1、“.....技术是现在软件的重要基础。它采用封装对象，程序调用对象的技术，简化编程，加强程序间合作。本身封装了些基本组件和常用组件，有很多公司也开发了很多实用组件。只要你可以在服务器上安装这些组件，通过访问组件，你就可以快速简易地建立自己的应用。二运行在服务器端。这样就不必担心浏览器是否支持所使用的编程语言。的编程语言可以是和。是的个简集，会的人可以很方便的快速上手。然而浏览器不支持客户端的，所以最好不要在客户端使用。而在服务器端，则无需考虑浏览器的支持问题。浏览器也可以正常显示页面。三返回标准的页面，可以正常地在常用的浏览器中显示。浏览者查看页面源文件时，看到的是生成的代码，而不是程序代码。这样就可以防止别人抄袭程序。由此我们可以看出，是在下开发应用的种简单方便的编程工具。在了解了的基本语法后，只需要清楚各个组件的用途属性方法，就可以轻松编写出自己的系统......”。

2、“.....可以完成无比强大的功能。使用，可以对服务器上的文件进行操作，浏览复制移动删除等等。有，动态数据库对象的支持，对数据库的操作非常得心应手。你甚至可以像使用本地数据库那样，管理远程主机上的数据库，对表格记录进行各种操作。使用，协作数据对象，可以发送查看邮件，实现的功能。结合，可经济科学出版社刘选生计算机网络基础电子工业出版社刘瑞新网页制作教程电子工业出版社于鹏网页设计语言教程电子工业出版社王林新电脑学校北京大学出版社肖金秀网页设计培训教程冶金工业出版社安小龙网页设计快速起跑北京大学出版社引言本课题是个关于单位招聘与个人求职的人才网站。现今，由于社会对学术技术要求的提高以及教育改革高等学校年年扩招等原因，大学毕业生已经远离了毕业包分配不愁嫁的日子。由此，找工作的方式在二十世纪也发生着丰富的变化，相对于漫无目的的四处寻找用人单位和奋战于拥挤的各种大型招聘会......”。

3、“.....而对于用人单位来言，要招聘到合适的人才，信息的流通是关键，网络就是个较理想的信息发布和收集环境，面对日益增多的应聘者，也只有达到快速的对信息的筛选才能寻找到合适的求职者加以考察，这恰恰也是网络的优势了的技术要求。求职招聘网来源于网络，为了更好的让求职或都招聘的个人单位找到合适的，开展了网络求职招聘。基于以上的两个方面的背景，开发了这个人才就业招聘网站。求职招聘网站系统的概述网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重要手段求职招聘网站的发展史网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系......”。

4、“.....这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。根据美国公司的调查结果，年全球的网络招聘市场扩大了，就已经达到亿美元的规模。的高级分析师曾经表示从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。由于雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速更廉价的招聘适当人选的方法，因此到年，在经历连续几年超过的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过亿美元。据介绍，在美国日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上没有通过，简历上却赫然写着达到六级水平。简历多次重复发送是网络招聘中的个普遍问题。我国网络招聘起步晚。在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善，部分人对网络招聘方式不认识和了解，服务也有待改善。安全保障诚信问题依然是亟需解决的问题网站的指导思想网站的主题也就是网站的题材......”。

5、“.....琳琅满目，只要想的到，就可以把它制作出来。下面是美国个人电脑杂志评出的年度排名前位的全美知名网站的十类题材第类网上求职第类网上聊天即时信息第类网上社区讨论邮件列表第类计算机技术第类网页网站开发第类娱乐网站第类旅行第类参考资讯第类家庭教育类生活时尚每个大类都可以继续细分，各个题材相联系和交叉结合可以产生新的题材，题材可以有成千上万种。这么多题材，选择时要遵循的原则如下主题要小而精定位要小，内容要精。如果你想制作个包罗万象的站点，把所有你认为精彩的东西都放在上面，那么往往会事与愿违，给人的感觉是没有主题，没有特色，样样有，却样样都很肤浅，因为你不可能有那么多的精力去维护它。题材最好是自己擅长或者喜爱的内容。比如擅长编程，就可以建立个编程爱好者网站对足球感兴趣，可以报道最新的战况，球星动态等。这样在制作时，才不会觉得无聊或者力不从心。兴趣是制作网站的动力，没有热情......”。

6、“.....题材不要太滥或者目标太高。太滥是指到处可见，人人都有的题材比如软件下载，免费信息。目标太高是指在这题材上已经有非常优秀，知名度很高的站点，要超过它是很困难的。如果题材已经确定以后，就可以围绕题材给网站起个名字。网站名称，也是网站设计的部分，而且是很关键的个要素。网站名称是否正气，响亮，易记，对网站的形象和宣传推广也有很大影响。要注意的是名称要正。其实就是要合法，和理，和情。不能用反动的，色情的，迷信的，危害社会安全的名词语句。名称要易记。最好用中文名称，不要使用英文或者中英文混合型名称。另外，网站名称的字数应该控制在六个字最好四个字以内，四个字的也可以用成语。字数少还有个好处，适合于其他站点的链接排版。名称要有特色。名称平实就可以接受，如果能体现定的内涵，给浏览者更多的视觉冲击和空间世纪年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道......”。

7、“.....求职招聘网站当前现状及开发意义从年智联公司开通了我国第家招聘网站开始，到今天，中国各类招聘求职业网站总数已经达到上千家，有定影响力的网站也达到上百家之多据统计年月，财富强中有积极在互联网上招聘，仅仅年后，这个数字上升到年，美国公司用于网上招聘的开支由年的亿美元上升到年的亿美元思科系统这家年收入亿美元的网络公司的人是通过互联网雇来的，的简历是通过互联网收到的深圳华为等大型中国企业也将网络招聘作为主要渠道。眼下正是应届大学生求职的关键时期，除了像以往样积极参加各种招聘会外，网上求职也受到不少大学生的青睐。大学生毕业信息及求职招聘服务网是为即将步入社会的大学毕业生以及企业招聘人才的服务网。它彻底打破了传统的求职方式，应聘者省去了奔波的劳累，只要坐在家里电脑前，轻击下鼠标即可获取求职的详细资料。大大提高了求职的效率......”。

8、“.....它也打破了传统的人才招聘方式，所谓经发布，传遍天下。不少企业选择在线招聘的初衷是以最低成本最短时间找到最佳人员。的确，与在传统媒体上登广告相比，网络招聘因其收费低廉而颇具竞争力。尤其现在专业的招聘网站已经具备了分检简历能力评估，甚至人力资源动态管理等功能，这就为企业节约了大量的人力物力。人才网站已经成为企业与人才沟通最为重要的桥梁之。网络招聘已成为人力资源管理者改变工作方式提高工作效率把握时代脉搏的种具体方式。求职招聘网站存在的问题网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着些问题，如安全问题技术问题法律制度问题观念障碍隐私权的保护基础设施问题等。具体表现在如下几点信息的保密性。现在人才网站鱼龙混杂良莠不齐，些防护措施做得不到位的网站，求职者的个人信息在网上常常可以资源共享。而大型的知名网站在这方面就做得比较好，通常不会出现信息泄露的现象网络招聘的可信度不高。成交率颇低......”。

9、“.....主要是招聘应聘双方都不够诚信。由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是些求职者就肆无忌惮地给自己镀金有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上大学本科毕业有的连四级考试，请重新输入,如果记录存在，把账号赋予跳转到网站后台默认的管理页面核个人注册会员信息户填写的表单元素，如表所示。名称表单元素类型含义最大长度搜索关键字表审核个人注册会员信息的表单元素页面的数据库表信息显示所有个人注册用户的信息，使用到系统中的个人用户信息表。页面代码分析审核企业注册会员信息需要用户填写的表单元素，如表所示。名称表单元素类型含义最大长度搜索关键字表审核企业注册会员信息的表单元素页面所涉及的数据库表信息显示所有企业注册用户的信息，使用到系统中的企业用户信息表。站内新闻管理页面所涉及的数据库表信息显示所有站内信息，使用到信息表......”。