1、“.....聚焦于问题的解决，例如怎样引导和激励边缘懒惰的员工，如何纠正不良的工作作风态度与行为，如何更有效地管理冲突和应对压力懈怠与枯竭等。组织行为学中虽然有积极强化积极情绪期望理论等相关理论观点，但该领域主要还是解决问题导向的，总体来说负面角度要多于正面角度......”。

2、“.....而非关心他们的优势与积极力量。组织参与者自身的优点和积极特性，如积极的人际关系，员工的幸福感和积极情绪，员工的积极心理能力如自我效能感乐观希望和韧性，在很大程度上被忽视了。认为，这是由于以往的组织行为研究过分强调费效分析的价值取向，即切行为和政策都以成本和收益为基础来衡量其效果和价值。将这种取向称为忠于管理的观点。在这种观点的支配下，应用研究主要是为了完成组织的管理层或所有者这个单利益相关者群体所设定的目标。结果，另利益相关者群体，即员工自身，则被认为只是在作为实现组织目标的工具时才是重要的，但员工实际上恰恰是许多组织行为学研究的主要对象。忠于管理的观点对以往组织行为研究中大量研究主题和焦点的确定以及研究结果的理解都产生了极大的影响......”。

3、“.....即过度聚焦于确定组织中员工的不满焦虑和苦恼等负性情绪所造成的金钱损失。以和发表积极心理学导论为标志，积极心理学已经进入主流心理学研究领域。积极心理学以科学的方法研究人性中的积极层面，并力图促进个人社会以及整个人类的进步与发展。在组织行为领欣教授感谢在研究方法上给予无私帮助与指导的和柯柯感谢帮忙编写网络问卷的虫虫感谢和我起探讨论文起进步的室友裴湘萍感谢不遗余力地帮我宣传分发问卷的同事和朋友感谢脱产班的所有同学，感谢你们的关怀照顾和包容，是你们让我拥有了在紫金港这段难以忘怀的美丽时光。感谢父母，谢谢你们的养育之恩，谢谢你们的开明通达和默默支持。发自内心地感谢你们。祝愿你们也是幸福的人......”。

4、“.....幸福感越来越为政府社会大众以及各个领域专家所关注。在组织管理领域，认为，幸福感在很大程度上预示着员工的即时绩效和未来绩效，两者的相关性远远高于工作满意度和工作绩效之间的关系。本文便是受之启发，以中国知识型员工为对象，研究幸福感与工作绩效的关系，以及它们是如何发生作用的。本文综合前人对心理幸福感与主观幸福感关系的研究，根据知识型员工的特征，选择心理幸福感作为研究变量对知识型员工的幸福感和工作绩效关系进行分析。本文引入工作投入作为中介变量，探讨心理幸福感和工作绩效的关系。在回顾以往文献的基础上，本文建立了理论模型。本研究共收集到份有效问卷，使用软件进行数据分析，检验研究假设，最后提出了管理实践上的相关建议......”。

5、“.....心理幸福感更强调潜能自我实现德性等精神层面的幸福。对于知识型员工来说，心理幸福感和工作绩效及其两个维度任务绩效周边绩效呈正相关关系。对于知识型员工来说，工作投入在心理幸福感与周边绩效的关系中起中介作用，在心理幸福感与任务绩效的关系中没有中介作用。知识型员工的心理幸福感工作投入与工作绩效关系研究知识型员工的心理幸福感高于非知识型员工，并且对于知识型员工来说，心理幸福感和工作绩效及其两个维度任务绩效周边绩效的相关关系要高于非知识型员工。关键词知识型员工心理幸福感工作投入工作绩效任务绩效周边绩效，知识型员工的心理幸福感工作投入与工作绩效关系研究......”。

6、“.....源开发......”。

7、“.....王重鸣心理学研究方法北京人民教育出版社，夏凌翔，黄希庭论工作满意度与工作绩效的关系西南师范大学学报人文社会科学版肖琳子知识型员工工作满意度与组织承诺的关系研究硕士学位论文，湖南大学，谢金山中小企业领导风格评价硕士学位论文，浙江大学，邢占军黄立清心理幸福感量表在我国城市居民中的试用情况健康心理学杂志严标宾郑雪和邱林和两种幸福感研究取向的分野与整合心理科学，姚丽霞知识分享与虚拟团队绩效的关系研究硕士学位论文，浙江大学，浙江大学学位论文知识型员工的心理幸福感工作投入与工作绩效关系研究张厚粲徐建平现代心理与教育统计学北京北京示范大学出版社......”。

8、“.....浙江大学学位论文知识型员工的心理幸福感工作投入与工作绩效关系研究附录知识型员工心理幸福感和工作绩效关系研究调查问卷亲爱的朋友您好,非常感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷,本问卷为份学术性问卷，旨在探讨知识型员工心理幸福感和工作绩效之间的关系。本项调查的数据资料仅用于理论课题研究，您的答题情况和个人信息都将严格保密，请您根据实际情况认真填写问卷，放心作答。真诚感谢您的支持与合作,祝您工作顺利,浙江大学管理学院第部分本部分共包含两个量表，问题都与您的工作相关。问卷问题无对错或好坏之分，请根据您的实际情况或想法，在相应选项的数字上打。量表非常不同意不同意不确定同意非常同意。即使在没加班费的情况下，我也愿意在晚上加班把工作做完。对我而言，生活中最大的快乐来自于我的工作。发生在我身上最重要的事情......”。

9、“.....当我从事些与我工作相关的事没有获得成功，我会有挫折感。我经常会躺在床上想着明天的工作。我感觉我时刻都不能离开我的工作。我个人是非常投入我的工作。通常我对个人评价，就在于他是否把工作做好。有时我对工作的错失感到自责。我认为工作是我很重要的生活重心。量表非常不同意所承担的责任压得喘不过气来。我认为，获得新经验是十分重要的。这些经验可以挑战我们对自己和对世界的既定看法。我的日常活动看起来既琐碎又微不足道。我对自己的性格大致感到满意。很少有人愿意听我倾诉心事。我很容易被那些很有主见的人影响。假如我不满意现状，我会努力想办法去改变它。回顾过去，我觉得自己并没有很大的改进。我不太清楚自己的人生目标是什么。虽然我曾经做过些的决定，但总的来说，所有的事情我都尽力了。第三部分本部分是关于您的个人基本情况的描述......”。