1、“.....为本人工资的。第条员工医疗期在年内累计超过个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费工龄不满五年者，为本人工资的工龄满五年及五年以上者，为本人工资的。第条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的。第条因员工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的，扣除后不低于最低工资标准。依企业规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的，扣除后不低于最低工资标准。第条员工依法享受节日休假探亲假婚假丧假产假期间，工资照发。员工因私事请假，企业不予发放工资。第条有下列情况之......”。

2、“.....法律法规规章规定可以扣除的工资或费用。第条企业逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第六章劳动安全卫生与劳动保护第条企业努力贯彻安全第预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第条企业对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第条企业实行安全生产责任制，部门经理或部门主管对本部门的安全问题负责，法定代表人由职工代表大会或全体职工讨论和审议通过，并经劳动行政部门审查备案......”。

3、“.....全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。第条本规章制度自年月日生效。贵州省毕节乌蒙山保健食品有限公司年月日保健食品有限公司员工守则第章总则第条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第条本规章制度所称的企业是指贵州省毕节乌蒙山保健食品有限公司员工是指贵州省毕节乌蒙山保健食品有限公司招用的所有人员包括管理人员技术人员和普通员工。第条本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第二章员工招用与培训教育第条本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别地域户口等区别。第条企业招用员工实行全面考核择优录用任人唯贤先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第条员工应聘企业职位时，般应当年满周岁必须年满周岁......”。

4、“.....第条员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第条员工应聘时提供的身份证毕业证计生证从业资格证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第条企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第条企业对新录用的员工实行试用期制度，试用期为个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。第三章劳动合同管理第条企业招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执份。第条劳动合同统使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人企业法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖企业公章方能生效......”。

5、“.....从其约定。双方协商致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限工作岗动延续至医疗期孕期产期和哺乳期满为止本规定第条的情形除外。第条劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前天通知员工，并在日内重新签订劳动合同不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后个工作日内办理终止劳动合同手续。第条企业解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章工作时间与休假安排第条企业实行每日工作小时的工时制度对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第条员工每天正常上班时间为夏季作息时间上午下午冬季作息时间上午下午第条企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日星期六日加班......”。

6、“.....依国家规定支付加班工资或安排补休。第条员工的休息日和法定休假日如下休息时间每月可享受日休假时间。婚假员工本人结婚，可享受婚假天晚婚者男年满周岁女年满周岁增加天。丧假员工直系亲属父母配偶子女死亡，可享受丧假天员工配偶的父母死亡，经企业总经理批准，可给予天以内的丧假。产假女员工生育，可享受产假天，其中产前休假天产假期间给予男方看护假天。第五章工资福利与劳动保险第条员工的最低工资不低于毕节市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴和社会保险福利待遇。第条企业实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资岗位职务工资加班加点工资奖金津贴和补贴员工的基本工资标准工资包括基础工资岗位工资。工资的决定计算增减等事项另行规定。第条企业以现金或打卡到账形式发放工资，企业在支付工资时向员工提供其本人的工资清单式二份，员工领取工资时应在工资清单上签名......”。

7、“.....第条企业停工停产在个工资支付周期内个月内的，按劳动合同约定的标准支付员工工资停工停产超过个工资支付周位劳动报酬违约责任等。第条有下列情形之者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系。在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者故意泄露公司技术经营机密者无故旷工日以上，或年内累计旷工日以上者被依法追究刑事责任的在工作期间被劳动教改的在试用期内被证明不符合录用条件的本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。第条有下列情形之的，本公司应提前天书面通知当事人终止聘用关系员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的员工不能胜任工作......”。

8、“.....仍不能胜任工作的公司生产经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的第条企业与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平合理的原则。第条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失企业录用员工所支付的费用企业为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理对生产经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用。第条员工提出解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知企业。员工给企业造成经济损失尚未处理完毕的，不得依此项规定解除劳动合同。第条有下列情形之，劳动合同终止劳动合同期满......”。

9、“.....终止劳动合同，企业不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定。第条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自工负责作业非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。严禁携带易燃易爆有毒有害的危险物品进入企业收工时要整理机械器具物料及文件等，确认火电气的安全，关好门窗上好门锁。第八章奖励与惩罚第条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬记功晋升加薪发奖金五种。第条员工品行端正，工作努力，忠于职守遵规守纪，关心企业，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。第条对有下列事迹之的员工，除给予通令表扬外......”。