1、“.....逾期未到公司办理离职手续即视为旷工，全公司予以通报。连续旷工日以上，公司将对违规责任人予以除名，被除名的违规责任人自接到公司企管部通知之日起五日内到公司办理离岗手续，且扣罚违规责任人元。逾期公司有权视具体情况直接处置暂时停发直至扣除违规责任人剩余工资及质保金。员工每月允许带薪请假天，由各部门经理根据实际采取轮休方式安排员工休息，不跨月调休。如遇清明五中秋十元旦春节公司有权根据实际情况安排带薪放假，公司春节放假天，正月初至初七带薪其余休息不带薪。员工带薪休假按岗位带薪标准工资计算，不计算绩效工资。员工婚假，丧假本人或配偶直系三代以内亲属如双方父母双方祖父母子女等带薪准假天，加上本人当月带薪天，请假天数总计原则不得超过天含天不带薪假，超过天将取消应享受的带薪工资。男职工陪产准假天不带薪，女职工休产假应提前个月申请，休产假期间享受计算连续工龄权利......”。

2、“.....员工请假除员工婚丧假及公司指定的节庆法定假顺加外超过天，将不享受公司规定的带薪工资待遇。实发岗位基础工资按实际出勤天数计算。岗位绩效工资以员工当月部门考核为准。员工岗位基础工资由公司制定框架标准各部门自行考核评定。为保证员工在岗人数，满足工作需要，鼓励员工多出勤，当月请假天数超过天但不超过天者，每天扣罚当事人元，当月请假超过天者取消带薪休假待遇，也不再追加扣罚。带薪年休假的规定，员工连续工龄满三年者，每年享受天的带薪休假，员工连续工龄满五年者，每年享受天的带薪休假，员工连续工龄满十年及以上者，每年享受周的带薪休假。符合条件的员工休年休假时需由员工本人书面申请，经部门经理部门主管副总同意，报公司行政副总批准方可休假。公司根据实际情况有权安排或取消员工休年休假，并以岗位带薪工资方式予以补偿......”。

3、“.....职时间入职部门应提交文件个人简历份身份证复印件彩色照片张职称证明复印件毕业证复印件其它证书复印件以上证件附员工档案表后人力资源部经办人签名经贸有限公司石家庄市经贸有限公司制度汇编目录第部分基础管理大纲公司组织架构图企业宗旨员工守则第二部份行政管理制度第章总则第二章考勤管理规定第三章加班管理规定第四章着装管理办法第五章计算机网络使用管理规定第六章服务协议劳动合同第七章员工入职转正调岗离职管理规定待完善第八章空调使用规定第九章临时用车规定第十章公司卫生区管理办法第十章公司车辆分管职责第十二章公司监督投诉及合理化建议管理暂行办法第十三章内部网络电话管理规定第十四章缓冲区管理办法第十五章升降机使用规定第十六章消防安全管理规定待完善档案管理规定办公用品管理保密制度会议制度员工薪资制度员工招聘与配置绩效考评制度员工福利员工培训食堂管理规定第三部份各部门管理制度第章业务部第二章分公司第三章物流部第四章......”。

4、“.....经营理念诚信经营不断创新以市场为导向追求领先。企业精神尽力去做仅仅合格，用心去做才能优秀。没有最好只有更好。企业方针团结务实创新发展。员工守前，须经本部门负责人同意。公司考勤实行指纹机记录与各部门考勤手写记录相结合的办法，上午上班，下午下班需两次指纹录入，本人指纹录入出现异常，应立即书面通知公司行政办公室采取相应处理。正常上下班若无指纹录入记录者均视为旷工。无论迟到早退还是临时请假，员工到岗后离岗前必须补按指纹以确定上下班时间，无指纹录入记录者均视为旷工。公司行政后勤办公室负责公司考勤的考核汇总统计......”。

5、“.....作息时间规定冬季上午，下午，夏季上午下午，原则上每年月日和月日为作息时间调整日。具体作息时间以公司通知为准。员工请假的批准程序及权限。所有员工请假须在批准休假前三天内按公司规定的准假审批程序请假，办理完相关请假手续后方可休假，所有员工请假无特殊情况不得连休。部门员工请假天以内由部门经理签字同意。部门员工连续请假两天以上及四天以内的，经部门经理同意后，须提交部门主管高层签字同意。员工连续请假五天含五天以上除履行以上审批程序外还须报公司行政副总审批。连续请假十天含十天及以上者，还须报公司总经理批准。部门经理请假天以内，由部门主管副总批准，部门经理连续请假两天以上至四天以内除报部门主管高层同意外，还须报公司行政副总审批，部门经理连续请假五天及以上还须报公司总经理审批。公司副总级别领导请假由公司总经理批准，总经理请假由公司董事长批准......”。

6、“.....违反规定事后请假超过半天及以上者，员工按未出勤处理，并追究部门经理失职责任，罚款元。上班时间开始后下班结束前，小时以内无故不到岗者，按迟到早退处理，按每分钟以内罚款元。小时以内请假晚来者，按每分钟以内罚款元。迟到早退请假超过小时，但不超小时，消该员工半天出勤，没有请假者按旷工处理，半天内请假不得超过小时。旷工处理。无故不履行规定的请假手续或请假天数到期未归者即为旷工。连续旷工天上报公司企管部，部门内部通报批评，扣罚本人元。连续旷工天上报公司企管部，公司通报批评，扣罚本人元。连则石家庄市经贸有限公司员工守则做为公司员工首先要遵守国家的各项法规和制度依法做人依法做事诚实守信积极进取。全体员工要遵守公司规章制度做到不迟到不早退不旷工，有事提前天请假。上班时间不许闲聊或上网聊工作无关的不准看与工作无关的杂志书刊，不许干私活，中午时间不许喝酒工作需要或经领导允许除外但不能过量......”。

7、“.....需要采购或进货时，必须看清外表内在质量，价格最低，未经领导允许或签字不能随意结帐。团结同事，服从领导安排，不与领导顶撞，做到当天能解决的必须当天完成，坚持日清月结，保质保量完成任务，谁出现问题谁负责，不能有懒惰思想。严禁任何人，利用工作之便谋取私利，实行门市经理逐级负责制。环境整洁，保持卫生，商品摆放有条不紊，墙上张贴正确。员工要着装整洁，仪表大方，行为端庄，站姿挺拔，坐姿文雅。语言文明顾客至上，工作中讲普通话。以礼待人坚持使用十字文明用语您好请对不起谢谢再见接电话必须主动自报单位您好公司，对领导要按职位称呼。安全第勤俭节约，降低各种费用，杜绝事故，如个人原因出现事故损坏或丢失公司财务后果自负。保守公司机密，维护公司信誉，禁止对外乱说乱讲，特别是进货渠道价格等，出现问题严格处理当事人，增强市场经济的商业保密意识......”。

8、“.....理顺内部关系，使各项管理标准化制度化，提高工作绩效，特制定本制度。二行政事务管理包括印章使用管理证照管理公文管理档案管理工作计划管理车辆及驾驶员管理保密制度安全保卫制度卫生管理制度电话管理会议管理电脑管理办公用品管理图书报刊管理差旅费报销管理考勤管理。第二章考勤管理规定公司考勤管理制度为加强考勤管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到不早退，工作时间不得擅自离岗，外出办理各项业务色宋体普通字体头像使用公司统头像。手机号检查每周检查次。对于上班人员关机，多次拨打不接听进行处罚。并公布检查结果。软硬件网络运行维护维修接各部们故障报修，及时维修。遇不能解决问题及时外出维修更换，如有花销请示李书增副总后，经批准后方可购买或付费。日常检查检查电子设备日常使用情况电子设备正常运转，电子设备卫生......”。

9、“.....对整改不达标的给予处罚。网络部年月日四人力资源部岗位职责部门经理次育红督促招聘专员统计每月各部门缺员情况，根据招聘专员制定的招聘计划，督促计划执行。对应聘人员进行面试，并追踪人员到岗转正情况。主持人力资源的录用任免调动晋升辞退等相关工作，核实员工手续办理条件，并出具人资部意见。根据每月各部门入离职情况统计表，进行分析，并在每例会进行公布。制定公司年度月度培训计划，督导实施主导员工入职培训工作。建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行。修改完善行政部的考核制度，并监督其执行情况。公司各项活动及会议的协助工作。领导交办的其他事项。二人资专员任增才负责公司内员工档案规范管理，员工电子档案每月更新。办理员工入离调转正等相关人资手续具体办理。负责公司级各项管理制度及重要通知发布备案工作。协助部门经理完成每月行政部的考核工作。协助公司召开各级会议，并做好相关服务工作协助策划组织公司各项活动......”。