1、“..... 十职业生涯规划表, 十二培训计划制订流程, 十三培训实施管理注程, 第八章薪酬管理, 薪酬调查问卷表, 二员工活动补助申请表, 三薪酬调查工作流程, 四薪酬体系管理流程, 第九章人员调配与流动管理 员工晋升申请表 二人员调动审批表 三员工离职管理规定 四员工离职手续清单......”。

2、“.....熟悉人事管理软件。 具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作 优秀的表达能力沟通能力规划能力，思维敏捷......”。

3、“..... 四员工转正申请表 五人事档案目录表 六员工档案信......”。

4、“..... 七档案调阅登记表 八档案查阅登记表, 九员工录用工作流程, 十员工试用期考核工作流程, 十员工档案管理工作流程 十二员工档案调转工作流程......”。

5、“.....析表 二人力资源部的主要工作内容 三人力资源管理费用构成表 四人力资源需求预测的工作流程 五人力资源供给预测的工作流程 六人力资源战略规划工作流程 第三章组织结构与职位说明书设计 组织结构设计应遵循的原则 二职位设置需要遵循的原则 三企业职位设置表 五部门职位设置表 六组织结构设计工作流程 七职位分析工作流程 八岗位评价工作流程 第四章人才测评管理 个人履历项目......”。

6、“..... 良好的职业操守，细致耐心谨慎踏实稳重 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通协调能力强......”。

7、“.....经批准后实施 编制修订完善员工培训手册......”。

8、“.....完善培训体系 建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实 按照质量管理体系的要求，做好培训记录培训考核的管理工作 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实 掌握需接受培训的人数和培训种类 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训 为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果 统安排和办理培训实习人员的工作......”。

9、“..... 能力要求 熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有定经验 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程......”。