1、“.....成立于年，是天津市首家私营汽车租赁公司，目前是天津三大汽车租赁业之,同时也是天津市租赁协会副会长单位。 年来，公司稳步发展，本着客户为先，以服务争市场的宗旨，以满意源于优质的服务为口号，服务于社会。 我们以稳步经营求发展的经营理念，不断完善自我的经营方针，提高服务质量，采取以客户为主，以服务争市场的营销理念，在各大国有租赁公司不断退出租赁市场的环境中，我们果断及时的调整自己的经营方针与服务手段，以争得广大客户的认可而达到今天企业的规模。 现在又成立了天津汽车俱乐部有限公司，为广大有车族提供个流动式五星级的服务......”。

2、“.....采用多元化的经营方式开发出与旅行社联合组织自驾车旅游等活动以拉动租赁市场。 现在我们租赁用小轿车余部，主要以普桑桑塔纳型帕萨特广州本田及得利卡等中高档车为主工程车租赁主要以叉车及装载机为主，现已发展余部，主要为开发区的合资单位及港口小型集装箱储运场提供配套服务。 下步我们将为配合企事业单位车改而提供班车及公务用车，开展为合资或独资配套成套车队及为集团客户提供旅游用车的服务，由主要针对零散租赁客户逐渐向为长期租赁的集团客户服务的方向发展。 公司采用先进的管理体系......”。

3、“.....计费用注拟制申请学习课程及学校的相关资料部门主管意见目录企业理念篇汽车租赁简介汽车俱乐部简介远景使命价值举措精神经营理念目标共同理想座右铭办公管理制度行为举止礼节规范职业道德规范汽车员工基本标准经理人标准培训计划企业视觉篇企业标准名称略企业标准字体中文英文略企业标识略企业标准字略企业标准色略企业图案组合略企业事务用品识别设计略企业内部环境形象展示略企业外观形象展示略企业封套样本略汽车俱乐部俱乐部管理机构附安技部奖惩制度办公室考评标准企业观观念行动业务范围经营方针公司管理基本诉求租赁理念俱乐部理念企业行为篇部门工作岗位描述租赁部租车流程人事管理制度是否符合工作岗位需求详细描述所招聘岗位的岗位职责和注意事项总经理面试员工职责只针对招聘主管......”。

4、“.....参加面试主管均要在上签署意见对应聘人员讲述公司未来发展前景了解和确定应聘人员对个人发展和待遇方面的要求员工聘用制度公司员工录用采取试用制，试用期为个月到三个月，试工期满或试工期内，符合公司标准的由部门经理向公司人力资源部提出新进员工转正申请，由试用员工填写转正申请表，由人事部报请总经理审批后即成为本公司的正式员工。 在试用期内工作表现良好成绩突出者可提前转正，无法达到规定的工作标准或有不良行为者，可被延期或终止试用。 在试用期内公司与员工任何方如提出辞职或解雇，均必须提前三天通知对方。 凡公司录用的员工，律实行合同制，合同期限为年。 试用期将记入该员工在公司的连续司龄......”。

5、“.....以上资料均属事实，若有不实资料，本人愿意承担全部责任，如上述资料有所变化，本人有责任及时通知人事行政部进行修正......”。

6、“.....并根据计划做费用预算，报总经理批准。 三培训内容新进员工培训人事行政部进行培训对公司组织结构各项规章制度及企业文化贯彻企业方针统观念公司制度员工手册日常行为规范人际关系沟通团队精神主要使新员工对公司有了解，提高员工基本素质......”。

7、“.....维护企业利益，对公司有强烈的主人翁责任感。 用人部门进行培训对专业培训岗前培训工作流程职业道德如何提高工作质量和效率减少失误提高员工对工作的兴趣和成就感掌握工作要领，达到岗位要求主要是根据工作程序进行专业技能方面的培训，让新职员在短时间内，掌握本部门所从事的工作内容，使员工能够尽快投入到工作中。 四培训安排根据各部门的需求和各部门对已做过的培训项目的反馈意见制定并执行新的培训计划。 通过提供培训建议，评估外部培训资料和培训项目的有效性等，帮助部门主管为员工制定相应的培训计划，并与部门主管共同协调组织员工培训。 根据课程需要联系讲师教材等事项。 根据公司业务发展需要与员工所提供需求相结合，制定年度培训计划费用估算报总经理批准后......”。

8、“..... 五培训实施培训学员请假规定学员因身体不适工作急需出差等原因确实无法参加培训的，须事先请假，并按程序得到批准后方可不参加培训，否则视为旷课。 旷课凡学员未经批准，且又无充正当理由而缺课者视为旷课，旷课视同旷工。 休息日安排上课，不记加班，不安排轮休。 员工旷课次以上者，在本年度内将不再安排任何培训课程。 学员上课管理规定学员上课需要提前分钟进入教室等侯。 学员上课认真听讲，按时完成讲师提出的学习要求。 学员应尊敬讲师，不准随意说话走动及睡觉。 学员在上课期间，手机传呼机不准发出声音，不准随意接听电话，以免影响其他学员。 考试规定考试作弊记大过，并按重修处理。 考试成绩记入员工档案，作为绩效考核参考之......”。

9、“.....调查此次培训效果。 培训费用结算。 根据员工培训出勤及考试结果，更新员工人事档案数据库中的培训记录。 外出培训申请表公司名称申请员工姓名出生年月所在用列入考虑不予考虑补充说明试用期日期年月日年月日可接受工资主持面试人签字部门经理签字人事行政部总监录用通知书女士先生经过严格的面试考核，很高兴地通知您，您将被聘用担任公司的职位。 具体体聘用条件如下正式聘用时间试用期试用期工资人民币每月税前，如入职天内辞职，公司将不予支付薪水。 试用期至三个月，转正后工资由公司核定。 具体福利待遇将在公司员工手册中说细说明。 加入公司前，您需要在指定医院进行体检，体检合格后方可正式被公司录用......”。