击子菜单能够直接打开相应的子菜单，实现数据的录入更新删除查询统计打印等功能。并且要使窗口的各个控件布局合理美观，能够充分的利用提供的强大功能。另外，系统要符合人员管理的规定，满足日常管理工作的各项需要，并达到操作过程的直观方便实用安全等的要求。系统开发的可行性分析我们都知道，通常可行性研究的目的是研究是否能够用最小的代价在尽可能短的时间内解决问题。也就是说，可行性研究的目的不是解决问题，而是确定问题是否值得去解决，研究在当前的具体条件下，开发新系统是否具备必要的资源和其它条件。因此，我们从经济可行性技术可行性运行可行性等方面来分析系统可行性，如下经济可行性，在经济上从项目的支出费用和取得的收益方面来讲......”。

7、“.....不仅是体现酒店现代化形象的个重要标志，而且对于提高员工工作效率，降低各项成本都有十分积极的作用。现代化酒店是城市的重要基础设施。酒店业的发展，直接支持着城市经济的繁荣旅游业的兴旺和广大市民的生活需要，同时也是城市建设现代化的个重要标志。全球都把现代化酒店管理作为现代企业管理的重要组成部分，而且面对酒店行业竞争的日益激烈，酒店业要发展就需要尽力扩大经营规模，提高管理效率，适应当今网络时代的步伐。如今我国酒店行业存在着大量商机，那么在此基础上，务必要求酒店业者完善酒店管理体系，使其在当今激烈竞争的市场环境下更具竞争力，从而生存下来并取得进步的发展。目前，我国酒店业既面临前所未有的机遇，又面临巨大的挑战。在信息经济时代，对于酒店企业来说，除了要能为顾客提供方便的电子商务服务，更好地满足顾客的需求之外，拥有个完善的职工人员管理信息系统，对职工进行有效快捷的管理，更能在竞争中抢得先机......”。

8、“.....职工管理的信息化自动化关系着企业的正常运作。对职工的信息进行数字化管理，既可以有效的利用人力资源，系统地对人员信息进行管理，又可以缩小开支，减能节源，提高工作效率与准确率，并且还能加快查询速度加强人员管理，及时准确地向上级和决策层提供可靠的信息，使各项管理更加规范化。在现代社会生活和工作中，计算机在各类企业管理中得到了较普及的应用，因此利用计算机实现酒店职工人员管理是件必然的事情。作为计算机应用中的部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。因此，要重视研究酒店企业中人事资源管理问题，从而使酒店以更低的成本向顾客提供更好的服务，提高酒店的营销效率，通过变革整个商业模式，创造新的数字化价值。同时，极大地减少在传统的人员管理中可能出现的些问题，使得酒店的职工人员管理更加地有序，降低矛盾出现的几率，可以使酒店职工更有效地工作......”。

9、“.....系统目标和系统设计思想系统目标随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。酒店职工人员管理系统是个酒店不可缺少的部分，它的内容对于酒店的决策者和管理者来说都至关重要，所以酒店职工人员管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但直以来提供的针对地图符号，使用主流编程语言开发的地图符号设计系统。后两种方式是目前流行的地图符号设计方式。符号库的创建点状符号的制作这里的点状符号的制作不仅仅是指不依比例尺表示的小面积地物或者点状地物符号的制作，同时还应包括了线状符号和填充符号制作需要的子符号，以方便调用。点状符号制作的基本思想是在造字软件中建立字体符号文件，绘制需要的符号图，测试后安装字体，再在符号设计系统中调用并定义即可。当然在造字软件中也可以使用导入图片的方式来制作，但是缺点是符号边缘较粗糙，笔触的大小仍然需要调整......”。