1、“.....杜绝采用 任何不正当手段谋取个人私利 诚恳待人，团结同事，精诚合作，求同存异，顾全大局，光明磊落员工应对公 司高度忠诚，严禁任何人以任何名义参与任何与公司利益发生冲突的活动，每位员工不 论在职或离职都应该自觉地为公司保守商业秘密 塑造员工的人格魅力，尊重他人的隐私权及名誉权，不编造不散布同事间的诋 毁言论。密切同事间的交流与沟通，努力营造团结和谐的内部环境 尊重上级，服从管理不断提高专业技能 尊重客户和合作伙伴，不诋毁竞争对手，以诚恳的服务态度和精湛的专业技能为 他们提供各项优质的服务 即使在离职之际，员工也应以高度的职业责任感和敬业精神完成岗位内的事并认 真做好交接工作。 第二条办公文化 在工作时间内，时刻保持精神饱满，仪容整洁，穿着得体，言行端庄，以展示职 业形象 培养良好的工作习惯，定期建立清晰的工作目标......”。

2、“.....通话应尽量简短，尽量做到不影响自己和他人 工作，上班时间应避免访问与工作无关的网站 各部门应严格遵守公司内部环境整洁相关制度，随时保持办公环境的清洁整齐 第五节劳动纪律 第十九条公司所有员工必须按时上下班，严格遵守作息时间和考勤制度。 第二十条员工在规定的上班时间没有到岗的为迟到，不到下班时间下班的为早退。 上班时间过后分钟没有到岗或提前分钟下班，又没有办理请假手续或出差证明的 视为旷工。 第二十条员工在工作时间内不得从事与本岗位工作内容无关的事。 第二十二条非因工作需要私自到其他岗位的为窜岗未经带班人员或部门领导允许离 岗分钟以内为擅自离岗，分钟至分钟为脱岗，分钟以上者为旷工。 第二十三条禁止员工私自顶班替班买班卖班......”。

3、“.....公司弘扬诚信 做人，认真做事的企业精神，奉行以品德定取舍以能力定岗位的 用人宗旨，致力营造团结友爱和谐进取的工作氛围，激励和尊重员 工实现自身的价值。 华邦的今天，得力于全体员工的关爱和支持华邦的明天，更有待于 全体员工的包容和注目。怀颗感恩之心，我们对那些为公司发展做出默 默贡献的员工深表由衷的感谢敬份真诚之情，我们诚邀社会各届有识 之士加盟华邦，让我们携手并进，共创辉煌。 没有规矩不成方圆，员工手册是规范员工行为的基本准则......”。

4、“.....深刻领悟，严格遵守，为共创华邦美好的明天添砖加瓦。 董事长叶茂 二年十二月 第章公司文化 第节我公司文化体系的整体架构 公司文化的集中展示。 公司精神诚信做人认真做事 公司宗旨以品德定取舍以能力定岗位 公司经营理念诚信合作共赢 第二章员工守则 浙江华邦控股集团有限公司 员 工 手 册 二年十二月制订二二年月实施 制订李敏审核白松涛批准叶茂 目录 总经理寄语 第章公司文化单位负责人汇报。 遵守劳动纪律和职业道德企业为保证生产的正常进行，提高劳动生产率和工 作效率，在国家法律法规的基础上制定出了系列的厂规厂纪。职工在生产过程中应自 觉遵守劳动纪律，认真的对待本职工作，爱岗敬业，在工作中干行爱行专行， 精心钻研技术，不断提高工作能力......”。

5、“.....满足自身综合文明素质提高的需要。 杜绝重大伤亡事故含设备事故，般事故频率控制在以内。 班组人员应相对固定，不得随意招用社会闲散人员或不明身份者充入班组，无 三证人员不得进入施工现场。未经公司总经办办理招聘手续就在生产施工现场作 业的，将追究班组长等相关责任人责任。 特殊工作必须由持有本专业有效证件人员操作。禁止擅自操作其它工种的切 设备。 备注以上劳动安全规定如和房产园林公司的管理制度发生冲突的，以房产 园林公司的制度为准。 第四章劳动用工制度 第节总则 第条为建立现代企业制度，适应公司改革发展的需要，深化公司劳动人事制度改 革，建立新型劳动用工制度，形成能进能出能上能下的灵活运行机制，规范公司劳动 人事管理行为，制定本制度。 第二条行政部为公司劳动人事管理主管部门，在总经理的领导下，依照本部门的工作 职责和管理权限......”。

6、“..... 第三条公司各部门律执行定编定员管理。公司机构设置中层干部职数各岗级人 数由公司决定。公司本着职责分明配置合理保管使用的公司财物交接不清的 公司选派进行培训或到高等院校深造研修或出国培训，尚未完成服务年限者。 第四节试用期管理 第十五条般员工试用期为个月，无工作经验或无该岗位工作经验员工试用期为 至六个月，部门经理以上试用期为三个月。 第十六条新员工的直接主管负责在新员工入职三天内与新员工进行沟通，明确其工作 目标，与新员工共同制定工作计划，填写新员工试用期评估表中工作目标计划总 结考核评估等项目由员工本人签名确认。 第十七条经试用期考核合格，批准转为正式员工的试用员工，由人力资源部在试用期 前发主员工评定表，作为劳动合同的附件。 第十八条试用期间下列情形的人员被认为不符合录用条件......”。

7、“.....给用人单位造成重大损害的 劳动者同与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合 同的 被依法追究刑事责任的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用 人单位另行安排工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 精简高效的原则，结合公司实际情况， 自行编制定员标准，修订各部门定员指标。附件公司定岗定员编制表 第四条公司内部的人员调动，由部门提出申请，由行政部统调配。 第五条本公司员工律实行合同制。 第六条除国家法律法规另有规定外，公司劳动人事管理皆依本制度执行......”。

8、“.....凡本公司员工，必须以劳动合同的形式与公司确定 劳动关系。被公司聘用担任主任工程师及中层管理职务的员工需签订劳动聘用合同。 第八条劳动合同期限分固定期限合同和无固定期限劳动合同两种。 第九条第次与公司签订劳动合同必须约定试用期。试用期的期限按劳动合同法 确定。 第十条员工与公司签订劳动合同时，除公司统规定的条件外，可以约定其它享受和 不享受的待遇条款，双方共同遵守。 第三节人事调配 第十条公司根据工作需要，有权借调抽调各部门人员从事临时性的工作，被调部 门和个人不得借故拖延或拒绝。 第十二条各部门内部人员调配原则上按原从事工种调整。跨工种岗级调配的由部门 提出申请报总经理办公室，经行政部研究后，由行政部发布人员调配通知，并办理相关 手续。 第十三条员工离职的，应提前月书面申请......”。

9、“..... 第十四条下列人员不予办理离职手续 涉及经济问题，拖欠公款尚未结清者 所经手的业务所时，应答时先自报姓名，应答或转接的措辞需礼貌得体，热情 大方 接待来客应主动热情周到，客人离去时应微笑相送或握手告别 公司对来客实行首问责任制，来访者第次询问的本公司员工即为首问责任人。 首问责任人须热情引导来访者至相关部门或人员，或提供详细资讯 下班时，员工离开办公到前将门窗锁好，将个人物品文件柜和抽屉锁好，关 闭所有电源与电器 第三条爱护公司财物 员工应自觉维护公司的财产和物品的安全，发现故障或遗失应立即通知行政办处 理 公司配给的些贵重办公用品，如电脑等，如有遗失或因使用不当而损坏，员工 应按照原价进行赔偿 合同解除或终止后，雇员应立即无条件地交回自己手中全部属于公司的财产。其 中包括与客户签订的所有协议......”。