1、“.....评估方法有测试法意见调查表法访谈法和工作效果对比法等。 公司所进行的培训与部门经理的考核挂钩，部门所进行的培训与部门员工的考核挂钩。 第四章员工考勤加班及请休假管理本章用于统员工的考勤加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二公司严格执行上班签到或指纹打卡制度，由综合办负责考勤统计。 公司员工每天签到或打卡次数均为两次，即上午上班前签到或打卡次，下午上班前签到或打卡次。 签到本或指纹打卡机夏季上午为签到或指纹打卡时间，下午为签到或指纹打卡时间。 秋冬季上午为签到或指纹打卡时间，下午为签到或指纹打卡时间。 提前或超过签到或指纹打卡时间均统计为无效考勤。 三公司实行周五天半工作制。 工作时间在五和十调整做出调整。 本部及各项目部监理部售楼部指挥部上午下午秋冬季上午下午夏季其他些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议......”。

2、“..... 因公无法次日签到或打卡的员工，须提前天填写公务缺勤单，经相关领导审批确认后报综合办备案特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续如因未填写公务缺勤单，造成考勤统计缺误，按缺勤计算。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四迟到早退旷工的规定凡比规定上班时间晚到分钟以内为迟到，超过分钟按旷工小时计算凡于下班前分钟以内擅自离岗为早退，超过分钟按旷工小时计算凡旷工个小时以上个小时以下按旷工个工作日处理。 五迟到早退旷工的处罚规定当月内，凡迟到早退者第次罚款元，第二次罚款元，第三次罚款元，三次以上元次凡旷工个小时之内的扣罚个工作日未尽事项请另附书面说明......”。

3、“.....达到事得其人人尽其才人事相宜的目的。 二手续办理各部门需要增加人员，无论是何种原因引起的缺员，都必须填报人力资源需求表，由部门经理和部门主管副总签字后提前周送到综合办，综合办对人员需求情况进行必要的调查，识别岗位空缺，并及时报总经理审批。 三招聘渠道综合办要对公司招聘的渠道进行研究，确定房地产行业不同工作岗位的有效招聘渠道，以有效完成招聘工作。 员工招聘的途径主要有两种，即内部招聘和外部招聘......”。

4、“..... 四招聘甄选应聘人员必须提交完整的个人资料，交验学历证书身份证及其岗位要求的其他证件的正本如会计证等，所有应聘人员必须在应聘人员履历表中如实填写自己的健康状况并对自己所填写的内容负责。 对应聘者的甄选测试主要包括简历筛选笔试面试工作模拟心理测试体检背景调查等环节。 实际操作中可视具体情况而定。 五招聘条件要求根据岗位要求，确定不同岗位的招聘条件。 六面试环节综合办组织初试。 初试通过者，由综合办专职人员会同有关部门经理进行复试。 复试后，根据岗位及专业需求，由总经理进行再次复试本环节可与第二环节合并执行。 复试通过者，由综合办根据其工作岗位和公司的薪资标准，确定其工资级别。 七录用程序在所有录用人员上岗前，由综合办填写拟录用人员审批表报总经理审批。 八其月的试用期，对于试用期间不能达到要求的人员，可适当延长试用期......”。

5、“.....必须接受岗前培训，培训则重于公司简介组织结构部门介绍职位说明人事制度企业文化和生活指导等，培训后进行考核新员工试工期间，如不能胜任岗位或公司要求，其部门经理应及时向综合办提交终止试用的书面资料，由综合办核实后，终止有关新员工的试用。 九新员工试用融入程序按照第天第天第天和第天开展，具体可参考人力资源管理流程。 十员工转正程序员工转正必须填写转正申请表，该表需本人按照表格内容逐填写，附个人试用期陈述字数在字以上员工将填写完整的转正申请表及个人陈述交至综合办，综合办组织部门经理主管副总及有关人员开展对员工的转正考核工作，考核后由部门经理和主管副总签署该员工是否转正意见待转正员工所属部门经理将审批后的转正申请表和员工个人陈述交至综合办后，综合办进行整理汇总后报总经理批准根据考核结果，综合办开展转正考核面谈工作，对于合格者予以转正......”。

6、“..... 相关表单新员工到岗通知单表试用协议书表转正申请表表第三章员工培训管理本章用于规范指导公司各项培训工作等。 二综合办根据公司发展需要，制定年度培训计划三综合办设专人或兼职负责公司培训计划制定和实施工作，并指导协助检查各部门培训计划及其落实四培训主要从态度知识技能制度和文化等方面进行。 五根据公司的发展需要，培训对象可按类别分为公司新员工培训侧重于企业文化团队意识劳动纪律岗位技能专业培训产品形象培训等公司要求知道的内容要重视新员工的培训工作，保障每位进入公司的新员工都获得次必要强度的培训在职员工培训侧重于劳动纪律岗位适应能力专业知识培训团队意识企业荣誉感等方面培训要积极开展在职员工的培训工作......”。

7、“.....公司不予办理相应的人事及工资手续，切后果由相应部门经理自行承担。 相关表单应聘人员履历表表拟录用人员审批表表人力资源需求表表第二章员工报到试工及转正管理本章用于规范统员工报到手续及后续劳动合同签订等。 二新员工报到前的体检综合办根据总经理签字确认的拟录用人员审批表，通知员工到医院进行体检，体检相关费用由体检人自行承担，体检合格后安排新员工进入公司。 此条款特指特殊岗位及特殊年龄层的人员三新员工的报到新员工按确定的日期到公司综合办报到，般人员入职由综合办人事专员引荐到各部门，主管以上人员入职由综合办主任引荐到各部门。 如因故不能如期报到，应与综合办取得联系，另行确定报到日期......”。

8、“.....并收存上述相关证件复印件各份寸彩色免冠近照张体检合格证明签订保守公司商业机密承诺书为新员工建档，并录入员工电子档案。 五员工个人信息变更员工的个人信息发生变更时，应在个月内向公司综合办申报变更或声明，以确保与员工本人有关的各项权益。 六对新员工的入司介绍综合办对新员工开展入司简单培训，方可到用人部门报到用人部门经理指定入职指导人协助新进员工熟悉部门工作介绍新员工给部门其他员工及其他需要帮助新员工解决的事宜七劳动合同协议签订办法新员工报到当日由综合办签订试用协议书，如有特殊情况，当日不能办理的，则必须在十日内签订完毕新员工劳动合同期限为年。 劳动合同起始日期为员工在公司转正日期，终止日期为合同到期当月最后天。 如员工于年月日入司，年月日转正，则其劳动合同起止日期为年月日至年月日。 员工劳动合同到期，公司如留用，将与其续签劳动合同......”。

9、“..... 八试工有关规定凡新员工入职均有个记载，不包括员工在当地人事局劳动局街道存档的人事关系档案所列示的内容。 五员工档案经建立，相关资料概不退还员工本人含员工离职时。 员工档案中所需资料包括应聘人员履历表含面试记录二备用个人寸免冠彩色近照三身份证复印件四最高学历证书复印件五医院出具的体检合格证明六试用协议书七保守公司机密商业承诺书八员工转正申请表附个人鉴定九与人事关系相关的资料十与社会统筹相关的资料十劳动合同书十二内部调动审批表十三奖励或违纪记录十四员工任免通知十五工作总结十六终止劳动合同书十七员工离职审批表十八其它资料。 六人事档案的装订人事资料统以纸为标准整理二依档案材料分类目录顺序排列，每类资料依形成时间为序三将装订好的人事档案放入写好姓名和员工编号的标准档案袋四将档案袋按部门别职务别入司时间分别在档案柜中分类编号存档。 七人事档案的管理按照谁主管......”。