1、“.....缺乏激励第三章兴安铜锌冶炼有限公司员工培训体系优化设计兴安铜锌冶炼有限公司的员工培训形式工作实践与培训相结合，促进岗位成才强化小组培训，提升小组管理水平加强团队建设，促进互帮互学创建学习型的企业文化特色安全培训重视思想建设，加强员工心理素质的培养法律知识培养了员工的逻辑思维能力，提升了员工综合素质注重个性化培训兴安铜锌冶炼有限公司的员工培训结果兴安铜锌冶炼有限公司员工培训体系优化设计铜锌冶炼有限公司员工培训体系优化设计双学位论文，冶炼有限公司员工培训体系优化设计双学位论文，有限公司员工培训体系优化设计双学位论文，公司员工培训体系优化设计双学位论文，员工培训体系优化设计双学位论文......”。

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4、“.....这些精华深深镶嵌在我的大脑，培养了我缜密的的思维，平和的心态，坦然的生活态度以及正确的人生价值观。在这里向我的母校内蒙古工业大学，致敬。二〇〇年十二月二十七日星期双学位毕业论文二〇四年六月题目兴安铜锌冶炼有限公司员工培训体系优化设计学生姓名梁小东学院管理学院专业工商管理第专业材料物理班级级工管双学位指导教师侯二秀副教授学校代码学号二〇〇年十二月二十七日星期摘要随着世界经济全球化的进程不断前进，世纪以来，企业彼此间的竞争越发猛烈，但在发展壮大过程中普遍存在以下几个问题企业管理水平低下人才观念落后制度不健全等，这些问题均会导致企业出现效率低的人力资源管理情况。本文第章为员工培训相关理论基础，介绍了员工培训方面的基本理论，给出了科学的员工培训模型。第二章为内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司员工培训现状及问题分析......”。

5、“.....以及人员结构和主要部门设置，以内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司员工培训状况为研究对象，通过对公司员工的培训现状分析，发现内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司培训中存在的主要问题，为优化内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司员工培训体系做好准备。第三章为兴安铜锌冶炼有限公司员工培训体系优化设计。以公司的实际情况为基准，结合企业与员工的培训方式和结果，明确员工培训方案优化设计原则。系统实用动态的员工培训体系，以内蒙古兴安铜锌冶炼有限提高公司的人力资源管理水平，发挥人才优势，为适应铜锌冶炼行业的激烈竞争，为企业的长期稳健高效率健康发展打下坚实的人才基础。第四章为结论与展望。主要写到三点通过研究，本文得出的结论本文的局限未来研究展望。关键词员工培训铜锌冶炼优化设计铜锌冶炼有限公司员工培训体系优化设计双学位论文......”。

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7、“.....兴安铜锌冶炼厂，内蒙兴安铜锌冶炼厂，铜锌冶炼，兴安铜锌冶炼公司目录引言第章员工培训相关理论基础员工培训相关理论员工培炼厂，兴安铜锌冶炼贴吧，白音华兴安铜锌冶炼，兴安铜锌冶炼厂，内蒙兴安铜锌冶炼厂，铜锌冶炼，兴安铜锌冶炼公司，位论文，计双学位论文，学位论文，论文，内蒙古兴安铜锌冶炼，兴安铜锌冶炼，内蒙古铜锌冶炼，白音华铜锌冶炼厂，兴安铜锌冶炼贴吧，白音华兴安铜锌冶炼，兴安铜锌冶炼厂，内蒙兴安铜锌冶炼厂，铜锌冶炼，兴安铜锌冶炼公司表培训计划实施表课程名称时间小时培训对象全体员工培训目的提高员工的整体素质，让每位员工更好的掌握工作技能......”。

8、“.....经过培训，员工的知识技能管理人员的管理能力执行能力计划与控制能力学习能力等及公司员工的整体素质都有了明显的提升，说明培训体系真正开始发挥作用了。这说明经过培训需求分析，针对本公司实际情况和员工的具体情况，借鉴成功的培训经验，设计的员工培训体系才适合本公司的要求。但是随着公司规模的不断扩大，员工数量的持续增加，加上竞争环境的变化加快了知识的折旧，员工还需要继续学习......”。

9、“.....兴安铜锌冶炼有限公司的员工培训还需要持续下去，公司的员工培训逐步形成个动态的螺旋上升而且直径逐渐加大的环，充分发挥员工培训体系的作用，稳健提高企业的核心竞争力，持续提高员工的个人素质和公司的整体形象，为公司的良好健康稳态发展发挥无可取代的作用。铜锌冶炼有限公司员工培训体系优化设计双学位论文，冶炼有限公司员工培训体系优化设计双学位论文，有限公司员工培训体系优化设计双学位论文，公司员工培训体系优化设计双学位论文，员工培训体系优化设计双学位论文，培训体系优化设计双学位论文，体系优化设计双学位论文，优化设计双学位论文，化设计双学位论文，计双学位论文，学位论文，论文，内蒙古兴安铜锌冶炼，兴安铜锌冶炼，内蒙古铜锌冶炼，白音华铜锌冶炼厂，兴安铜锌冶炼贴吧，白音华兴安铜锌冶炼，兴安铜锌冶炼厂......”。