1、“..... 五财务审计总裁办公室等职能部门若发现员工有违纪违规行为，应当及时向纪检监察部门举报，并提供相关证据材料。 第十五条经审计监察中心领导批准正式立案后，纪检监察部门因办案需要开展调取资料查阅档案询问相关人员等工作时，相关部门必须无条件配合。 若推诿扯皮或拒不配合的，按照失职渎职追究其相关人员及其直接领导的责任。 第十六条违规违纪处理决定做出后，应当在十日内向员工所在单位及本人宣布，并将处理决定材料归入本人档案。 对于受到降职级以上纪律处分的员工，有关单位部门应当在处分决定做出后的个月内办理相关手续。 对违规违纪行为所获得的经济利益，应当收缴或责令退赔。 对违规违纪行为所获得的职务职称学历奖励资格等其他利益，应按规定予以纠正。 第十七条员工对处理不服的，可以在宣布处理决定之日起十个工作日内向集团纪检监察部门提出申诉，但在未作出改变处理决定之前，仍然按照原处理决定执行......”。

2、“.....可以向集团劳动争议调解委员会申请调解调解不成,可向劳动仲裁机关提起仲裁集团员工违规违纪处理制度第页共页也可直接向劳动仲裁机关提起仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十八条不按规定落实处理决定和其他相关处理手续的，追究直接责任者和主要领导者的责任。 第三章处理的原则第十九条员工违规违纪处理原则实事求是，客观公正二纪律面前人人平等三处分轻重与违纪违规责任相适应四惩前毖后，治病救人。 第二十条对违纪违规行为的调查处理，应当做到事实清楚证据确凿定性准确处理恰当程序合法手续完备。 第二十条有本制度规定的两种以上应当受到处理的违规违纪行为，合并处理。 同行为，违犯本办法两个以上条款的，按较重的条款处理。 从轻从重处理，是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。 减轻加重处理，是指定尚未办结的案件，适用本规定......”。

3、“.....应给予党纪处分的，按照中国共产党纪律处分条例的规定处理。 第八十九条本规定由集团纪检监察部负责解释。 第九十条本办法自发布之日起施行。 集团员工违规违纪处理制度密级秘密集团员工违规违纪处理制度受控状态受控制度编号审第版Ⅰ版本批准日期年月日编制日期年月日审核日期年月日实施日期年月日发布日期年月日集团员工违规违纪处理制度第页共页目录第篇总则第章宗旨依据及适用范围第二章处理种类程序和权限第三章处理的原则第四章举报第二编分则第五章违反经营管理秩序行为第六章违反财经纪律行为第七章违反安全生产环境保护管理规定行为第八章利用职权谋取不正当利益行为第九章违反廉洁从业规定行为第十章失职渎职行为第十章违反社会公德和治安管理行为第三编附则集团员工违规违纪处理制度第页共页第篇总则第章宗旨依据及适用范围第条为加强集团管控，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化......”。

4、“.....保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法天能集团劳动纪律与员工行为规范管理办法天能集团审计监察条例等国家有关法律法规和企业规章制度，结合天能集团公司实际，制定本办法。 第二条天能集团公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。 对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，集团还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。 涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 国家第三条本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。 第四条本办法适用于与天能集团公司及所属全资控股子分公司其他组织签订劳动合同的员工，以及天能集团公司和所属全资控股子公司委派到参股公司厂家的人员。 第二章处理种类程序和权限第五条对违纪违规员工的处理方式分为批评教育......”。

5、“..... 二问责处理。 包括责令检查停职检查责令分期满不视为恢复原级别原职务和原待遇。 受解除劳动合同处分的，三年内不得录用，三年后重新录用的，不得担任职能部门及生产经营单位的负责人，不得从事重要关键岗位的工作重新录用后再次违纪违规受解除劳动合同处分的，律不得再录用。 第十二条员工违纪违规应受到降级撤职处分的，在决定处分时，本人职级发生变化的，在现任职级上降级或撤职。 担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。 第十三条对受处分的员工，应当扣减其当年的绩效工资或奖金。 受责令检查处分的，扣减其当年百分之十的绩效工资或奖金受停职检查处分的，扣减其当年百分之二十的绩效工资或奖金受责令辞职处分的，扣减其当年百分之三十的绩效工资或奖金受免职处分的，扣减其当年百分之四十的绩效工资或奖金。 对受警告处分的，扣减其当年百分之五的绩效工资或奖金受记过处分的......”。

6、“.....扣减其当年百分之十五的绩效工资或奖金受降职级处分的，扣减其当年百分之二十的绩效工资或奖金受撤职处分的，扣减其当年百分之五十的绩效工资或奖金受留用察看处分的，扣减其当年百分之八十的绩效工资或奖金受解除劳动合同处分的，扣减其当年百分之百的绩效工资或奖金。 批评教育。 包括诫勉谈话通报批评。 二问责处理。 包括责令检查停职检查责令辞职免职。 三纪律处分。 包括警告记过记大过降职级撤职留用察看解除劳动合同。 集团员工违规违纪处理制度第页共页第十四条处理审批权限集团董事会根据纪检监察部门的建议，负责审批或决定集团经理以上人员的停职检查责令辞职免职以及降职级撤职留用察看解除劳动合同处分二集团总裁办公会议根据纪检监察部门的建议，负责审批或决定集团副经理以下人员的停职检查责令辞职免职以及降职级撤职留用察看解除劳动合同处分......”。

7、“.....负责建立健全集团纪检监察制度，对违纪违规案件进行立案调查，对违纪违规人员提出处理意见。 事辞职免职。 三纪律处分。 包括警告记过记大过降职级撤职留用察看解除劳动合同。 第六条批评教育问责处理和纪律处分都是对员工追究责任的方式和手段。 集团员工违规违纪处理制度第页共页批评教育适用于违纪违规情节轻微的情形。 问责处理适用于不够纪律处分，但涉及领导干部影响较坏的情形。 纪律处分适用于确有违纪违规事实，需要追究纪律责任的情形。 第七条批评教育纪律处分的适用对象为全体员工。 问责处理的适用对象为集团总部子公司基地科长主管以上干部。 问责处理可单独使用，也可与纪律处分合并使用。 第八条责令检查，是指责令领导人员在定范围内做出检查停职检查，是指临时停止领导人员所担任的职务责令辞职，是指责令领导人员辞去所担任的职务免职......”。

8、“..... 降职级，是指降低职位级别撤职，是指撤销有领导职务员工的现任职务。 第九条受问责处理的员工，取消当年年度评选先进或优秀人才资格。 受停职检查处理的员工，在停职检查期间，职级不变。 受责令辞职免职处理的员工，两年内不得重新担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的领导职务。 第十条纪律处分的影响期间分别为警告记过记大过影响期间为半年降级撤职留用察看影响期间为年。 受纪律处分的员工在处分期间内不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得提高工资档次，不得晋升职级。 受降级处分的，降低个职级岗级。 受撤职处分的，降低两个职级。 无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。 受留用察看处分的，其所担任的切职务自然撤销，按企业所属地公布的当年最低工资标准发放工资。 受解除劳动合同处分的，由人力资源部门办理解除劳动合同手续......”。

9、“.....在处分期间有悔改表现，没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。 员工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或集团表彰的，原处分决定单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定处分解除后，其评选先进推荐后备干部晋升职务提高工资档次，不再受原处分的影响。 受到处分的，处批评教育问责处理纪律处分措施。 第六十八条企业经营人员，挥霍浪费企业资财，有下列行为之的，视情节轻重，采取批评教育问责处理纪律处分措施超出规定标准进行职务消费的二将履行工作职责以外的费用列入职务消费的三在特定关系人经营的场所进行职务消费的四不按照规定公开职务消费情况的五用集团资金旅游或变相旅游的六其他挥霍浪费企业资财的行为。 第六十九条企业领导人员，利用职务上的便利，操办婚丧喜庆等事宜，借机敛财的，视情节轻重，采取批评教育问责处理纪律处分措施......”。