1、“..... 试用期间的工资，按拟定的工资下调级发给。 员工试用期满天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见， 经人事部审核后，报总经理审批......”。

2、“..... 临时工由各下属公司企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事 部备案。 集团公司管理制度规范手册 员工守则 总则 七档案管理制度 各类规章制度办法人事 各类合同的正本原件由财务部归档 八保密制度 全体员工都有保守公司秘密的义务。 公司秘密是关系公司发展和利益， 属于公司秘密的文件资料， 公司秘密应根据需要......”。

3、“..... 记载有公司秘密事项的工作笔记， 档案室微机室等机要重地， 九车辆管理制度 十工作过失责任追究办法 本办法所称工作过失， 工作人员在实施管理与服务过程中 工作过失责任分为 承办人未经审核人审核批准人批准， 虽经审核人审核批准人批准， 承办人提出方案或意见有，审核人 审核人不采纳或改变承办人正确意见......”。

4、“..... 两人以上故意或者过失， 对工作过失责任人，视情节轻重作如下处理 本办法未做具体规定的......”。

5、“..... 出差旅费分交通费宿费及特别费三项 员工因公出差 差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干 六合同管理制度 公司对外签订的各类合同律适用本制度。 合同管理是企业管理的项重要内容......”。

6、“.....扣发当月的基本工资。 旷工半天者，扣发当天的基本工资效益工资和奖金每月累计旷工 天者，扣发天的基本工资效益工资和奖金......”。

7、“.....扣发天的基本工资效益工资和奖金，并给予记过次 处分每月累计旷工天者，扣发当月基本工资效益工资和奖金，并给予 记大过次处分每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资 效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资每月累计旷工天 以上者含天，予以辞退。 工作时间禁止打牌下棋串岗聊天等做与工作无关的事情......”。

8、“.....按旷工天处理当月累计 次的，按旷工天处理。 总经理，由董事局主席提名董事局聘任 副总经理总经理助理部门主任等高级职员，由总经理提请董事 局聘任 部门副主任副部长及其他员工，由总经理聘任 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情 形进行对外招聘。 公司内部无合适人选时 需求量大......”。

9、“..... 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以 该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度工作技能及潜质和 工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 新聘雇员工，用人单位和受聘人必须填写员工登记表，由用人 单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签 试用合同，经培训后试用个月......”。