1、“.....共六个等级。 薪金级别 按照酒店岗位和员工工作表现的不同，薪金级别分为试用期级和正式 级，共四个级别......”。

2、“.....且赔偿由此给酒店带来的经济损失。 员工经本酒店录用，则不准从事本酒店以外的专兼职工作及其它商业活 动。 领班级含以上的员工以及各部门文员，离职或调动岗位，须填写工 作交接单，认真办理交接手续。 聘用员工因种原因离职违纪者除外，但愿意重新入职者视情况可以 再次合作。基本程序是离职满个月以上，经本人申请原所在部门经理同意， 大石桥大酒店有限公司 由人力资源部行政事务全力编制总经理致辞 亲爱的员工朋友 您好, 欢迎您加入国际酒店，成为光荣的人。从现在起，您的利益与酒店的利 益紧密地联系在起，相信您将同企业得到共同的发展。有了您的加入......”。

3、“.....您是我们事业发展的主体，是为客人提供尽善尽美产品的 根本力量。相信您会成为名扎实肯干钻研技术遵守纪律有所作为的合格 员工。 市场竞争残酷无情，前进道路坎坷不平。但机遇与挑战并存，风险与希望同 在。酒店的成功在于我们的共同努力品牌酒店的打造在于我们于石桥区振兴路繁华熙嚷的云桥广场，距火车站仅有分钟车程。 大石桥市交通便捷畅达，哈大公路铁路，沈大营盘高速公路等都在大石桥市 汇集，是名副其实的辽南地区铁路公路的交通枢纽。若前往东北第二大海港 鲅鱼圈港，仅分钟车程，而驱车去桃仙国际机场只需分钟。 酒店总占地面积平方米，建筑面积为平方米，现已投资亿 元，共计层，地下层，地上层，是大石桥市标志性建筑。其中，首层的 共享大厅彩虹钢琴吧装修体现复古与现代的结合，纯金镶饰，天然名贵石材， 水晶灯饰，富丽堂皇，美仑美奂......”。

4、“.....酒店 层的香宫中餐厅宫庭式包房，主营燕鲍翅参特色海鲜及各系名点， 可谓是美食家的天堂能容纳近千人的多功能宴会厅国际大会议厅会议室 贵宾接见厅及商务中心等服务设施，可以为各种规模的会议和宴会提供现代化的 设备及优质服务。位于酒店层的康乐健身中心拥有特色洗浴水疗美容 美发休息大厅包房健身中心及棋牌室等康体娱乐项目和设施。层 配备了现代化的写字间共同的千锤百炼。 我深信，加入国际酒店的所有员工都是勤奋拼搏不畏艰难的员工，并能够通 过自己的双手和智慧，将国际酒店打造成为大石桥市最优秀的酒店。 为了实现我们共同的目标，也为您在受聘期间能够更好地工作，我们制定了 员工手册。员工手册是酒店管理体系中重要文件之，是全体员工行为规 范的准则......”。

5、“.....如有疑问，人力资源部会很高兴 地为您解答。 员工朋友们，在国际酒店的创业史和发展史上，将会记载着您的名字。您 也会用自己的忠诚敬业勤奋进取，使国际酒店永远屹立在祖国大地。 最后，祝我们的事业成功, 总经理 目录 第章国际酒店简介 第二章企业理念 第三章合作条约 第四章员工福利 第五章培训调职及晋升 第六章酒店日常管理制度 第七章员工的申诉权 第八章安全守则 第九章附则 第十章回执 第章国际酒店概况 大石桥国际酒店 国际酒店是大石桥河畔房地产开发有限公司按照五星级标准投资兴建，按 照五星级标准建造的高档商务会议型酒店，也是大石桥市目前为止第家集客 房餐饮洗浴娱乐商务会议为体的综合型全方位多功能高档酒店。 酒店坐落对发生在酒店任何人身上的过失，均有权向上级反映......”。

6、“.....均有责任制止。 民主参与的原则 每位员工都应该关心酒店的建设与发展，有权就本部门及酒店的经营与管理提 出建议。 友好协作的原则 酒店是个有机结合的整体，各部门有责任为其他部门提供所需的协作。 奖优罚劣的原则 每位员工取得了成绩都将受到表彰或奖励，过失者将受到相应的处罚。 利益共享的原则 鼓励每位员工能长期服务于酒店，酒店也愿同每位员工长期合作，建立利益 共同体，共同享受其成果。 职场规划原则 倡导员工努力学习，刻苦专研扎实工作，忠于职守开拓创新，提高效益。为员 工在工作中提供施展才华的舞台，创造晋级升迁的机会。 第三章合作条约 应聘与面试 根据酒店经营工作的需要，参照员工招聘标准，人力资源部负责组织招聘 面试办理录用手续。 被录用的员工如在饭店有亲属或朋友任职，应向人力资源部说明......”。

7、“.....认真填写入职申请表并存档。根据业务 部门的工作要求，人力资源部在存档资料中选拔适当求职者。 员工级应聘面试由人力资源部总监和用人部门的总监成绩达含分以上，经人力资 源部总监审核上报总经理签批即可成为酒店的正式员工。员工在试用期间享有试 用期薪资待遇，转正后可享有所在岗位的正式工资待遇，转正生效日期以总经理 签批日期为准。 试用期满个月，因工作不称职仍未转正者，则视为不适合本岗位工作， 酒店有权对其进行调岗从新试用或解除合作关系。 劳动合同 根据国家用工制度规定，酒店录用的员工可以申请与酒店签订劳动合同或 临时用工合同。 酒店有权与有下列情况之的员工解除劳动合同。 触犯国家法律法规被依法追究刑事责任者。 工作失职，对酒店及客人的利益造成重大损害的。 触犯本员工手册所规定的相关条款及严重违反酒店的规章制度的......”。

8、“.....否则， 切后果由员工本人承担。 员工离职 因故不能或不愿继续在本酒店工作，员工可以填写离职申请表以书面 形式向酒店提出辞职申请。 试用期内，需至少提前天提出申请转正后，需至少提前天提出申 请，所在部门总监经理根据实际工作情况，经人力资源部总监审批总经理 签批方可离职。离职生效日期以总经理签批日期为准。 未经同意，员工擅自离职，则按旷工处理，并按经理共同进行， 合格后进行入职培训领班级含以上管理人员由人力资源部总监和用人部门 的总监经理面试后，经总经理进行复试合格后方可。 若在酒店同岗位工作的两位员工相恋或结婚，酒店有权将位调离原工 作岗位。 健康证明 初选合格的员工需本人持有效健康证到人力资源部登记存档，若无健康证由人力 资源部组织到指定单位进行身体检查，办理健康证明。 入职岗前培训与岗位培训 入职培训由酒店人力资源部负责组织并实施......”。

9、“.....经考核 合格后进入岗前培训，试卷存入本人档案。满分为分，及格为分。入职 培训即无薪培训。 岗位培训由员工所在部门负责组织并实施，确保受训天。员工在岗 位培训中不能安排其独立工作，培训期满经所在部门考核合格后方可录用进入试 用期。岗位培训享有试用期薪资待遇，如岗位培训考核不合格未被录用，则不记 薪。 试用期 员工经入职培训与岗位培训的考核合格后，报总经理审批，方可录用。录 用日期以岗位培训日期为准。 试用期从录用日期起个月。试用期满个月以上，且工作标准能够达 到酒店的要求，本人可提出转正申请，在所在部门总监经理按照人事变更考核表所标注的内容进行考核评定，考试的家中。无 论是预订入住结账，还是使用商务中心，我们都将以微笑和热情随时提供服 务。 客房部细微之处见功夫 让客人住的安心开心舒服......”。