1、“..... 表现优秀，业务技能熟练需放到重要岗位培养的在其他单位已有相应岗位新入公司需分配的。 因个人原因导致公司的利益受损。 二调动的程序及要求由本人书面申请，交办公室核实了解，并根据工作需要，提交主管总经理讨论通过后，由办公室办理调动手续。 二实行岗位竞聘，能进能出制度，竞聘要求热爱公司，维护公司利益，对工作认真负责具备良好的道德品质必须为公司转正员工具备良好的管理能力沟通能力和业务技能同等条件下工龄较长的优先考虑竟聘结果采取各项测评得分及综合评定或员工投票数量确定的原则，择优录用三管理和专业技术人员调动工作，经办公室研究通过后，办理调动手续。 四因工作需要，领导指派的人员调动，由办公室办理调动手续后。 调动人员必须服从调动，按规定的时间报到，否则按违纪处理。 五因个人原因申请调动工作未能批准，应在原部门继续工作并认真履行职责，不准消极怠工，否则按违纪处理。 三调动的有关待遇。 人员调动的工资待遇按照换岗换薪的原则执行......”。

2、“.....要检查水电有没有关闭，确认关闭后方能锁仓库。 若发现未关水电者，次罚，如造成严重的情况将给于更为严厉的处罚......”。

3、“.....目前主要业务为地籍测绘工程测量地理信息工程等。 业务遍布江西海南广西，目前公司正在积极拓展广东浙江江苏等地测绘工程业务。 服务范围工程测量地形地籍房产测绘管线控制变形与形变测量二航空摄影三摄影测量与遥感四地理信息工程软件开发数字城市建设三维建筑五互联网地图服务六地图编制七土地勘测与规划土地规划与设计土地登记代理土地复垦规划设计公司直以建设数字化城市与智慧城市为目标，不断寻求发展空间与开拓创新市场。 组织架构图公司制度纲要为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管，荣誉证书原件等，并自行准备简历本经录用，员工在入职个月时间内须与公司签订劳动用工合同，试用期为到三个月......”。

4、“..... 对不愿意与公司签订劳动用工合同的人员，公司视为对方主动放弃求职需求，公司方与对方解除劳动用工关系在合同期间，如果员工存在严重违反公司制度，公司除依照员工劳动约束内容外还将处于扣罚该员工奖金工资乃至追究其他法律责任员工转正制度转正流程试用期最后个月号前，转正员工自行填好以下转正申请表附表二转正申请表并写好转正申请书允许电子版交由部门主管部门主管要求办公室在该月号前对转正员工进行考试制度考试专业理论考试专业实际操作考试考试达标后办公室在当月统安排大家开个例行大会转正员工在会上必须以口述的形式把自己的转正申请书念给大家听听完口述之后大家各自对该转正员工以后发展做出评价优缺点会上致通过后，由部门主管及公司总经理签字通过下个月就开始享受正式员工待遇。 备注考试主要包括以下三项考试制度考试对公司现行制度及未来发展规划考试办公室出题，总分分，及格为分。 专业理论考试所从事专业的常规理论及基本知识考试部门主管出题，总分分，及格为分......”。

5、“.....总分分，及格为分。 备注二在写转正申请书内容里必须要包含这几点转正员工对自己和公司过去几个月成绩进步不足的回顾转正员工对公司和自己现在实际状况的看法转正员工对公司和自己将来的展望和规划员工升职制度升职调整公司在不断地发展，员工也在不断地进步，在经过年度的考核之后，公司所有员工都有更强的能力和为公司做更大贡献的思想公司会根据每个员工的做人做事学习能力以及这年来的表现对公司各员工岗位进行些调整主要是升职。 公司遵守有德有才，破格使用有德无才，培养使用无德有才，限制使用无德无才，律不用。 二升职程序公司员工填好以下升职申请表并写好升职申请书见附表三升职申请表部门主管或上级领导对预升职员工在已参与项目中的表现打分标准化制度化，提高办事效率，特制定本制度。 本制度所指行政事务包含办公室管理制度财务室管理制度工程部管理制度设计部管理制度测量部管理制度营销部管理制度。 其它规定档案管理印鉴管理公文打印管理办公及劳保用品管理库房管理报刊及邮发管理等......”。

6、“.....制订本部门年度月度工作目标工作计划统筹管理公司行政后勤服务工作统筹负责公司的档案文书管理负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项负责公司的接待工作，公共关系的建立维护及保持负责公司员工队伍建设，提出对下属人员的调配培训考核意见负责公司行政事务的上传下达负责公司的印章管理统筹负责档案文书管理负责制定完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作负责公司资质的定期年检负责公司合同的签订办公室文员职责负责做好行政事务性工作，包括考勤人事卫生节假日安排办公用品的申报领取购臵报修等管理工作负责做好处内外各种会议的会务工作按照领导要求，做好会议记录......”。

7、“..... 员工求职制度求职流程由各主管部门书面向办公室提交人员需求计划申请含招聘条件办公室接到申请后，负责在网上或者通过各种途径发布招聘信息需招聘的人员由办公室安排并组织好面试时间地点般安排在公司办公室进行初试并签署意见应聘人员初试通过后由办公室把初试通过人员的简历表交由各主管部门领导面试并签署意见主管领导面试通过后报公司总经理审批签字方可录用。 注意求职申请表格必须按公司规定统标准格式，详见附表求职申请表求职面试时需带上本人身份证原件学历证书原件以及相关技后多余的费用由司机自负。 若外出等特殊情况需加油，要有证明人，并按规定程序报销。 公司的固定车辆统由办公室提供相应固定的油卡进行加油，并核定公里数。 公司车辆实行责任人负责制，责任人必须与公司签订车辆保规定为补充说明。 管责任状对所负责的车辆负第责任，按公司规定做好车辆的管理工作。 办公室负责对车辆进行监督检查，任何人不准私自将车辆借与他人驾驶，更不允许专业司机以外人员用公车学习驾驶......”。

8、“.....由指定责任人负责全额赔偿及法律责任公司再给予责任人不低于元的罚款，严重者直至开除。 驾驶员工作时间必须遵守交通规则，因违犯交通法规而受到处罚，罚款由驾驶人自行承担。 驾驶人不得酒后开车，否则由此造成的切损失及法律责任由驾驶人员全部负责公司再给予责任人不低于元的罚款，严重者直至开除。 若工作时发生交通事故，驾驶员要及时向主管领导汇报，并要积极处理，把损失降到最低，确属驾驶员非故意造成的事故，其损失扣除保险公司赔偿后，差额部分由驾驶员自负。 如属驾驶员故意行为，其个人负责全部法律责任和全部经济责任，公司再给予责任人不低于元的罚款，严重者直至开除。 车辆外出，司机发生的就餐住宿费用划分到其当时所服务的部门中去，就餐住宿费用报账必须提供实际票据报账但所报费用不得超出公司制定的相应报销标准，超出部分自行负责。 无特殊情况，下班后司机必须把车辆停放在公司院内或宿舍旁，特殊情况，需经办公室主任批准。 否则，切后果由司机自负。 相关司机岗位职责遵守交通规则......”。

9、“.....确保行车安全做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料及时补充行车所需的材料物品，及时保养和维修严格执行派车计划，完成出车任务。 工作积极主动，严格遵守车辆管理规定，定期对车辆进行保养，保持车辆内外清洁，确保车辆处于安全可靠的良好状态。 在有重要客人或主要领导上下车时，主动打招呼开关车门，当乘车人上车后，应当确认目的地，乘车人下车临时办事时，司机般不得离车。 车内所配工具及其他用具要保管好，不准丢失，否则照价赔偿。 完成领导临时交办的其他工作。 司机出车执行则，由此导致的切损失及责任公司均不承担，由存放负责人自行负责承担全部责任及损失。 任何公章证件存放负责人未按公司规定程序使用公章证件，由此造成损失或责任由存放负责人自行负责承担全部责任及损失。 办公室物品领取和借用制度公司所有员工来办公室领取或借用物品都要在办公室物品领取和借用登记表登记好领取或借用时间，种类，数量，事由归还时间以及领取人的签名等。 使用人对所领取的物品负有保管责任并按归还时间要求归还......”。