1、“.....为此，每位员工都有如下责任在劳动关系开始前，必须真实完整准确认真地填写公司员工登记表。员工登记表中所填情况发生任何变化时，应当及时主动地填写个人情况更新表，并书面通知和送交直接主管的经理和人力资源部。对个人情况保守秘密。三工作时间工作时间公司实行员工每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。工作时间分为标准工时制不定时工作制及综合计算工时工作制三种。公司保证员工每周至少休息日。标准工时制正常工作时间为午餐时间为中午根据工作性质和业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。遇有这种需要时，公司应事先与员工沟通商量。适用于标准工时制的员工包括但不限于行政管理人员秘书办事员和辅助人员。不定时工作制以下情况实行不定时工作制因生产特点工作特殊需要或指责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的......”。

2、“.....不定时员工编制和制度应当申报至当地人力资源和社会保障部门批准后实施。不定时工作制员工上班时间为上午。综合计算工时工作制以下情况实行综合计时工作制受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工因工作地点较远需要集中安排工作休息的职工法律法规或国家规定的其他情形。适用综合计算工时工作制的员工包括但不限于生产人员后勤人员。综合计算工时工作制员工编制和制度应当申报至当地人力资源和社会保障部门批准后实施。出勤日之始及用餐后按时上班，是公司的规章制度之。假使不能按时上班，员司管理规定部门运作手册基本管理技能与沟通技巧等。外派培训公司视员工工作需要安排其外出接受培训，员工外出培训之前需与公司签订培训合同。外派培训的规定公司为员工提供合同上约定的相关培训费用。培训结束后，员工应回到本公司工作......”。

3、“.....员工如应特殊情况必须调离辞职，必须符合公司的相关规定，经公司同意后方可办理手续，并返回公司在培训期间支付的各类费用。总则公司简介密封件轴承有限公司创建于年，是家民营企业，公司地址位于无锡市北部，沪宁高速旁侧，交通非常方便。本公司主要加工生产各类橡胶制品塑料制品和冲压制品的生产型企业，产品范围主要是各种型号的轴承密封圈防尘盖及各种骨架油封型圈。本公司在年便获得质量体系认证，年获得环境体系认证，年又通过了质量体系认证。企业理念勇于开拓，追求卓越。质量方针争流产品树信誉使顾客满意求持续发展环境方针遵守法律法规强化节耗减污坚持持续改进制造绿色产品营造文明环境执着追求卓越二招聘录用与终止招聘公司坚持公开公正公平的竞争原则，坚持人尽其用，任人唯贤的用工原则进行人员的招聘。公司将根据每阶段的发展目标经营状况，在坚持不断提高效率的基础上，适时调整公司的用人计划......”。

4、“.....公司也欢迎和鼓励员工推荐人员进入本公司。录用凡是要到公司求职的人员，应到公司人力资源部门进行申请。该部门的职能是实施公司的人力资源发展规划。应该避免内部以不正当手段获取职位。对内部工作职位的选定，无论正式或非正式职位，用人部门主管都必须与人力资源部门协商而定。条件和要求应聘人员的年龄必须达到周岁或以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。所有入选的人员在办理录用手续前，必须与原工作单位解除劳动关系，同时，到医院地点以外的地方工作。各部门主管应当以书面形式通知人事部门该员工需调岗的申请，该员工应当在申请书上由其本人签字确认，以示员工本人已知晓和同意。劳动保护公司对可能产生职业病危害的岗位，应当向员工履行如实告知的义务，并对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害......”。

5、“.....安排员工从事有职业危害作业的，应定期为员工进行健康检查，并在员工离职前进行职业健康检查。员工应按其从事的主要作业的工种和劳动环境正确穿戴劳动防护用品。员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。员工对公司管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。公司按照国家有关女职工未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的员工的特殊保护规定，对员工提供劳动保护。劳动合同的中止解除和终止公司员工有以下情形之的，劳动合同可以中止经双方当事人协商致的劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的法律法规规定的其他情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，公司可以不付劳动报酬并停止缴纳社会保险费，劳动合同中止期间不计算为员工在公司的工作年限。公司员工有下列情形之的......”。

6、“.....营私舞弊，给公司造成重大损害的情形员工患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的情形被依法追究刑事责任的情形劳动合同法中规定的可以解除劳动关系的情形。公司员工由下列情形之的，劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同终止劳动合同期满的情形员工开始依法享受基本养老保险待遇的情形劳动合进行健康检查或提供最近三个月内医院健康检查报告。所有员工应当与公司签订书面劳动合同。公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。程序应聘人员应按照公司通知的确定日期地点亲自办理报到手续，并应邀验以下物件正确完整地填写员工登记表本人最近六个月内寸证件照三张本人学历证明职称证件身份证暂住证正本及复印件正本核对后发还......”。

7、“.....则必须提供与原工作单位解除劳动关系的相关证明文件在读中专及大专以上学生提供顶岗实习证明或就业协议书当地政府要求的其它物品员工必须保证所提供的以上物件是真实完整有效可信合法的，借用或伪造证件欺骗公司者，公司依法解除或其签订的劳动合同。接到录用通知的应聘人员，未于指定时间地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则自动丧失效力。培训每个新员工自被录用之日起的三个月内，都要参加由公司组织的就职教育和由人力资源部门举办的综合性新员工培训。试用期每个新员工自被录用之日用工之日起个月内必须与公司签订书面的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满年，试用期不超过个月劳动合同期限年以上不满三年的，试用期不超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。使用部门主管应当对试用人员在试用期结束前作出评定，填具试用员工考核表......”。

8、“.....确定试用期结束。转正晋升及调岗员工试用期结束经考核合格者，将按公司规定转正为公司正式员工根据生产经营和工作需要以及员工的能力和表现，按照合理诚信的原则和公司的规章制度，公司有权对员工进行晋升换岗或调岗，同时随着岗位的变化员工的薪水水平也将随之变化。员工有反映本人意见的权利。因实际生产经营和人才调配的需要，公司可以调派员工到劳动合同约定的工作给予解除劳动合同的惩戒措施年内旷工时间在天含以上的偷窃盗用藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士的财物对其他员工或其他公司有关的人士进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段阻挡殴打打架，或任何其他暴力行为对公司日常的生产经营活动产生不满时，采用非正常方式举行抗议示威或其他行为方式造成公司停产或严重影响生产的严重疏忽安全管理规定......”。

9、“.....公司其他规章制度中确定的达到这情形的规则。惩戒的程序对员工惩戒应当坚持公正公平和教育与惩处相结合的原则员工违纪，员工所在部门人员或其他部门人员均有权向公司提出，有公司组织的调查小组负责处理，小组成员包括但不限于员工所在部门人事行政部工会代表。调查小组将调查认定的事实及拟给予惩戒的依据告知被调查的员工本人，听取其陈述和申辩，并对其岁提出的事实理由和证据进行复核，记录在案。被调查的员工提出的事实理由和证据成立的，应予采信经调查小组集体讨论，作出对该员工给予惩戒免予惩戒的处理意见，报总经理批准执行，同时，应当将惩戒决定以书面形式通知受惩罚的员工本人，并在定范围内宣布，人事行政部门负责监督检查。被记过惩戒的员工，自受罚之日起年内不能获得公司调薪或晋升，取消评选优秀先进的资格。但员工在此期间被撤销了该惩戒措施，从撤销惩戒措施之日起取消上述限制。惩戒措施的撤销员工受惩戒期间......”。