1、“.....否则，承担相应责任。办公用品供应公司为每个员工提供完成其工作所需的基本用品，但希望员工爱护，同时应节约使用各类设备及水电等资源。由公司提供的用品，所有权归公司，在离开这职位或解聘时需归还。无论为员工领取什么用品，在员工档案中都要留有记录。已从员工最后工资表中扣除费用的用品无需归还公司。无故损坏公物者，全额赔偿。出差当员工因公务需要出差，可报销公共交通中的实际花费。在申报出差费用时，填写外地差旅费用申请表，严格按规定程序办理报销。注意以下指导标准技术人员有必要可坐出租车，但需事先获得项目经理或公司负责人书面批准。当然在公共交通更有效时，员工应尽量采用公共交通。员工可坐出租车情况如下紧急通知的会议，出租车是及时赶到的唯方式。公共交通不能简单的到达目的。带有很重要行李。公司档案和账目公司严格禁止篡改档案记录和提供虚假账目记录。电话上班时间除工作需要外，请勿电话聊天......”。

2、“.....并已编号登记。要求项目负责人在项目结束时，将有关该项目的所有文本文件资料分别以实物或电子文件形式交予管理人员存档。员工可根据设计工作需要，向公司借阅相关图书资料，借阅时应登记，并及时归还。应注意维护，如果有损坏遗失加倍赔偿。所有权员工手册是公司所有，结束聘用时应归还公司。修改本手册随着时间的推移也会通过向全体员工发布备忘录的方式改动，并作为本手册的组成部分。注员工聘用后，其他成员帮助新员工了解以下情况介绍给其他同事指导使用办公设备传真机复印机电话等熟悉员工手册注本公司对员工手册具有解释权。二公司规章制度部门责任制固定资产管理凡单位在元以上，耐用期在年以上的仪器设备运输工具房屋建筑物等都作为固定资产。固定资产购入时，由有关部门会同财务部门检查验收，按原始凭初步设计施工图设计的基本质量必须进行全面的认真检查，主要职责是在专业负责人的统安排下......”。

3、“.....按时完成校对任务。校对工作要符合规范规程规定和技术措施的要求，并分别做到公司员工手册公司管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司的发展壮大，提高经济效益，特制订本管理条例。公司全体员工应遵守国纪国法，遵守公司的规章制度和各项决定规定纪律。公司要求，提倡员工爱护公司财产设备，禁止任何部门，个人侵占破坏公司财产。公司倡导员工团结互动，互相尊重发扬集体合作和创造竟业精神，禁止任何部门个人为小集体或个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。公司员工应自觉维护公司形象，禁止部门个人做出有损公司形象声誉事件。公司鼓励欢迎员工就公司事物发展提出合理化建议。公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，提倡良好的工作风气，提高工作效率，反对办事拖拖拉拉，不负责的工作态度。按劳取酬多劳多得是公司劳动分配原则。提倡节约，反对铺张浪费，降低消耗增加收益。员工守则遵纪守法忠于职守。维护公司声誉......”。

4、“.....服从领导关心下属团结互助。爱护公物节约开支杜绝浪费。讲究卫生保持工作环境整洁。努力学习积极进取勇于开拓创新。试用新员工正常情况下都要通过个月的试用期。试用期后仍然被公司雇用，才算成功通过试用并自动成为公司合同期员工。在试用期内，双方必须有为期天的终止考察期。雇用关系如在这期间被终止，将不会进步聘用。整个试用期间，新员工由公司决定支付法定假日薪水，薪水按天计算，没有其它任何福利。成功通过试用后，这些权益将从正式聘用日算起。根据员工的表现公司有权延长适用期，用书面形式通知本人。在试用期延长期间，所有条款和规定自动保持试用期条件。如试用期内被认为不完全合格，公司有权保留调整薪水的权力。聘用员工的聘用通过聘用书形式，包括职位开始时间月薪和特殊条款。办公时间周至周五正常办公时间从早上下午，个小时的午餐时间性为中午，若地址电话婚姻状况变动及取得任何资格证书都要通知行政管理人员......”。

5、“.....员工没有其它假期。业绩考评业绩考评和逆向评价将在每年月份进行，公司将根据考评结果，调整工作岗位，评选出杰出贡献员工模范员工。在考评期间连续工作个月以上的员工有资格参加评选并可根据表现调整薪水。加薪与减薪根据员工的业绩考评和逆向考评结果，公司将根据员工的表现在每年月份业绩考评后进行加薪与减薪，以使员工的工作与其收入相符，所有调薪都是谨慎的，基于信誉态度表现守时出勤员工般市场价值和公司目前职位薪水的综合考虑下进行的。保险制度成功通过使用期后，所有员工自动享有公司提供的养老保险医疗保险和失业保险及女工生育。解聘或辞职完成试用期成为正式员工后，任何方终止聘用合同，须提前书面通知对方。办理完公司规定离职手续后方可离开，否则作擅自离职处理。任何员工如被发现触犯国家法律，或在操作上造成公司重大损失，或三次警告没改进者，将被视为自动放弃所有权力和利益，公司有权立即解聘而不负任何责任......”。

6、“.....不得借用盗用公司名义，在外从事切不正当的经营活动。因个人原因造成公司重大损失者，经核实，对损失进行全额赔偿情节严重者，除赔偿外，公司对其解除聘用关系。任何违规的员工可能立刻被解雇，而且，违反国家法律，将依法处臵。保密条例公司所有员工都是全日制专职的。本公司聘用期间，员工完成的所有设计绘图等作品所有权归公司，并需保密。没有公司书面同意，员工不得接受公司以外的工作。员工不能擅自公开或泄露由于其职位便利而获得的保密信息包括客户的资料。这项义务在本公司长期有效。办公用品办公计算机文字信息处理设备归公司所有，只能用于办公有关的信息处理。任何时候机器不能安装游戏。每晚离开办公室前，确保所有的计算机文字信息处理设备打印机已关闭。计算机所有需要制图的工作由经理安排。每晚离开办公室前，确保所有计算机，打印机已关闭。经理必须每月负责将每项做成硬碟放在防火柜中。对承接工程及时登记。备齐详细资料......”。

7、“.....律使用复印件。建立工程档案，并负责记录每日。公司保证员工的工作午餐，不另行增加费用。为保持业务的正常进行和员工希望的专业水平保持规律的工作时间，在公共办公时间到达办公室应遵循自动签到。滥用这系统的个人将处以扣除个月奖金及当月工资的惩罚并作为违规而被解雇。劳动纪律遵守公司规定的作息时间，按时上下班，工作时间不大声喧哗不串岗闲谈，不做与工作无关的事。上下班实行考勤制度。凡迟到小时以上者包括小时，无正当理由作事假半天处理，无故不请假者，按缺勤处理。遵守公司规定的请假制度，凡请假者律经公司经理同意，或受经理委托有权签字的人同意。凡请假者必须凭事假条经有关领导签字批准后交行政总务处。病假需交医院出示的病假条，经有关领导审核签字后交行政总务处，口头病假律无效，作事假论处。工作时间需外出联系工作，均需填写外出通知单，交行政总务处统考勤。每天按公司排定的人员，做好值日工作，值日包括办公场所的卫生检查......”。

8、“.....并做好值日记录。当年事假超过天以上，病假超过二个月以上，以及矿工等情况，均按国家有关规定执行。凡出勤率低又矿工现象，工作态度差等类似情况者经研究公司有权取消其年度考试及正常职称晋升资格。产假婚假表假探亲假等均按有关国家规定执行。薪水本公司行政人员采取年薪制，设计人员采取岗位工资及目标奖励制，工资及奖励办法见细则。薪水按月支付。有必要支付部分日薪水时，计算日工资按年天计算，按每个月的实际天数计算。奖金根据公司的营利情况，行政人员聘用超过个月后公司按业绩考评结果，由公司制定年终奖金政策，会在春节增发奖金作为奖励。设计人员奖金参照设计项目奖励细则。而每年年终，公司将评选出杰出贡献员工模范员工并给予特殊奖励。加班根据工作需要，本公司可要求员工加班。个人档案在最初面试时须提出应聘申请。每个员工在开始聘用时，需向总务处行政管理人员提供以下信息......”。

9、“.....进行方案讨论并修改完善方案。编制完整的方案设计文件，并装订成册，参加方案会审。初步设计施工图设计阶段贯彻审批意见，制定统技术措施，协商内部各专业工种配合进度，确定施工图设计的总进度，及各专业工种配合进度。根据国家或地方的规范规定，认真设计制图，逐级校对审核审定填好审校记录卡，自评表，终评表并签名。审核校对修改后总负责人将图纸，审校卡，评分表，计算书，地质资料等。前期资料文件按档案的归档制度要求汇总交总师办，再移交档案室存档。施工图实施，技术总结阶段。参加施工图交底工作，介绍设计意图，提出施工建议，解决施工中存在的设计技术问题做好各种联系单更改和其他信件来往资料的保存工作。作好现场施工设计的技术处理记录和施工中重大会议纪要，参加中间及竣工验收。作好工程设计总结......”。