1、“.....临床医技科室主任副主任小组长由主管院长医务科提名，院长决定聘用并于其签定聘用合同，聘期三年，可连续聘任科室护士长护士长助理由主管院长护理部提名，院长决定聘用并于其签定聘用合同，聘期三年，可连续聘任医疗护理医技行政等各科工作人员由科主任护士长提名，院长决定聘用并于其签定聘用合同，聘期三年，可连续聘任。聘用合同使用呼伦贝尔市人力资源和社会保障局统印制的合同文本，式三份，经市人事争议仲裁委员会鉴证后生效二招聘人员聘用按照中华人民共和国劳动法规定执行。医院根据各科核定的编制，按照科学合理精简效能的原则设置岗位，按照岗位的职责和聘用条件，通过考试或者考核以及公开招聘的方法择优聘用工作人员，由院长于其签定劳动合同。合同期满，岗位需要考核合格双方愿意的，可以续签合同。劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。招聘人员上岗第年医院于其签定年期劳动合同......”。

2、“.....第四年决定续聘医院于其签定无固定期限劳动合同。劳动合同使用呼伦贝尔市人力资源和社会保障局统印制的合同文本，式二份，经市人事争议仲裁委员会鉴证后生效。三小组长以上人员聘用原则思想解放，立志改革，敢于大胆管理。就本院而论，其专业技术水平居领先地位。作风正派，不拉帮结伙，不以权谋私。精力充沛，符合干部四化要求。四科室其他人员聘用原则必须在科室人员定编基数内聘用。聘用首先聘用本科室人员，对专业性强的技术人员般不得跨专业聘用。超编科室，可考虑本人专业和择优聘用。护理员，行政人员及未确定职称人员的聘用可以不受科别限制。五聘用双方权利聘用方有权招聘和聘用选择权。对聘用任职期间发生严重问题或不称职时，有权随时罢免履行解聘手续。被聘用方有辞职应聘拒聘和选择科室权利。应聘用职期间内，本人可以辞职但必须提前个月向聘用方呈辞职道情况，防止因路滑或通道有阻碍物而引起的滑倒碰伤等事故......”。

3、“.....八加强对食堂的监管工作，防止食物中毒事件。九各护理单元加强对病人的管理，防止发生病人跌倒烫伤事件......”。

4、“.....贯彻执行关于医院人事工作的方针政策，同时根据我院人事管理的实际，建立建全人事管理制度并严格执行。二严格按照医院编制规定，结合本院实际情况，科学合理做好医工的考试录取聘用商调解聘辞职辞退除名开除等各项手续......”。

5、“.....二医院各临床科室医技科室职能部门的设置编制调整或撤销，由人力资源部提出方案，报院长办公会批准后实施。三因工作及业务发展需要各临床科室医技科室职能部门需要增加用工的，必须按临时工聘用程序规定，履行人员聘用手续后用工，严禁编外聘用临时工。第三节人员准入根据医院发展规划和现实工作需要，按照机构和人员定编设岗方案，为满足医院对各类人才的需要，有计划地吸收和引入人员。准入原则公开原则公平原则公正原则全面原则。二准入计划医院人力资源部和相关业务部门根据需要提出各科室的用人计划，并根据用人计划制定比较详尽的人才需求清单，内容包括岗位名称数量职称资历履历特殊要求等有关内容。三准入渠道国家在编调入人才市场招聘大中专应届毕业生招聘职工介绍招聘。四准入人员具备以下条件年满岁特殊岗位除外，身体健康。遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德。技工岗和专技岗用工......”。

6、“.....并按国家相关规定执行。五准入人员需医院进行考试面试合格后，经医院研究决定同意聘用后，由人力资源部按医院规定程序办理上岗手续。六新职工正式上岗前，必须先接受培训。七试用期规定新进人员试用期三个月，职工试用期满，由用人科室作出鉴定，提出是否录用的意见，经上级主管职能部门审核后，报院长办公会审批。批准录用者与医院签订劳动合同决定不录用者试用期满通知用人科室及本人。试用人员如品行不良，成绩欠佳或无故矿工，可随时停止试用。试用人员报道时应提交以下材料身份证毕业证复印件，近期半身免冠照片张医院体检表。八凡有下列情况者不得录用被剥夺政治权利，判处刑罚或受通缉者品性恶劣，被单位开除者患有精神病或传染病体检认定不合格者未满岁者。九准入人员经正式录用，应与单位签订劳动合同，双方必须共同遵守，劳动合同在人力资源部备案。第四节人事聘用为深化医院人事制度改革......”。

7、“.....三拟定全院各类人员的用人规划，编报年度进人计划及负责各类人员的调配，承办各类人员引进的具体工作。四根据医疗教学科研和学科建设的需要，与医务科护理部密切合作，拟定各类人员培养计划，并对职工提出使用和提拔的意见。五负责办理全院职工专业技术职务的晋升聘任工作。六负责办理全院职工的工资调整劳保福利及各种保险的核缴记录等工作。七认真检查全院职工的劳动纪律，负责全院职工的考勤工作。对违返医院考勤制度的科室和人员进行定的处罚。八按规定办理职工请假销假调入调出离退退休退职辞职任免奖惩等工作。九组织做好新上岗人员岗前培训工作及专业技术人员继续教育和考核工作。十拟定绩效工资分配方案和绩效考核标准，并根据医院情况及时做出调整。十做好全院职工人事档案的移交借阅和档案资料的传递归档工作。十二做好医院人事档案收发文件档案的整理归档借阅保管等工作。十三搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时......”。

8、“.....不断改进工作，提高管理水平。十五完成领导交办的临时任务。二经济核算办公室管理制度积极主动做好绩效工资管理核算工作，做好绩效工资核算方案考核方案的宣传解答工作。二认真执行绩效工资核算方案考核方案，及时处理各科申诉和组织召开绩效工资考核会。三准确及时对各科室收入成本进行归集统计核算分析。四加强对各科室收入成本项目进行管理，提高资金使用效果。五建立科室绩效工资核算资料档案及科室收入成本电子帐并由专人保管。六极积主动地向主管领导反馈绩效工资情况，并结合实际运行情况提出意见和建议。七完成院领导交办的其他有关工作。三人事管理制度第节总则为进步完善人事管理，根据国家有关劳动人事法规政策，制定本制度。医院执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内使用并招收职工，实行劳动工资和人事管理制度。二医院人力资源部......”。

9、“.....并办理职术人员每年应完成继续教育学分分，分值要求其中Ⅰ类学分学分，Ⅱ类学分学分，Ⅰ类Ⅱ类学分不能相互替代。三卫生技术人员继续教育具体由医务科负责，认真执行有关规定，严格掌握各级各类人员接受继续教育的条件，根据市卫生局继续教育课程安排组织人员按时参加继续教育有。四继续教育的内容要适应各类专业的实际需要，注意针对性实用怀和先进性，以现代医学技术发展中的新理论新知识新技术和新方法为重点。提倡自学成才，岗位成才。以短期脱产和业余自学为主。五接受继续教育的人员，应根据本人的基础需要，选择参加与本专业和本岗位有关的继续医学教育项目。二十人员紧急替代制度与程序门诊工作人员替代制度普通门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排其他人员出诊。专家门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排相应职称的人员出诊。临床医技科室值班人员若不能出诊，本人提前通知本科室主任安排其他人员出诊......”。