1、“..... 此手册的主要目的是让每位员工清楚地了解作为本企业员所要共同遵守的工作规范准则， 并能同心协力，精诚团结，使企业成企业的的佼佼者。 总经理 思想作风正派，无犯罪史。 非本厂开除或本厂辞工者。 对审查合格的应聘员工进行公开考试。 笔试根据招聘要求确定笔试的内容和方式......”。

2、“.....学生的考试内容般为外语专业课和综合 考试中专及以下应聘者考试内容般为外语数学写作和专业课临时招聘的考试内 章安全 第八章保安 第九章卫生管理准则 第十章消防管理规定 第十章厂证管理规定 第十二章宿舍管理规定 第十三章饭堂管理规定 第十四章厂服管理规定 第十五章电话管理规定 第十六章文具用品管理规定 第十七章公物使用管理规定 第十八章印章管理制度 第十九章公文管理规定 第二十章办公室管理规定 第......”。

3、“.....二十章文秘档案管理制度 第二十二章图书资料管理制度 第二十三章细则 第十四章公司出入厂管理制度 第二十五章物品出入厂管理准则 第二十六章公车管理规定 第二十七章保密 第二十八章工伤管理规定 第二十九章培训 第三十章考核 第三十章品质责任考核管理规定 第三十二章质量管理体系审核考核办法 第三十三章奖励 第三十四章公司管理处罚条例 第三十五章离职辞职解雇自动离职调职 第三十六章工资及福利 第三十七章投诉 版......”。

4、“.....在确定职能机构编制的基础上进行职位分类，设置制定岗位职责， 确定每个职位和任职资格条件......”。

5、“..... 公司依据职位分类，设置公司员工的职务和等级序列。 本公司员工根据员工的职位性质不同共分为三大类 主管，系指各部门各级之管理督导人员总经理组长。 技能位，系指经核定从事专业技术人员工程师技术员办事员计划员品管员物 控员采购员会计员司机等 般作业员......”。

6、“.....采用面得社会公开考试，严格考核的办法按照 公平公正公开择优录用宁缺勿滥的原则。 录用员工必须在编制限额内按照所编职位的要求进行，坚持任人唯贤，择优聘用。 应聘公司员工，应当具备公司规定的资格条件岗位职责，在有利于生产工作前提下......”。

7、“.....确定受聘者的聘用岗位。 必须贯彻竞争原则，优胜劣汰。 所有招聘工作由总经理审批，总各人事组织实施。 招聘程序 各部门需要增补人员时，要提出增补人员申请员工级提前七天，班长级以上人员提前十 五天，并详细填写人员招工申请表。 若是部门补充人员，则由所需部门主管将该表单 交总各人事核定即可若是部门增加人员，则必须由部门主管持人员招工申请表报经 总经理批准后，再交总务人事方可......”。

8、“.....开展招聘工作，普通员工经人事面试，考核合格后 予以试用，其他员工经人事面试合格后，推荐给用人部门主管复试合格后，再呈厂长或总 经理审核后，予以试用。 总务人事根据本厂工资标准确定录用人员在试用期间工资等级及职位等级，并报厂长 或总经理审批后交财务部备案。 凡公司内有职位空缺，人事部门视需要，在本厂内部优先招聘，本厂员工中有相应专业特 长者，可向人事提出申请，由人事组织考核成绩优良者给予推荐试用......”。

9、“.....审查以下相关资料应聘表履历自荐书④学历 职称等证明身份证。 员工 初中以上文化程度 岁未婚青年 职员 中专以上电子机械管理等专业毕业 年以上外资厂工作经验。 其他要求 身体健康无残疾无传染病五官端正视力正常......”。