1、“..... 如在发出录用通知天 内不能正常报到者，可取消其录用资格。 特殊情况经批准后可延期报到。 新聘员工报到时，须交验以下材料 身份证学历证资格证执业证计生证等证件及复印件 近期免冠彩色及黑白头像各张 最近工作单位离职证明 公司指定医院体检表报到后周内提交，女员工另需孕检。 员工到职后，须如实填写中信华南集团东莞公司人事登记表新员工报 到手续单表单均由人力资源部提供。 员工办公场地及办公设施专用工器具由用人部门安排，日常办公用品向办公室 领取。 公司作息时间表和有关通用制度由人力资源部介绍和提供，职位工作内容岗位 要求及有关专业管理制度由用人部门指定资深员工进入部门引导。 员工住房由个人或租或购解决员工工资已含房补，公司办公室提供中介帮助。 员工可在公司食堂就餐。 员工出行可乘坐小区大巴车直达市区......”。

2、“..... 每三十分钟趟。 试用与转正 员工报到时须与公司签订试用劳动合同，试用期不超过个月。 遇有特殊情况， 经用人部门经理级以上主管申请，可适当延长，但般不超过个月。 试数额参见国家有关规定和企业相关政策。 工地补贴交通补贴通讯补贴按公司相关规定执行。 调薪机制 在下列情况下，会进行员工岗级工资的调整 员工连续两年内考核结果为两优者，以及连续三年考核结果为良或以上 者，工资岗级在本职系的职称系列内晋升级。 当年考核结果为不合格下调级， 对于连续两年考核结果为不合格的员工进行待岗处理。 若员工岗位发生变动，则员工工资岗级变动为相应岗位当前职称系列的工资岗 级。 岗级工资调整，新的岗级工资从公司下发有关通知的下月起执行......”。

3、“.....下辖七个单位东莞市东泰花园建造 有限公司与东莞公司合署办公东莞市中信物业管理有限公司东莞中信装饰工 程有限公司以及中信东泰俱乐部中信东泰朝天实验小学中信东泰幼儿园爱弥 儿幼儿园。 此外，还建立健全了党委工会团委等党工群团组织......”。

4、“..... 占地余亩，规划建筑面积 万平方米，已开发商品房面积万平方米，竣工面积万平方米，目前已有 余户业主，逾人入住，是目前东莞市规模最大配套设施最全入住人 口最多的大型商住园林社区。 该社区历年来连续荣获全国智能化住宅小区试点工程 全国城市物业管理优秀住宅小区广东省城市物业管理优秀住宅小区东 莞市物业管理优秀住宅小区东莞市军民共建安全文明小区东莞市社会治安 综合治理安全文明小区东莞市文明示范小区等多项荣誉称号。 公司立足现在，着眼未来。 公司将遵照荣毅仁先生开发广东，服务第信 誉第，重视经济效益的方针，抓住东莞经济飞跃的难得机遇，充分发挥中信 地产的品牌优势，促进公司超常规发展，引领莞城房地产事业不断迈向新的高峰， 为东莞乃至广东的现代化建设做出卓越贡献......”。

5、“.....让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的 规则。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新聘员工报到时须认真阅读本手册， 如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。 本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的内容公布给员工。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以 外的人员。 员工应妥善保存此手册。 旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。 二公司简介 中信华南集团东莞公司是家具有国家二级资质的大型国有房地产企业， 是中国中信集团在东莞的二级全资子公司，上属于中信华南集团有限公司。 公 司成立于年，肇始称中信华美东莞公司，后改名为中信东莞发展公司， 年改称中信华南集团东莞公司......”。

6、“..... 公司依托中国中信集团，经济实力雄厚，信誉卓著，技术力量强。 自创立以来， 积极开发居住房地产，致力于中信东泰花园的滚动开发，在东莞树立了中信地产 的良好品牌形象，公司也发展成为东莞市房地产业的龙头企业。 公司注重建设团结高效的工作团队，有良好的公司文化传统，实行市场化的 薪酬制度,炼就了支具有现代理念勇于开拓创新的员工队伍。 公司员工绝大部分 具有专业技术职称和专科以上学历。 公司实行精简高效的管理机制，内设七个部门办公室人力资源部经营 部综合计划部财务部工程部总工室部提出相应的考勤方 案，批准后执行。 不得委托他人代为打卡，否则委托人和被委托人均给予元的处罚。 员工不准迟到早退。 每迟到早退次罚款元。 迟到早退达半小时以上 者按半天旷工论处，超过小时者以旷工天论处。 每月迟到早退累计达小时者， 按天旷工论处......”。

7、“..... 当月累计旷工天者，予以辞退。 全年累计旷工天者，予以除名。 员工工作时间不得无故离岗。 因工作需要外出时，需要向上级领导报告得到许 可后方可外出。 上班时间经检查发现员工擅自离岗的以旷工天论处。 因此给公司造成 损失的，可给予赔偿损失直至辞退的处理。 员工请假必须提前填写请假单向批准人申请，经批准后进行。 未办妥请假 手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 确有急事不及提前请假者，可电话请假或委托 他人请假，事后须补办请假手续。 未办请假手续者视为旷工。 从员工转正开始，员工每年可享受天带薪病假。 请病假必须于上班前或不迟 于上班时间分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门。 病假超过天者应于病 假后上班第天内，向公司出具规定医院开具的假条。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。 进入医 疗期的......”。

8、“.....三个月到半年发的基本工资，半年 后发标准执行。 未批准进入医疗期但员工又确实不能上班的，按无薪病假待遇。 员工连续休无薪病假超过十五天以后，公司按照国家有项统筹等。 固定工资住房补贴工龄工资岗级工资资格津贴学历职称执业资格 住房补贴每月总经理元常务副总为元副总为元经理级 为元副经理级为元主管级为元，其它员工为元。 工龄工资在中信华南集团内部的工龄工资为元年，中信华南集团外的工龄 为元年。 岗级工资按照岗位结合业绩和能力确定。 学历津贴每月博士元硕士元双学士元本科元大专 元。 职称津贴每月高级元中级元初级元。 执业资格津贴执业资格证书需和工作相关 每项执业资格证书基本值为元，些较难考或较易考的，可由职称评审小 组确定其难度系数，建议值在之间。 对于拿了好几张证书的，从第二张起可以 按对公司价值边际效用递减系数累加......”。

9、“.....从五张开始以后每张都为系数。 最后津贴数额难度系数效用递减系数 其中难度系数从大到小排列，表示从张的难度系数从大到小排列的证书数。 注执业资格和职称津贴两者不重复计算，取津贴高者。 绩效工资住房补贴岗级工资月度考核系数部门考核系数 年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基 础上对管理岗位的种激励。 年底奖金下年初支付。 附加工资四项统筹工地补贴交通补贴通讯补贴 四项统筹包括住房基金医疗保险养老保险和失业保险。 企业与员工各承担 部分。 具体关规定，每月发给基本生活费， 其它待遇不再享受。 待合同期满，不再续签劳动合同。 除公休假外，休假和请假均实行分级审批 对部门副经理及以下人员，天以内含天假期由部门经理审批，天以 上假期由常务副总或总经理审批。 对部门经理及以上人员......”。