1、“.....职业上升通道不平衡企业员工职业生涯管理方式相对单职业生涯管理与人力资源其它管理模块匹配度不致给导师批评指正。论文的撰写，更是让我时刻想表达深深的谢意,首先......”。

2、“.....导师从指导与治学等方面给我淳淳教诲，特别是在毕业论文的撰写过程中，导师从选题谋篇行文等各方面给予我很多的指导与帮助，这些将使我终身受益，在此我谨表示深深的谢意,论文的撰写，让我再次领悟学习的过程虽然很辛苦，但获得知识的结果让我很快乐,学海无涯，我今后将更加努力,寥寥数语难以表达内心的感谢，真诚祝愿老师朋友以及所有给予我帮助的人生平安......”。

3、“.....企业员工忠诚度降低企业文化缺失......”。

4、“.....本文努力结合实际......”。

5、“.....通过具体的数据与案例来印证本文的观点。本文围绕国际金融危机背景下我国企业员工职业生涯管理这主题，着力国际将金融危机的影响细分到人力资源管理领域中的职业生涯管理分支中去，紧扣当前热点话题，以苏州工业园区内的企业作为分析案例，细致分析国际金融危机对企业人力资源管理带来的影响以及企业员工职业生涯管理的具体应多措施，具有定的创新性与理论性......”。

6、“.....同时受到条件与调研方法等因素的限制，文章还不能够全面系统反映出当前国际金融危机背景下中国企业职业生涯管理的全部。同时，本文中还存在很多的不足与之处，请还需要进步进行深入的研究与分析，敬请批评指正。国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究参考文献参考文献，杜林致职业生涯管理上海上海交通大学出版社，李晓峰......”。

7、“.....赵楠，施晨越职业生涯开发与管理操作手册北京经济管理出版社，美劳埃德拜厄斯莱斯利鲁人力资源管理北京人民邮电出版社，郑兴山人力资源管理上海上海交通大学出版社，刘进才人力资源开发与管理苏州苏州大学出版社，刘冀生企业战略管理北京清华大学出版社，姚裕群职业生涯规划与发展北京首都经济贸易大学出版社，周文霞职业生涯管理上海复旦大学出版社......”。

8、“.....刘耀中人员测评北京中国纺织出版社，美加利得斯勒人力资源管理第六版北京人民大问卷尊敬的女士先生为了及时掌握国际金融危机下企业员工职业生涯发生的变化，了解影响园区员工职业生涯发展的因素，掌握您对这些影响和激励因素的满意状况，还请您在百忙中抽空填写该问卷。您只需要在对应的方框中打即可，谢谢您的合作......”。

9、“.....上本科大专中专高中及以下在本单位工作年限年以下年年年年以上职位中层管理般管理市场营销财务人员生产技术人员其它二影响职业生涯发展因素企业员工职业生涯发展影响因素很重要较重要般较不重要不重要以人为本的管理理念明确的职业生涯规划保障福利管理科学及高工作效率有效沟通关心尊重并信任员工良好的企业文化提升企业形象和知名度公平合理的选聘用人制度有效参与企业管理工......”。