1、“.....医院人事科审查，科教科护理部组织专业考试，院领导面试，成绩合格者，择优录取。聘用办法录取后试用期为三个月。试用期满考核合格者经院长办公会议批准，正式予以聘用。医院根据劳动法有关规定，与其本人签订聘用合同制卫技人员劳动合同，并报区卫生局备案，合同期限为年。二管理自聘合同制卫技人员经录用，即分配至相关科室，纳入科室统管理统使用。自聘合同制卫技人员应遵守国家法律法规各级卫生行政部门及我院制定的规章制度，诊疗护理规范常规。自聘合同制卫技人员与在编职工同样参加机关事业单位工作人员年度考核，由所在科室负责考核，评出考核等级。考核结果与合同续聘工资奖金晋升晋级挂钩。自聘合同制卫技人员符合卫生局招考条件，参加理论考试成绩按招考比率列入医院面试者，医院在招考中予以优先考虑。三聘用合同的终止与解除聘用合同签订后，合同双方必须履行合同规定的义务......”。

2、“.....双方即终止聘用关系也可根据医院聘用者双方实际情况及聘用者年度考核结果，决定续聘与否，但续聘年限最多不超过年。如聘用者连续二年参加执业资格考试未取得执业资格证，即不再续聘。聘用者在合同存续期内发生下列情形之的，予以解除劳动合同因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷影响较大的医疗纠纷或医疗事故的发生违反行风与职业道德建设有关规定，有损医院声誉者严重违规违纪经教育无效者，触犯法律法规者聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者旷工或无正当理由逾期不归连续超过含天，年内累计超过含天者年度考核评定为不合格者聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者发生下列情形之的，聘用者也可与医院解除劳动合同试用期内试用期内发现医院未履行相关职责和义务的情况进行抽查。发现迟到早退者每次扣科室元人，发现有中途离岗或缺岗者每次扣科室元人，发现节假日加班弄虚作假者扣科室元人......”。

3、“.....医院人员聘用培训管理考核和奖惩制度为进步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际，就人事制度改革提出如下实施意见实行中层干部竞聘上岗凡中层干部，律按照公开平等竞争择优的原则，实行竞聘上岗。二实行全员聘用合同制。单位与职工国家干部固定制工人和合同制工人订立聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。聘用合同的期限为三年年月日至年月日。聘用合同采用书面形式，式三份，当事人双方各执份，另份存入职工个人档案双方签订的聘用合同须经区卫生局鉴证后生效。受聘人员有下列情形之的，聘用单位可以解除聘用合同在试用期内被证明不符合聘用条件的连续两年考核不合格的旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者年内累计超过三十天的严重失职渎职或违法乱纪，对聘用单位利益造成损害的患病或非因公工负伤，医疗期满后，不能从事原工作......”。

4、“.....经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的不履行合同规定义务的。订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。任何方违反合同规定，都应承担违约责任，付给对方违约金万元。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任含组织培养学习等费用。三实行双向选择各科室人员明确编制，科主任护士长与相关职工实行双向选择，职工在首次聘用中落聘下岗的，可给予半年时间的内部待聘期限，并为其提供转岗培训和两次上岗机会。待聘人员在待聘期内只发基本工资技术职务等级工资浮动物价补贴。待聘期满后仍未能上岗的，由医院办理辞退手续，本人也可以辞职，到人才劳动力市场登记，重新就业。待聘人员，男周岁，女周岁，个人提出内部退养申请，可以办理内部退养手续，报区卫生局审核备案，内部退养期间只享受国家规定的基本工资和部分津合格不合格四个等次。考核分为平时考核和年度考核，平时考核是年度考核的基础......”。

5、“.....翌年月底结束。年度考核在院考核领导小组领导下，由人事科组织实施。有下列情形之的人员不参加本年度考核非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年含半年。本年度病假事假或出国探亲累计超过半年含半年。本年度内办理退休退职或离岗退养手续的。单位派出学习进修出国人员由对方单位对该同志出具书面的评语，回医院考核。在试用期见习期内的人员参加考核，只写评语，不确定等级。科室将个人年度考核材料报人事科审核后，再由院考核领导小组确定考核等次。其它不尽事宜，按上级有关规定执行。八离职手续职工离职时必须办理离职手续，按医院规定移交工作和结清财物。未办理手续擅自离职者，按旷工处理，其人事关系不能转出若造成财物损坏遗失或工作脱节，当事人应承担相应经济和法律责任。九实行到年龄退休和离岗退养制度到年龄退休职工到法定退休年龄，按文件规定，原则上当月办理退休手续，次月享受退休待遇。对即将退休的职工......”。

6、“.....本年度内办理退休的人员不参加年度考核，在职期间的待遇按实际工作月数计发退休期间的待遇按退休月数计发。退休人员返聘留用按本院医院人事制度改革实施意见。离岗退养按本院医院人事制度改革实施意见。医院自聘合同制卫技人员暂行办法深化医院人事制度改革，是转型期医院发展的必由之路。通过人事制度改革，激活内部运行机制，合理调配人力资源，广纳紧缺专业人才，提高工作效率，有效控制医疗成本。根据本院人事制度改革方案，报经区卫生局同意，决定由医院自主招聘录用合同制卫技专业人员，充实到人员相对紧缺的临床科室，作为对计划编制不足的有益补充。为规范这项工作，特制定自聘合同制卫技人员暂行办法。聘用聘用性质自聘合同制卫技人员指不占卫生行政部门下达的医院增员指标不列入医院正式职工编制，由医院自主招聘录用管理解聘，从事卫生行政部门许可的医疗工作或医疗辅助工作的编制外职工......”。

7、“.....不参加年度考核，可参照在职人员增加档案工资作为参保基数，到达法定退休年龄时，正式办理退休手续。四实行到年龄退休和离岗退养到龄退休。凡到达法定退休年龄的，从到龄的当月起办理退休。离岗退养。干部身份男周岁女周岁工人身份男周岁女周岁，经本人申请，单位同意，区卫生局批准，可以安排离岗退养。退养期间享受国家规定的基本工资和部分津贴。并按国家规定调整工资，到达法定退休年龄时办理退休手续。五退休人员返聘留用工作人员退休后，原则上不返聘留用。确因工作需要，需返聘留用的，须具有副高级以上专业技术职称，经本人和科室负责人申请，院办公会议研究同意，报区卫生局审批。返聘留用期限年。返聘留用期间，双方签订聘用合同，聘期年，明确双方权利和义务。有关待遇按中办发号暂行规定和单位聘用合同执行。本实施意见由人事科负责解释。用工制度用工原则公开岗位，公开要求，公平竞争，择优录用......”。

8、“.....体检不合格者不予录用。三用人方式实行聘用合同制。医院与员工以合同形式确定双方之间的劳动人事关系及权利与义务详见合同书，医院与所有员工在平等自愿协商致的基础上签定合同书。四试用期见习期初期临时工原则上实行个月的试用期，每次劳动合同期限不超过年。对新录用应届毕业生实行见习期初期，见习期初期为年，满年经考核合格定级。试用期见习期内发现员工不能履行相应的岗位职责，或有严重的违纪违规行为，医院将调整其工作岗位，或延长试用期见习期，直至解除合同。有严重违法犯罪行为者移交有关部门处理。被延长试用期见习期的员工在原合同书上说明原因，由双方签字盖章。五工作职责医院各岗位都应制定相应的岗位职责和工作规范，每位员工都必须认真履行。六工作时间实行无假日医院，小时全天候服务双休日及节假日由科室负责安排轮班轮休。非工作时间根据需要接通知后应及时到岗......”。

9、“.....考核结果分为优秀合格基本不享受年休假待遇上年度考核不合格当年事假累计超过天当年病假累计超过天当年事假病假相加超过天。如当年享受了年休假以后，再请事假病假，其事假病假假期超过了本条第款规定期限的，则下年度的年休假不再享受。请休哺乳假的人员，年不享受年休假。④符合休假条件的职工在休假期间按国家规定享受的工资福利待遇不受影响，但本院规定发放的午餐补贴不再享受。放射假放射专职人员每年给予假期天，当年的放射假当年使用，不得跨年度使用，未休完的律不补。放射假期间包括公休假法定节假日。基本工资各种津贴照发。积休假积休假般应当月内补休，确有特殊情况不能补休的，由科室合理安排可延迟补休，但不得跨年度。年休假放射假积休假不得冲抵星期六星期日加班基本工资各种津贴照发。以上假期除积休假外，其它各种假期均按日扣除医院发放的午餐补贴。三其它职工学历教育，医院应鼓励......”。