1、“..... 第三十七条综合办公室负责将员工培训的相关材料归档。 第三十八条入院培训由各部门自行组织本部门新员工参加，部门负责人负责为新员工提供相关培训材料。 第三十九条专业培训由各部门填写专业培训申请表并提交质量控制办公室，质量控制办公室根据各部门的培训需求制定专业培训计划，经技术负责人审核后，报院长批准。 第四十条知识更新培训由质量控制办公室根据院内人员结构及业务发展需要，在每年月份以前编制本年度培训计划，年度培训计划经技术负责人审核后，报院长批准。 第四十条临时性的知识更新培训根据需要由技术负责人报院长批准后由质量控制办公室随时组织实施。 第四十二条外出专项培训由质量控制办公室或技术负责人提出意见，报院长批准后安排本院员工参加。 第四十三条质量控制办公室在培训前应将培训时间地点内容等安排通知到应参加人员，并提供培训签到表，内容包括培训时间内容主讲教师参加人员等。 第四十四条参加培训的员工应在培训时在培训签到表上签到。 如不能参加，应事先请假并说明理由，经技术负责人批准......”。

2、“.....应把培训资料学习成绩培训证书等资料的复印件如果有取得这些必要时双方可向法院提出相应诉讼。 第二百十六条发生劳动诉讼时，无论原告是本院还是员工，都应积极配合取证，陈述事实，必要时可以到庭作证。 第二百十七条若发生诉讼，本院对待事件的处理决定将以法院的终审判决为准。 工程检测研究院人力资源管理制度第章总则第二章招聘第三章试用转正第四章培训第五章岗位调动第六章晋升第七章专业技术职务任职资格评审第八章绩效考评第九章奖励与处罚第十章工资管理第十章员工福利第十二章离职第十三章劳动合同管理第十四章员工档案管理第十五章员工信息数据库管理第十六章劳动争议与劳动诉讼第章总则第条为促进本院的人力资源规划工作，优化人力资源配置，确保质量管理体系的高效运行，满足本院发展需要，特制定本制度。 第二条本院的用人原则是德才兼备，以德为先。 第三条本院的用人之道是因事择人，因才使用，保证动态平衡。 第四条本院人力资源管理基本准则是公开公平公正，有效激励和约束每名员工......”。

3、“.....皆按本制度办理。 第六条本院自院长以下所有工作人员均称为本院员工。 第七条综合办公室是本院从事人力资源管理的职能部门，负责人力资源管理相关工作的具体实施办公室主任实验室主任负责人力资源管理相关工作的组织审核院长书记负责人力资源管理工作的决策与批准。 第八条各部部长负责主管本部门人力资源工作，有义务提高员工工作能力，创造良好条件，发掘员工潜力，同时配合综合办公室传达宣传人力资源政策，贯彻执行人力资源管理制度，收集反馈信息。 第九条本院员工，均应遵守本制度各项规定。 第二章招聘第十条员工招聘，应充分保证本院具有与其从事检测活动相适应的专业技术人员和管理人员。 第十条本院员工招聘，采取公开招聘员工特殊渠道引进人才两种方式。 第十二条特殊渠道引进人才，仅限于具有特殊才能且拥有高级职称的人才，具体为技术负责人质量负责人总工程师三个职位。 第十三条院长全权负责特殊渠道引进人才的评定和录用工作......”。

4、“.....具体为试验员业务员办公室资料二更新电子档案，填写充实员工信息数据库三指引新录用人员在考勤仪器处进行指纹登记四联系相关部门负责人，安排新录用人员工作岗位。 五受院长委托，与新员工签订劳动合同，写明试用期。 第二十条凡是本院招聘的员工，都应与本院办理合法聘用手续，不得同时受聘于其它机构从事相关工作。 第三章试用转正第二十二条除特殊渠道引进的人才外，其余新录用人员均需经过至个月的试用期。 原则上有相关岗位工作经验者的试用期为个月，无工作经验者的试用期为个月。 第二十三条试用期每月出勤达到天视为满勤。 第二十四条试用期人员不得安排在本院涉及重大财物收支的岗位工作。 第二十五条新员工所在部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导。 第二十六条新员工在试用期间工作成效突出的，经院长批准可免予试用或缩短试用期。 第二十七条新员工试用期间，如不能胜任岗位要求，或品行欠佳的，或严重违反本院纪律的，其部门负责人应及时向综合办公室提交终止试用的书面材料......”。

5、“.....终止有关新员工的试用，并予以辞退。 第二十八条试用期间事假超出天者病假超出天者应延长相应天数的试用期，存在迟到早退达次或有旷工记录者予以辞退。 第二十九条新员工试用期满后，应提出转正申请，具体陈述试用期间的工作及下步工作打算。 第三十条新员工试用期满后未提出转正申请，综合办公室应及时向所属部门了解情况，以决定是否督促该员工转正或辞退。 第三十条转正申请应及时报送书记，由书记对新员工本人进行转正考核面谈工作，允许转正的，由书记在新员工转正申请上签字确认。 第三十二条新员工确认转正后，由综合办公室负责办理相关转正手续将转正申请存入员工档案二更新员工电子档案，填写充实员工转正日期三通知财务部门重新核对转正员工的工资待遇。 第四章培训第三十三条本院通过组织各类培训，不断提高员工的专业技能和综合素质，提高本院竞争力，做到员工与本院的双赢。 第三十四条各类培训，应结合本院业务发展的需要，以全员参与重点提高讲究实效，推动学习型组织的建立为原则......”。

6、“.....及司机厨师保洁员等特勤岗位。 第十五条公开招聘员工，以学识品德能力经验体格适合于职务或工作为原则。 第十六条公开招聘的员工，应最低满足以下条件试验员必须具备大专以上学历，熟悉检测业务二业务员熟悉检测业务，善于与人沟通三办公室秘书熟悉办公室行政管理及后勤管理工作，具备公文写作能力网络管理能力摄影能力，熟悉社会保险员工档案户口单位经营业务等手续办理流程，有定的组织协调能力四会计相关专业大专以上学历，年以上相关工作经验五司机有驾驶执照，并具有年以上驾驶经验第十七条员工招聘的具体程序为各部门在员工短缺时，由该部门负责人进行记录，详细说明招聘岗位的工作内容及招聘条件。 二部门负责人在本院每周部门领导例会上提出招聘要求，经院长书记办公室主任实验室主任商议后，由院长做出招聘决定。 三综合办公室收到招聘决定后，考虑相关部门招聘岗位的工作内容及招聘条件，撰写招聘信息，选择适当的招聘渠道，通过网络招聘会等途径，发布招聘信息，收集应聘材料......”。

7、“.....对符合任职要求的应聘人员进行初次面试。 应聘人员填写应聘登记表，并交由综合办公室，由综合办公室负责保管。 五初次面试后，由院长对应聘人员进行复试。 六复试后，属于试验员招聘的，由实验室主任与相关部门负责人对应聘人员进行技能考核。 技能考核后，由院长实验室主任决定应聘人员是否面试合格属于其他岗位招聘的，由院长决定应聘人员是否面试合格。 七面试合格后，由书记与面试者进步会谈，约定试用期限薪酬福利录用时间合同期限等事项。 第十八条录用的面试人员，由综合办公室通知办理入职手续，并告知报到时应带的相关资料。 具体资料为个人简历二个人证件身份证毕业证学位证资格证书培训证书职称证机动车驾驶证等相关证件的复印件三免冠照片。 第十九条被录用人员应按规定时间准时到综合办公室报到，无特殊原因逾期不到者，取消录用资格。 第二十条新录用人员到综合办公室报到后，综合办公室负责办理为新员工建档，存档新录用人员相关人领取和本院留存的劳动合同书上书写本人已经领取劳动合同及领取时间并签名......”。

8、“.....记录劳动合同的签订变更终止解除等情况。 第百七十三条本院与员工协商致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由本院和员工各执份。 第百七十四条本院与员工协商致，可以解除劳动合同，签订解除劳动合同协议。 第百七十五条解除劳动合同协议应式二份，由本院及员工本人各保存份。 第百七十六条员工提出与本院解除劳动合同的，需提前个月试用期内为日以员工离辞职审批表及辞职申请的书面形式通知本院。 第百七十七条员工如不能胜任岗位要求，或品行欠佳的，或严重违反本院纪律的，本院可与员工解除劳动合同。 第百七十八条解除或终止劳动合同，需要向员工支付经济补偿的，本院应当按国家的相关规定做出补偿。 第百七十九条本院与员工终止解除劳动合同后，本院应在个月内或在当地机构规定的办事期间内及时为员工办理人事关系档案和社会保险的转移手续。 第百八十条本院对已经解除或终止的劳动合同文本应至少保存年......”。

9、“..... 综合办公室应及时全面地收集员工的归档材料，各部门应主动将平时形成的应归档材料送交综合办公室。 第百八十二条员工自报到当日起，综合办公室应为员工建立档案，并统管理。 第百八十三条本院员工档案包括个人简历二应聘登记表三个人证件身份证毕业证学位证资格证书培训证书职称证机动车驾驶证等相关证件的复印件四转正申请五述职报告工作总结及工作计划六任命调动等通知文件七培训考核记录八奖罚记录文件证件九劳动合同十免冠照片十本院委托高新区人才市场管理员工人事关系档案的合同书复印件十二员工离职材料十三其他反映员工信息的材料。 第百八十四条归档的员工信息材料必须认真鉴别，保证材料真实文字清楚手续齐备。 第百八十五条员工归档资料收集归档后，综合办公室应在档案袋上详细填写正日期离职日期等信息。 四职业发展。 包括员工所在部门职务技术职称上岗培训培训费用工作技能调动岗位等信息。 五工资待遇。 包括基本工资岗位工资工龄工资职称工资社保编号参保日期等信息。 六其他信息......”。