1、“.....更相信可增进员工对度假邨的归属感。 二要求双方的不可就职于同部门。 三凡经亲属或朋友介绍的应聘者，应与其他应聘者视同仁，择优录取。 四任何求职申请人在填写古兜温泉旅游度假邨工作申请书时，必须如实写明在本度假邨 任职的亲属或介绍人姓名与关系。 第页共页 人力资源部规范管理章程 员工招聘管理制度 致送各部门抄报行政办 题目员工招聘管理制度日期年月日 页数生效日期 起草人人力资源部经理 批准人审核 制度 人力资源部根据董事会批准的组织架构及人员编制实施招聘......”。

2、“.....转正程序同新入职员工的转正程 序相同。 五调到新岗位工作的员工原则上按新的工资岗位定薪定级别，特殊情况经人力资源部经理审 核，报行政总监审批后方为有效副经理级以上含需由常务副总批示有效。 六员工签有过失通知书未取消者，不得调岗。 七新入职尚在试用期内的员工，原则上不允许申请转调部门和岗位。 第页共页 人力资源部规范管理章程 部门员工补充管理制度 致送各部门抄报行政办 题目部门员工补充管理制度日期年月日 页数生效日期 起草人人力资源部经理 批准人审核 制度 各部门必须将人数控制在已批准的人力预算编制内，以维持度假邨正常运作上的人力成 本开支。 二任何员工的补充必须有充分理由，且不能超过编制人数。如遇特殊需超编的情况,必须要 提交书面报告呈行政总监审批......”。

3、“..... 三编制内人员的补充,人力资源部与用人部门协调可根据部门编制及营业状况先行补员，再 将补充情况抄报行政总监。 程序 领班级含以上员工超编补充 用人部门填写部门聘请员工申请表，经部门最高员需经行政 总监常务副总经理审批。 五任何部门均不允许对已离职人员作出再次入职的承诺。 程序 已离职人员重新申请应聘，必需先向人力资源部提出申请。 二经人力资源部初试后，再将该员工推荐至相关用人部门面试。 三主管级含以上应聘者，需经行政总监面试通过后，才可办理入职手续。 四副经理级以上含需经常务副总面试通过后，才可办理入职手续。 五总监级以上含需经过董事长面试通过后，才可办理入职手续......”。

4、“..... 二人力资源部要有目的地寻找素质高的专业人才，作为度假邨后备骨干力量实践培训。 三人力资源部定期和旅游院校及其他对口专业技术院校联系，安排学生到度假邨作短期实习， 以缓解度假邨服务人员的补充。 四实习生在度假邨的福利待遇有别于度假邨员工，实习生只享受住宿就餐法定假期与每 负责人签审后，报送人力资源部。 人力资源部核对已调职或离职人员情况，并审核是否需要补员，再报行政总监批准副 经理级以上职位需由常务副总审批生效后，通过适当途径进行招聘。 二基层员工补充在已批准的人力预算内补员 为提高工作效率，在编制内的基层员工的补充可不填写部门聘请员工申请表。 用人部门直接向人力资源部提出补员申请......”。

5、“.....通过适当途径进行招聘，再报告行政总监审 批。特殊情况需由常务副总特批 第页共页 人力资源部规范管理章程 离职员工聘用管理制度 致送各部门抄报行政办 题目离职员工聘用管理制度日期年月日 页数生效日期 起草人人力资源部经理 批准人审核 政策 本度假邨始终欢迎受聘期间有良好工作表现的离职员工正常离职再次选择古兜温泉旅 游度假邨。 二自动离职者被解聘开除者或其他非正常离职员工，将永远不能被本度假邨录用。 三离职员工必须于离开本度假邨至少三个月后含才可重新申请入职，并需重新按新员工 招聘的有关程序执行。 四重新录用时，其职位和工资不得高于该员工离职时的职位和工资，特殊岗位人生效日期 起草人人力资源部经理 批准人审核 制度程序 人力资源部于每月的号前，以书面形式通知各部门下月需转正员工的名单......”。

6、“..... 二新员工入职培训考核合格上岗三个月，部门经理负责人根据员工的表现，进行试用进度评 估。 试用进度评估为正式录用的员工，部门填写员工工作表现评估表员工人事 变动表与个人工作心得，交人力资源部审核后，呈报行政总监审批，副经理级以 上含管理人员呈常务副总审批。 二试用进度评估为延长试用期的员工，部门只需填写员工工作表现评估表，并注 明需延长试用的时间和理由最长不超过个月后，交人力资源部审核，特殊情况 需报行政总监处理。 三试用进度评估为不继续录用的员工，部门填写员工工作表现评估表与员工 人事变动表，并注明该员工最后工作日，交人力资源部审核后办理，特殊情况报行政 总监处理。 三员工有权知道部门经理负责人在其试用期内给予的考核评价，并在员工工作表现评估表 上签名......”。

7、“..... 五未参加入职培训的员工不予转正，直至参加培训动表和员工工作心得进行工作表现评估后，再报人力资源部进行综合考评，确认 是否具备升职条件。 五人力资源部将按照度假邨的用人标准，对拟晋升人员作出工作表现审核和工作能力领导 能力协调能力团队意识奉献精神等综合考评后，提出建议呈报行政总监批准，副经 理级以上由常务副总审批。综合考评将在收到部门评估报告的周内进行。 第页共页 人力资源部规范管理章程 员工调岗管理制度 致送各部门抄报行政办 题目员工调职管理制度日期年月日 页数生效日期 起草人人力资源部经理 批准人审核 制度程序 为更好地发掘人才，给予度假邨在职员工更多的发展空间，当各部门有职位空缺时，可优 先考虑内部的员工，从内部晋升或其它部门调动。 二度假邨空缺的职位在员工宣传栏上公布，并鼓励符合用人要求的员工积极报名应聘......”。

8、“.....须先向人力资源部提出申请，由人力资源部协调，经本部门同意， 用人部门面试合格后，人力资源部经理再审核，行政总监批准方为有效，副经理级以上含 需由常务副总批示。 四调岗员工必须通过用人部门的试用期，到新部门开始试用起，该员工原劳动合同自行解除， 按新的工作并考试合格后方可转正。 六对没有签过过失通知书的员工，般情况部门应给予转正。 七晋升后岗位见习期满转正程序同上。 八员工转正后成为度假邨的正式员工，与度假邨签订正式劳动合同书，享受度假邨正式员工 的福利待遇。 第页共页 人力资源部规范管理章程 员工晋升管理制度 致送各部门抄报行政办 题目员工晋升管理制度日期年月日 页数生效日期 起草人人力资源部经理 批准人审核 制度程序 为提高度假邨的凝聚力，度假邨鼓励提升工作表现出色的员工......”。

9、“..... 二如部门没有合适人选，优先从度假邨内其它部门升调如度假邨内部无法升调的，才从外 面招聘。 三员工的晋升原则上必须达到以下基本要求 个人工作表现出色，遵守度假邨各项规章制度，积极进取。 有娴熟的工作经验能力和领导协调能力，有团队合作意识且具发展潜质者，符合拟晋 升职位的岗位要求。 现职服务时间要求半年以上含半年。 考评期内签过员工过失通知书未取消者不予晋升。 度假邨有编制内职位空缺。 四所有员工的晋升必须由所属部门向人力资源部推荐，填写升职评估报告员工人事变 条件男性不超周岁女性不超过周岁，特殊技术岗位可适当放宽年龄 自然条件应聘者面部等不得有明显的伤疤胎印或腋臭等 三招聘的途径包括网上招聘刊登广告职业介绍机构旅游学校自荐内部员工推 荐内部提升或内部调职等。 四原则上所有求职申请人员必须先经人力资源部进行初试......”。