1、“.....没有形成长效机制，切实转变工作作风。推进减负工作不力。对税收业务征管流程梳理办税资料简化等涉及纳税服务工作推进慢，存在让纳税人办税多头跑多次跑排长队等情况。比如喀尔墩税务所存在排队拥问题，纳税人提出这方面诉求没有及时响应，市局办税大厅服务功能不全没有加以调整，使得代开发票拥挤问题没有及时解决，最终在上级派出专门督导组并组织相关处室专题研究的情况下才加以解决。二官僚主义方面。领导班子把握党的民主集中制的内涵不够好，对有些问题，班子成员既不补台也不拆台，明知你不对，我也不说，不触及矛盾，使工作问题长时间得不到解决。比如涉及些敏感问题时，个别班子成员思想上虽有想法，但想到多事不如少事，也就随大流，没有敞开自己的真实想法。班子成员在管理上存在好人主义思想，总碍与情面，怕得罪人，对分管科室管理不严，不大胆，致使有些问题反复出现，得不到及时解决......”。

2、“.....碰到干部违反制度的事不去制止，当老好人。班子成员主动到分管科室实地了解工作开展情况较少，对税收工作中的热点难点问题开展专题调研较少，习惯于坐在办公室电话安排工作等汇报，缺乏跟踪检查督促落实的精神。比如上级通过论坛等各种渠道派发的工作任务，要求科室养成看网页习惯，对具体任务的要求也主要通过科长安排布置，分管领导对完成该项任务可能存在哪些问题考虑得少，致使盯住工作进度，忽视了工作的质量。在做出决策前，听取群众意见不充分，对群众提出的意见和建议，研究不够，解决不彻底，使干部群众认为领导高高在上，缺少对领导的认同感。比如在八项规定出台前，春节前给干部发福利，分发海鲜，没有认真考虑民族干部的饮食习惯，搞刀切，部分干部意见大。没有充分体现领导模范带头作用。对班子成员的管理不够严格，要求标准不高。在制度方面领导班子没有完全做到和群众平等，制度落实不到位。比如是铺张浪费现象尚未禁绝......”。

3、“.....公务接待名目多随意性大，执行公务接待标准不够严格，有时还存在上烟上酒饭菜剩余现象。习惯了大手大脚办事，对水电办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，缺少严格制班子严明纪律严格履职对照检查材料精选汇编第篇自党的群众路线教育实践活动开展以来，我局领导班子紧紧围绕照镜子正衣冠洗洗澡治治病总要求和为民务实清廉主题，扎实推进学习教育听取意见查摆问题整改落实等环节工作。我局领导班子严格对照四面镜子三严三实及中央八项规定区十条规定的要求，通过发放份问卷调查和份征求意见函召开次意见座谈会开展次谈心谈话等方式，广泛征询条意见建议班子认领条，深入查摆剖析了领导班子存在的突出问题和原因，并有针对性的提出努力方向和改进措施。现将市局领导班子剖析材料汇报如下遵守党的政治纪律和贯彻落实八项规定情况严格遵守党的政治纪律。我局领导班子能严守党的政治纪律，坚持正确的政治方向，自觉遵守有关廉洁自律各项规定......”。

4、“.....特别在维护祖国统反对民族分裂等大是大非面前做到旗帜鲜明立场坚定态度坚决。按照分工负责的原则，班子成员有职有责，大胆开展工作。严格执行党组议事规则和民主集中制，干部选拔任用大宗物品采购等重大事项集体决策，落实把手末位发言。但也存在以下不足是政治执行力不强。对维稳反恐意识形态领域反分裂和反渗透的长期性复杂性认识不够，存在麻痹厌战侥幸心理。主要表现在值班人员迟到脱岗提前离岗警惕性不强等现象时有发生。领导带班只是停留在值班人员是否到位，具体要求不严，对暴力恐怖活动的危害性严重性认识不足，对危害民族团结的言行不敢于发声，不敢于制止。二是政治学习氛围不浓。领导班子对政治学习的重要性必要性认识不够，存在重实际工作轻理论提高的片面思维，满足于面上的政策理论学习和理解，满足于能开展指导工作的较浅显的学习层面上......”。

5、“.....政治学习只是停留在学习文件或党校教授的讲解，没有组织干部进行专题学习和研讨。工作安排多，抓落实少。工作以召开会议发放文件的形式安排布置到相关科室，对目标任务完成进度质量，也只是想起来了问问，没有亲力亲为俯下身子去了解检查督导，只追求结果，没有真正去了解工作过程中存在的困难和问题，部分工作只做安排，没有落实。比如对上级的各类检查，往往是各分管领导对相关科室提检查要求，对各科室自查的真实性不掌握，是不是按照分管领导要求去做监督落实得少，停留在口头的要求，没有落在实际行动。考核工作流于形式，针对计算机之外的税收工作考核内容少，只是就机内数据考核般的办理时限和适用的法律依据，业务考核没有考核到人，致使责任大家平均承担，形成干多干少个样，干好干坏个样的工作局面，没有达到促进工作提高效率的目的。比如税政征管法制等业务职能部门对征管质量税收政策的落实检查不全面......”。

6、“.....法规部门单打独斗监督检查面窄问题发现不全面，每季度的考核只是查查干部的工作日志，对照每月工作计划对各科室进行检查通报，全局的征管工作起色不大。在抓党风廉政建设上存在形式主义。岗两责的意识不强，在抓税收业务工作的同时，督促监督廉政工作的少，两手抓的思想模糊，领导在落实具体业务时，对廉政建设检查督导不够，纳税人对我们的服务态度服务质量还时有反映。比如每季度工作汇报会上，大多数科室负责人只汇报税收业务工作，对党风廉政建设工作情况涉及得少，班子成员在抓业务工作时，往往也没有和党风廉政建设工作起安排，起检查。企业调研流于形式。到企业调研走马观花或者只注重于税收收入，在服务经济服务企业上没有充分发挥税收调节经济的作用，扶植企业，帮助企业解决困难的措施和办法不多。比如只规定了业务局领导每月或每季下企业的时间，对下企业具体调研哪些问题没有进行明确，下企业调研没有调研提纲......”。

7、“.....落实税收政策不到位，干部对新的税收政策学习理解不够，对纳税人提出的问题解答不够严谨正确，使个别符合条件的纳税人未能充分享受税收优惠政策。比如个别税收管理员工作责任心欠缺，对新税收政策不能及时宣传或提醒抄抄笔记，缺乏自觉学主动学挤时间学的意识和毅力。主要表现在领导班子成员很少参加党员学习和培训学习，忙于事务性工作，静不下心来学习，积极主动的汲取新知识深入思考问题的意识不强，领导班子在指导具体工作时，有时缺乏针对性创新性和前瞻性。三是党性修养锻炼不够。在思想和作风方面还存在群众观念淡薄，作风不实等这些与党的要求不相适应的地方。领导班子成员实地到分管科室了解工作情况少，接触群众少，不能够准确掌握大多数干部职工所想所需所求，致使办事官僚，方法简单，缺乏工作激情，安于现状。对部分干部职工在工作和生活中遇到的困难，领导班子没有及时去关心关怀，协调解决......”。

8、“.....二贯彻落实中央八项规定。为切实转变工作作风，我局领导班子采取了以下措施是以党组中心组学习等形式，认真学习中央八项规定和习近平总书记关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的重要批示精神，进步统思想认识，坚决贯彻落实好各项规定。二是要求领导班子成员以实际行动在转变作风方面作出表率，定期深入征管线调研，带头厉行勤俭节约，自觉接受内外部监督。同时，严格纪律严格管理严格监控，做到制度面前人人平等制度执行上无例外，形成用制度管人以制度管事机制。三是认真开展三清三察三审专项整治工作，对发现的问题严格按照要求进行整改。目前，已腾退办公用房平方米，其他暂未发现问题。存在问题是在勤俭节约方面，无纸化办公未深入推行，且车辆水电维修等后勤服务费用支出管控不严，运行成本较高，浪费现象依然存在。二是在会议方面，虽然能够较好的控制参会人数和会议数量，做到会上不摆放鲜花和矿泉水，但在开短会讲短话......”。

9、“.....在干部教育培训方面，没有将政治理论学习作为教育培训的重要内容，大部分偏向于对税收业务的学习。同时，由于干部年龄普遍偏大，在学习上缺乏自觉性，往往满足于日常工作经验或集中培训所学内容，使自学流于形式敷衍了事。比如近年来注重干部对小企业会计制度等方面的业务学习，组织了多期业务培训，但是政治理论学习仅仅局限于外聘干部心声。七加强纳税服务。大力推行窗式站式服务，严格落实首问责任制次性告知制限时办结制，积极提供预约服务延时服务等系列个性化服务措施。由征收管理科牵头，认真梳理办税流程，提高纳税服务质量，减少纳税人来回往返。利用税务网站税企互动平台等广泛开展税收宣传工作，各税源管理部门利用纳税辅导卡或采用在辖区流动进行税收宣传。八完善制度，进步规范各项工作。修订完善各项制度，将贯彻落实中央八项规定列入目标考评内容，由监察室人事科组成税风税纪检查小组......”。