1、“.....中国经济改革和开......”。

2、“.....尤其是浙江经济的对外型，为民营企业提供了发展的广阔空间，具有丰富创业精神的浙江人，充分利用自身的资源，在竞争中寻求增长，使得浙江的民营经济飞速发展起来。东阳辰宇工艺品有限公司就是众多充满活力的中小型民营企业中的员。辰宇工艺品有限公司是家专业从事手绘原创油画装饰油画临摹印刷画画框相框生产销售服务于体的专业外贸型企业。公司坐落于浙江东阳小商品工业园区毗邻义乌小商品城，有年的油画及画框生产，批发，出口经验。公司广纳国内广大油画创作精英，同时与本地高等艺术院校的专业油画画家保持密切合作。公司现有专职画师多名，他们大多具有丰富的油画工作经验，具有现代前卫艺术的创造理念和高尚的艺术情操，能绘制各种风格和题材的油画......”。

3、“.....公司油画产品风格涵盖人物肖像画写实或抽象花卉动物海景花园景街景店面古典人物古典风景印象人物风景静物室内景等。公司绝大部分油画出口到世界各地如美国，欧洲，中东，俄罗斯，为全球各地的画商装饰公司酒店休闲场所画廊等提供高效满意的服务。手工油画质量稳定价格合理，深受到国内外客户的致好评，销售额每年保持以上的增长速度。辰宇公司是家民营家族企业，和大多中国民营企业样，经历过了手工作坊，初具规模到目前的快速成长过程。公司的产品也经历改完成本文的过程中，不辞劳苦，悉心教导，使我受益匪浅，谨在此向许老师表示最深切的谢意,在撰写本论文过程中，我还得到了公司同事和起在浙大求学的师兄弟的大力的支持和帮助，对本文提供了许多宝贵的意见和资料，在此深表感谢......”。

4、“.....感谢他们给我的指点。最后，向我的家人表示我深切的谢意，为我完成这篇论文提供帮助和全力支持。东阳辰宇公司技术人员薪酬体系设计硕士学位论文论文题目东阳辰宇公司技术人员薪酬体系设计东阳辰宇公司技术人员薪酬体系设计摘要知识经济时代下的文化产业，企业保持竞争优势的关键要诀是如何充分利用知识员工的智力资本。油画装饰行业的核心员工油画师是个特殊的群体，他们主要从事脑力劳动，专业性强，对自己的领域十分了解，他们的工作潜力是否发挥，工作是否负责，对企业的产品质量和产能提高起着决定性作用。如何通过建立套合理的薪酬体系，保持公司稳定发展，建立竞争优势创建企业品牌，在激烈的市场竞争中占有席之地，是当前东阳辰宇公司亟待解决的紧迫问题......”。

5、“.....论文研究从辰宇公司油画师现有薪酬体系入手，采用问卷调查法和访谈法收集到大量的资料，从而对辰宇公司的薪酬体系现状作了较为深入的了解，分析和诊断现有薪酬体系存在的不足。运用管理学组织行为学和心理学等方法，结合现代薪酬设计理论对原有薪酬体系作了重新设计和完善。新设计的薪酬体系充分考虑到了企业的战略规划和未来发展以油画技术人员的个人技术能力技能实际业绩和贡献努力程度作为薪酬决定的基础由基本工资，岗位工资，职务工资和绩效工资几个方面构成，结构清晰明了，提高了薪酬分配的弹性与力度体现了现代企业薪酬管理的基本要求。本项研究所设计提出的薪酬管理体系，能够很好的稳定企业人才队伍，提高员工素质，增大人才含量，优化人力资源结构......”。

6、“.....研究所得结果对于从事文化产业的民营企业薪酬管理改进具有定的帮助。关键词人力资源薪酬设计油画技术人员东阳辰宇公司技术人员薪酬体系设计东阳辰宇公司技术人员薪酬体系设计目录摘要绪论辰宇公司和行业背景介绍公司概况外贸发展形式和趋势装饰油画行业背景和发展趋势公司的分析油画行业的技术人员油画师画师的人员结构和职业特点辰宇公司画师基本情况介绍辰宇公司技术人员薪酬设计重，北京科学出版社，余凯成，程文文和陈维政人力资源管理大连大连理工大学出美约瑟夫战略薪酬人力资源管理方法北京社会科学文献出版社，叶向峰，李剑和张玲等员工考核与薪酬管理北京企业管理出版张德人力资源开发与管理北京清华大学出版社，张国建薪酬体系设计北京北京工业大学出版社......”。

7、“.....赵曙明中国企业人力资源管理南京南京大学出版社，赵镇涛民营企业员工激励探讨人力资源开发和管理，东阳辰宇公司技术人员薪酬体系设计附录附录东阳辰宇公司薪酬满意度调查表调查问卷说明本调查问卷共有个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。你可以匿名填写此份调查表。本调查问卷的保密级为级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答。当有超过的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。请你按实际情况作答，否则将影响调查结果。你的姓名可以不填。所在部门可以不填你的职位入职年限你的年龄性别题号题号东阳辰宇公司技术人员薪酬体系设计你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是完全公平基本公平不确定不公平非常不公平以自己的绘画技术......”。

8、“.....比较合理不确定层级差别过大小，不太合理层级差别非常大小，非常不合理与当地的般消费水平相比，员工的基本工资设置得非常合理设置基本合理不确定较低，不太合理太低，非常不合理按规定时间......”。

9、“.....可灵活休假多种有薪假期，但休假方式比较呆板不确定只有少数的有薪假期完全没有任何有薪假期以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点通过工作，我感到生活充实并获得合理的薪酬回报我工作的基本目的就是为了挣份工资干什么工作都是次要的，只要有钱赚给我多少钱，我就干多少活没有钱什么也别谈以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况因为薪酬很高......”。