1、“.....女工长发必须盘入帽内，发现次对责任人处罚元，对值班长连带处罚元人次，扣班组分人次，责任人停工学习天。年度病事假工伤累计在天以上的职工，车间将根据其原岗位性质进行工作岗位的调整，年度精神文明考核降等级考核。凡对上级隐瞒事实或弄虚作假情节较轻者处罚元次，扣班组考核分分，情节较严重者处罚元次，扣班组考核分分，造成车间名誉损失者当月降系数，主操值班长有直接责任的撤销其职务并处罚元，停工学习天。职工因违纪上公司曝光栏的，对值班长连带处罚次，按每元分扣班组考核分，月内有两次以上含两次上公司曝光栏的，责任人到车间内部停工学习天，学习期间不享有计件工资本月内第三次上公司曝光栏的再停工学习天以此类推。因工作失误，造成车间领导被上级部门罚款的，车间将按的比例对责任人进行处罚，并按处罚元扣分的比例对班组考核分进行扣减。如因生产需要，车间安排休息人员上副班......”。

2、“.....班员如因特殊原因不能上副班的，向车间主任请假得到同意的，处罚元人天。如无故不到者，处罚元人天。自家有婚丧事宜及生病住院等特殊情况除外公司部车间下发的各类文件及通报等要求班组组织学习并作好记录签字，紧急文件必须按时间要求完成，普通文件天内完成，否则对责任人处罚元，值班长连带处罚元，扣班组考核分分传阅资料由值班长交给下班的值班长，未交给下班，对值班长处罚元，扣班组考核分分如资料丢失对值班长处罚元，扣班组考核分分。每月车间员工在日前对工资表进行签字确认，如对工资表有异议的也需在规定时间内日前以书面形式上报车间否则对不按时签工资表人员处罚元人。岗位人员每天点名前注意看车间张贴的各类通知通报，因不看而造成的后果自负，并按照相关制度进行处罚，值班长按责任人的连带处罚......”。

3、“.....班员提前分钟到岗向本班值班长报到，然后到现场了解本岗位生产情况岗位卫生清洁情况以及包机设备卫生情况，白班分夜班进行军事化交接班点名，未按要求执行处罚交接班值班长各元次，扣班组考核分分。班员未按要求时间到达生产现场按班组考核细则扣考核分。岗位交接班从点名开始......”。

4、“.....如卫生不清洁，接班人先接生产，并在交接班记录上填写清楚，待交班人现场处理达到要求后，再完成整体交接班工作。否则处罚元次，值班长连带处罚元次，扣班组考核分分每轮班最会当天员工有代班现象，代班人员也必须参加班组组织的班务会，如未参加的对其处罚责任人元次，扣所在班组考核分分。班组各岗位记录，每班必须当天填写且仿宋化，未按时填写，每项处罚责任人元次，扣班组分次。交接班人员必须严格按规定进行交接，接班人员签署同意接班后，交班人员才能离开。接班人员无故不签署或交班人员强行离开工作岗位的，对责任人处罚元次，并扣班组考核分分，造成生产秩序混乱及停机者，对责任人处罚元，并扣班组考核分分，责任人到车间停工学习两天。上级或车间组织的各种会议活动不允许请假，无故不参加的处罚元次，扣班组考核分分。如因特殊原因需请假，得到车间主任批准的，处罚元次......”。

5、“.....扣班组考核分分。特殊情况必须经会议活动的主持人同意。每天下夜班班组交完班后值班长必须通知车间检查设备卫生现场安全文明生产及管理，未及时通知车间检查的对下夜班的值班长处罚元次，扣班组考核分分。被车间查处的不合格项目按元项对责任人进行处罚并扣班组考核分分项。车间被上级部门查到并罚款的项目将考核责任人，按每元分对班组进行考核。因工作需要岗位人员临时的变动调整必须经过车间领导同意，不得擅自调整，否则对值班长处罚元次，扣班组考核分分，若因此造成责任事故的，对值班长处罚元次，扣班组考核分分，由值班长承担切责任。车间安排班组的临时工作必须按时按质完成，否则对值班长处罚元，扣班组考核分分。凡车间领导交待或安排的工作必须按时按质完成，确因特殊原因不能及时完成的，需征得车间领导同意。未完成对责任人处罚元次，扣班组考核分分拒不听从工作安排，对责任人处罚元次，停工学习两天，学习期间不享有计件工资......”。

6、“.....凡发现职工酒后上岗，值班长应责令其离开生产岗位，酒后上岗职工当天以旷工处理如有拒不听从或无理取闹的，对责任人作车间内部停工学习两天，学习期间不享有计件工资如值班长发现有酒后上岗人员，未进行相应处理，对值班长处罚元，扣班组考核分分。职工在作业场所严禁嘻笑打闹，如有违反对参与者按元人进行处罚，并扣班后个夜班份由值班长组织召开班务会，时间分钟以内，每班下班后由值班长组织召开班后会，时间控制在分钟以内，并问清楚每个班员是否交班若有岗位未交班值班长组织完成交班为止，宣布当天考勤，小结当班工作情况，养成集体下班的良好习惯，否则对值班长处罚元次，扣班组考核分分。每月号点前，班组上交月度考勤班组业绩考核分精神文明考核，迟交天处罚值班长元，扣班组考核分分。值班长上交考勤前，必须通过班组会议向班员宣布全月考勤情况，奖罚细则，如因班员不清楚有异议并未签字确认就上交到车间的考勤对值班长处罚元次......”。

7、“.....根据车间岗位人员配臵情况，岗位人力资源紧张，除特殊婚丧病假外，职工原则上不允许请事假。病假必须持有职工医院或县级以上人民医院疾病证明书和就医发票，并于次日交车间，否则按旷工处理。确因特殊情况请假的需征得值班长同意并报车间领导批准，办理请假手续后方才有效，造成事后假对责任人处罚元次，扣班组考核分分，并补交事假手续，否则按旷工处理。办理各种请假手续，必须本人办理并得到值班长和车间领导的签字认可后方能生效未得到值班长车间领导签字的假条以旷工论处若因特殊情况本人无法亲自办理请假手续，也需得到车间领导的同意，并在上班后的当天补交请假条，若当天未及时补交，处罚元次，扣班组考核分分。请假必须在班前会点名前由请假人办理好正规手续，并将手续交值班长签字同意认可后执行，病假的可以在病假后上班的当天补办手续，否则按旷工处理。代班必须是同岗位人员代班......”。

8、“.....代班人员必须持有本岗位的两证，并且不能连班，经值班长和车间领导签字同意后方能有效，否则对需代班的人员和代班人员各处罚元次，分别扣代班班组和被代班班组各分。代班人员签名同意代班后，代班期间的所有责任和权利由代班人员负责。如果没有车间领导签字认可的代班条私自代班的对被代班班组值班长和代班人员各处罚元，扣班组考核分分。值班长请假或代班必须向车间主任汇报，发现次未向车间主任请假汇报的对值班长处罚元次，扣班组考核分分，累计两次，到车间停工学习三天并取消其值班长职务。如召开班务后的分别处罚元。车间管理人员包机不参与评比。设备润滑保养因润滑不良导致设备事故，每次扣包机人分锂基脂类设备润滑油缺油轴承压盖打开出现油脂固化的，每次扣分机械油类设备轴承箱油位低于视镜三分之的，检查时刚好为包机人当班的，每次扣分包机人不当班，在岗人员负责加油，未按要求加补润滑油脂的，扣在岗人员包机分台......”。

9、“.....每次扣包机人分包机人不当班，扣岗位人员包机分台。托辊不转，恰为包机人当班的，每次扣包机人分个包机人不当班，扣岗位人员包机分个。润滑台账填写不及时，扣责任人分次，不填写分次。设备卫生电机散热槽明显积灰积料的，每次扣包机人分当班造成的未清理干净，包机人提出的扣当班人员分台。设备本体明显积灰积料油污的，每次扣包机人分设备基础积灰积料积油的，每次扣包机人分四设备因润滑卫生处理不到位被职能部门检查曝光下处理通过报的，每次对包机人扣分，未曝光要求整改的，每次对包机人扣分。第十四章卧螺机润滑保养及清洗清理管理规定为确保装臵的长周期连续稳定运行，以达到稳产高产的目的，特制定车间重点关键设备卧螺机的维护保养清理清洗管理措施及制度。卧螺卧螺机的润滑保养原则上内轴承为每轮班中班包机人负责停机加油，加油量以排油孔出油为可外轴承加油为每班岗位人员加注，遇到故障停机或检修该设备时......”。