1、“.....佳雇主评价指标体系分析最佳雇主评价与员工满意评价国内外最佳雇主评价的实践现状翰威特公司最佳雇主评选程序财富家最佳雇主评选中央电视台经济频道的雇主调查小结最佳雇主的实践与企业绩效最佳雇主的经营业绩最佳雇主的实践民营企业最佳雇主评价指标体系构建民营企业人力资源管理的特点民营企业最佳雇主评价体系构建结构要素分析民营企业最佳雇主评价分析民营企业最佳雇主评价体系研究实证方案设计与数据分析处理工具与样本结果分析评价体系的探索性因素分析员工敬业与工作满意的关系分析人力资源管理策略与员工敬业及工作满意的关系民营企业最佳雇主调查评价与分析民营企业情况介绍民营企业最佳雇主调查与评价民营企业最佳雇主评价分析民营企业人力资源管理改进措施与建议结论与展望员工敬业与工作满意的区分敬业度驱动因......”。

2、“.....采用不同的策略民营企业最佳雇主公司不含子公司占地面积万平方米，房屋建筑物面积万平方米。公司总员工人数有多人其中大专以上学历占。公司具备较强的设计与开发能力，共有多名研发设计人员，还聘请了国内知名的专家作公司的顾问及技术负责人。公司在人力资源管理举措方面比较得力，有较好的雇主品牌形象，具备较高的社会声望。民营企业最佳雇主评价体系研究硕士学位论文论文题目民营企业最佳雇主评价体系研究民营企业最佳雇主评价体系研究摘要进入世纪，雇主品牌成为企业家和人力资源界关注的新概念，最佳雇主评选对于企业运营具有重大意义。本研究的主要目的是结合国际上特别是亚洲最佳雇主评选的实际工作，开发制定中国背景下民营企业最佳雇主评选的指标体系。为实现以上目标......”。

3、“.....主要是提出问题，并对论文的研究对象选题目的意义研究内容及研究思路方法作简要介绍。第二部分对人力资源管理的些相关理论作了简要探讨，包括雇主品牌研究雇用关系研究以及战略性人力资源管理研究，为评价体系开发提供理论指导。另外对最佳雇主的评选现状进行了描述，包括国际上流行的最佳雇主评价实践国内主流媒体正在开展的些工作，总结最佳雇主评选的指标体系，以便为国内民营企业最佳雇主评选提供工具模板和程序依据。依据企业的实际运营数据，说明最佳雇主与般企业在经营业绩方面的差异，为最佳雇主评选提供逻辑佐证。第三部分对民营企业人力资源管理的优势和问题加以总结，以便明确当前国内民营企业的发展状态和特点，对民营企业最佳雇主评价指标体系构建做铺垫。第四部分是评价工具的开发和施测......”。

4、“.....结构方程建模结果发现，民营企业最佳雇主评价体系包含了七项测量指标员工敬业工作满意关怀体贴成长环境人际和谐品德信任以及公平尊重，其中五项人力资源策略与工作满意和员工敬业存在内在的因果逻辑，工作满意感有助于提升员工的敬业行为。矩阵分析结果表明，五项管理指标对于员工敬业的直接驱动还不够充分。第五部分结合企业人力资源管理的具体情况，通过最佳雇主评价工具的实地调研数据，对该企业人力资源管理状况进行剖析并提出改进措施建议。最后是结论和展望，对研究的结果进行了总结，并指出了研究中的不足，对民营企业最佳雇主评选的未来研究指明些方向。关键词民营企业最佳雇主评价体系员工敬业民营企业最佳雇主评价体系研究......”。

5、“.....由以上数据可以看出，模型整体拟合良好，各拟合指标取值恰当员工敬业度与工作满意度是有区别的两个变量，但二者相关程度还是比较高的。接下来，我们分别以员工性别年龄和学历为自变量，以员工敬业和工作满意为因变量进行分析，图图对以上分析结果有直观显示。表分别以员工敬业度和满意度作为因变量进行方差分析，考察不同背景变量对两种因素的影响，显著性水平为。通过分析结果可以发现，性别对工作满意感没有影响，不同年龄员工的满意感差异显著，年龄较大的员工满意感更高些......”。

6、“.....性别和年龄产生了交互作用对于女性员工而言......”。

7、“.....但对于男性员工，随着年龄的增长敬业度逐渐提高。由于年龄在岁以上的员工参与调查的人数比较少，所以分析中对该组员工数据未进入正式分析。另外，从表中的数据结果还可以发现，对员工敬业度而言，性别和学历存在显著的交互效应。大学学历的女性员工敬业度最高而男性员工随着学历的提高敬业度显著下降图。由于缺乏对照样本，分析中未考虑小学文化的员工。人力资源管理策略与员工敬业及工作满意的关系为了确定员工敬业度央视调查建议对快乐工作的三个层面进行加权，他们认为快乐工作的三个层面对于员工工作快乐的感受而言都非常重要，因此，对于归属感，赋值为，成长感，赋值为，成就感，赋值为。在进行最佳雇主评选时，公司是否拥有敬业的员工，是评选的重要概念和依据严涛......”。

8、“.....因此在本研究的七项评价指标中，我们拟赋予员工敬业最高的权重。由于工作满意是组织行为研究中的个重要因变量，本研究还发现工作满意有助于促成员工的敬业行为，故而我们拟赋予工关怀体贴人际和谐公平尊重品德信任成长环境对工作满意的影响对员工敬业的影响低高高民营企业最佳雇主评价体系研究作满意次高的权重。如果将总分设置为，那么员工敬业的权重系数为，工作满意的权重系数设为，其余五项人力资源策略各设为，由此计算最佳雇主最后的评定分数。民营企业最佳雇主评价体系研究民营企业最佳雇主调查评价与分析根据以上指标体系及其权重分配，我们选择家民营企业进行实地调研，来明确实际测量结果与企业实际的复合程度，还能进步对企业人力资源运行状况诊断，提出改进的措施建议......”。

9、“.....已经拥有比较规范的人力资源管理流程，我们期望这家企业会有较好的测量分数。我们从公司随机选择人作为测查对象，其中男性人，女性人，年龄从岁到岁之间不等，大专以上学历占以上，在公司服务时间均在年以上。民营企业情况介绍股份有限公司成立于年月，年月改制为股份有限公司，年月公司股票在上海证券交易所挂牌上市，成为国内建筑钢结构行业首家上市公司。公司目前注册资本为亿元。公司目前主要拥有家控股子公司。近年来，公司规模迅速扩大。公司发展规模居国内同行业首位，入选全国工商联民营会员企业排序强。公司属于建筑行业，主营业务为建筑钢结构工程的设计制作与安装。公司现有余人的设计研发队伍，拥有高级技术人才人......”。