1、“.....促进了管理层激励，管理层激励又有助于提高公司绩效，股权分置问题的解决，全流通的实现，进步提高了股权激励机制的有效性。 同时也有助于股票定价机制的理性回归。 随着股权分置这个制约证券市场发展的制度性障碍的消除，股票市场化定价机制的形成，有利于发挥股权对上市公司管理层的激励与约束作用。 股权分置的改革使证券市场的有效性得到逐步的增强，为上市公司实施股权激励计划构筑了良好的基础。 从法制完善的角度上来说，由于股票期权是专业性规范性很强的制度，需要与公司法证券法税法等法律相配套，同时还要以个高度有效结构合理的股权市场为依托。 虽然目前我国相关法律制度还不完善不配套，但是相比年以前的研究来看正逐渐规范起来，在法律规范上提供了较为明确的实施标准。 如年月日新修订的公司法证券法宣布生效年月日上市公司股权激励管理办法试行出台施行。 修订后的公司法证券法在公司资本制度回购公司股票和高级管理人员任职期内转让股票等方面均有所突破......”。

2、“..... 而上市公司股权激励管理办法则就用于公司股票激励的股票来源股票的流通激励的对象激励的方式以及股票的行权期行权价和禁售期等个中细节问题做了明确细致的规定，具有很强的可操作性，进而解决了股票来源和流通两个根本问题，使上市公司实施股权激励有了统明确的准绳。 研究的现实意义上市公司高管股权激励制度的研究从理论和实际适用性上来说，对上市公司的利益分配调动高管人员的工作积极性从而更好地制定和实行利于公司长期发展战略保护广大股东的投资热情，实现上市公司与证券市场的全面协调可持续发展都具有重要的现实意义。 实施股权激励计划，将管理人放在和股东同个利益层面上，并把经营管理者的远期收益与公司的长远发展结合起来，进而促使经营管理者更加重视公司资产的保值和增值，将可以在很大程度上避免短期行为的出现。 此外，现代公司理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构,降低代理成本，提升管理效率......”。

3、“..... 因此股权激励作为种有效的公司激励形式吸引了众多上市公司的目光，越来越多的上市公司通过采用了不同形式不同程度的股权激励方式以求提高公司效益。 上市公司通过良好徐向艺,公司治理理论与实证研究北京经济科学出版社,摘要本文在新的法律法规政策和相关制度背景下，结合股权激励的理论基础，参考西方发达国家上市公司股权激励的经验，考察股权激励的模式和特点，开展了我国上市公司高管股权激励的背景分析和效果论证。 主要的理论主张是从国家立法与外部治理的角度，为公司高管股权激励提供统的且具有定效力的执行标准从公司内部治理的角度，进步研究股权激励方案的具体实施办法以完善该激励办法使用的可行性与实效性。 在实证分析方面，以年实施股权激励的制造业上市公司为样本，以为核心指标考察其股权激励前后的经营业绩变化，运用软件进行数据处理，发现在我国上市公司高管股权激励制度推行初期，统计分析及值检验法的结论揭示......”。

4、“..... 关键字股权激励，上市公司，净资产收益率莫丽威上市公司高管股权激励研究益与股东利益出现冲突时，高级管理人员可能会采取短期行为牺牲股东利益以牟取私利，对于如何才能有效地减少高级管理人员的短期行为，解决委托代理矛盾，保障上市公司股东的利益，为上市公司的长远发展提供保障，有必要研究上市公司高管股权激励问题，以取得公司所有者与经营者的目标利益兼容性，并不断提高公司运营效率。 随着我国市场经济体制的确立，上市公司的产权制度的进步完善，法人治理结构的进步健全，特别是资本市场经理人市场产品市场和相关政策法规的进步配套和完善，我国股权激励机制有效性充分发挥的各种环境条件正逐步形成。 从相关制度的方面来说，股权分置作为我国经济体制转轨过程中形成的特殊问题，具体来说是指同上市公股份分为流通股上市公司股东所持向社会公开发行的股份在证券交易所上市交易和非流通股公开发行前股份暂不上市交易的股权分置状况......”。

5、“.....形成了国有股法人股股股股内部职工股及转配股等共存的格局。 由于国有股法人股等不能在二级市场上流通，形成了流通股与非流通股之分，这也就产生了系列的股市难题。 而股权分置改革，其本质是要把不可流通的股份变为可流通的股份，真正实现同股同权，这是资本市场基本制度建设的重要内容。 为了解决股权分置的难题，年月日，国务院发布了具有里程碑意义的关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知同年月日，中国证监会国务院国资委又联合发布关于做好股权分置改革试点工作的意见，要求大中型上市公司特别是国有控股上市公司积极进行股权分置试点改革。 首批确定了家上市公司即金牛能源三重工清华同方紫江公司，随着年月日三重工股权分置改革对价方案的公布并顺利通过，我国股权分置改革正式拉开帏幕。 我国资本市场的建设也进入了新的历史发展阶段。 从条件上来看，股权分置改革是管理层激励的先决条件，是实施管理层激励的必要条件从作用上看......”。

6、“.....同时在种意义上也需要管理层激励进行辅助。 在股权分置改革完成后，可以看到由于大股东和小股东有了共同的利益基础面临着相同市场约束条件，这对于完善国有控股上市公司的治理水平基础有重要意义。 股改在定程度上提高了公司的绩效，为管理层激励提供了条件,第章绪论研究背景在竞争日趋激烈的现代市场经济中，公司经营者的激励和约束问题直是广受关注的热点话题。 现代公司所有权和控制权分离，作为公司经营者的高管层和作为公司所有者的股东之间存在目标和利益上的不致，加之他们之间的信息不对称，最终导致了委托代理问题和高管层激励约束问题的产生。 上市公司的高级管理人员与公司股东之间委托代理关系所固有的利益冲突，使得在个人利题的调查研究文献的查找资料的收集和分析整理撰写和修改等各个环节的实际操作，巩固深化和扩充了我所学的专业知识，训练了我理论联系实际的能力，培养了我进行调查研究和查阅收集分析整理资料的能力......”。

7、“.....锻炼了我撰写论文的能力，增强了我的协作意识，也提高了我独立工作的能力和勇于创造的科学精神。 通过这次论文的实际撰写，使我深深体会到了做学术研究的辛苦，但更学习到了论文的基本写作要领，培养了论文的写作能力，为我以后的工作和研究打下了基础。 通过论文的撰写我还意识到要想写好篇论文，关键要把握研究问题所涉及的相关领域之间的内在关联性，保持严谨认真的学术研究态度，这样才能使得论文的整体构架具有逻辑性与严密性。 本文经过近两个月的资料收集撰写和修改，终于初步定稿。 由于作者学识有限，对所选题目的理解和把握资料收集和处理研究方法的选择和对问题的分析论证上存在诸多局限，许多观点和看法还不成熟，本研究只能是初步探讨，文中不免出现遗漏乃至之处，有待于进步探入探讨和思索，望各位老师不吝赐教。 在此，要真诚的感谢洪卫老师的精心指导和帮助，感谢我专业的所有指导老师们，感谢所有关心支持和帮助我的同学朋友们，谢谢大家......”。

8、“.....身边的师长家人同学和朋友的关心与支持，是我鞭策自己的动力，更是我不断前行的见证。 没有老师的指导，没有同学朋友的帮助，没有家人的支持，没有四年来专业老师对我们辛勤的教导，没有平时努力与付出，毕业论文是不可能顺利完成的的。 在此，我要对大家表示深深的谢意,感谢我的父亲母亲，是他们直以来的含辛茹苦才有了我今天取得的成绩，是他们直以来的谆谆教诲才有了我现在的诚实正直，是他们直以来的坚定支持才有了我不断求学的动力。 感谢我的论文指导老师洪卫老师，从课题的选择到论文的最终完成，洪卫老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持，并对论文提出了诸多改进建议，最终能完成此文，内心十分感激，在此谨向洪老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。 感谢论文写作期间为我提出宝贵意见的所有老师，尤其是魏光兴和韩煜东两位老师，是你们的建议使我的论文完成得更为顺利圆满。 感谢所有为我授课的老师，您们的谆谆教诲是我撰写论文的基石，谢谢您们......”。

9、“.....李增泉,激励机制与企业绩效项基于上市公司的实证研究会计研究,张小宁报酬持股与绩效科学决策张宗益,宋增基上市公司股权结构与公司绩效实证研究数量经济技术经济研究,宋兆刚我国上市公司管理层股权激励与企业业绩关系的再探讨西安金融,周璐高管人员股权激励与公司业绩的实证分析内江科技,李维安,李汉军股权结构高管持股与公司绩效来自民营上市公司的证据南开管理评论顾斌,周立烨我国上市公司股权激励实施效果的研究会计研究,何庆明,权激励对上市公司的影响及投资策略分析证券市场导报,隽娟,管理层持股与经营绩效的实证研究来自深市的经验证据市场论坛,潘颖,上市公司高管股权激励于公司业绩关系的实证研究西北大学,硕士学位论文,曹阳中国上市公司高管层股权激励实施效果研究北京经济科学出版社,美兹维博迪和罗伯特莫顿著，金融学欧阳颖等译,北京中国人民大学出版社张迎维公司的公司家契约理论上海上海人民出版社......”。