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某集团职员职业生涯规划知识手册 某集团职员职业生涯规划知识手册

格式:word 上传:2022-06-25 07:56:50

《某集团职员职业生涯规划知识手册》修改意见稿

1、“.....个人的思想发展成熟的过程,其实就 是认可接受社会主体价值观念的过程......”

2、“.....即人的能力发展方向存在差异,对职 业研究表明......”

3、“.....因而应注意能力类型与职业类型的吻合。能力水平要与职业层次 致或基本致。对种职业或职业类型来说,由于所承担的责任不同,又可分为不同层次, 不同的层次对人的能力有不同的要求。因而,在根据能力类型确定了职业类型后,还应根据 自己所达到或可能达到的能力水平确定相吻合的职业层次......”

4、“..... 才能使能力与职业的吻合具体化。 充分发挥优势能力的作用。每个人都具有个多种能力组成的能力系统,每个人在这个 能力系统中,各方面能力的发展是不平衡的,常常是方面的能力占优势,而另些能力则 不太突出,对职业选择和职业指导而言,应主要考虑其最佳能力,选择最能运用其优势能力 的职业。同样......”

5、“.....如能注重个人的优势能力并分配相应的工作,会更好地发 挥个人的作用。从事数学研究需要具有计算能力空间想象能力和逻 辑思维能力。如法官就应具有很 强的逻辑推理能力,却不定要很强的动手能力而建筑工应有定的空间判断能力,却不 需要良好的语言表达能力......”

6、“.....此表虽不定完全符合中国国情,却可以由此大致了解有关职业的能力倾向要求......”

7、“.....机床工 裁缝 强 强 强 较强 较强 般 般 般 般 较弱 般 般 强 强 强 较强 较强 般 般 般 般 较弱 较弱 般 强 般 较强 般 较弱 般 较弱 较弱 较弱 较弱 较弱 较弱 强 较弱 强 般 般 较弱 较弱 ......”

8、“.....弱 般 较弱 般 般 较弱 较弱 较强 般 较弱 般 般 较弱 般 般 般 般 般 般 般 般 较弱 较强 较强 较弱 弱 弱 较弱 较弱 般 较弱 较强 般 较弱 般 般 般 般 般 般 般 般 较弱 较强 般 较弱 ......”

9、“.....企业相对集中,优秀企业也比较多,个人职 业选择的机会就比较多,因而就有利于个人职业发展反之......”

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