1、“.....特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条公司禁止员工为个人利益而损害公司形象利益或破坏公司声 誉发展。 第四条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予 以奖励表彰。 第五条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第六条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造 精神。 第七条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事 务及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励表彰。 第八条公司实行按劳取酬多劳多得的分配制度。 第九条公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，端正工作作风和 提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费，增加收入，提高效益。 第十条维护公司纪律......”。

2、“..... 都要予以追究。 第三章员工守则 热爱祖国，热爱杂志社，热爱本职工作。 事部申请 在公司内部调换另种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司 有权予以解聘辞退。 第二十六条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并 经教育不改者，公司有权予以解聘辞退。 第二十七条公司对辞退员工持慎重态度，无正当理由不得辞退合同期 未满的员工。确需辞退的，必须填报辞退员工审批表，提出辞退理由， 经人事部核实，并经总经理批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手会展财富杂志社员工手册 会展财富杂志社 员 工 手 册 年月版 办公室 会展财富员工手册 会展财富杂志社员工手册 总经理审批意见 本手册自年月日起在全公司范围内执行 本手册是公司日常管理的依据 本手册由办公室编制......”。

3、“.....由管理部在日常运作中 协同相关部门经理制订补充文件，经总经理签字后生效 各部门必须严格按照本手册执行和遵守，执行情况由管理 部负责监督查核 本手册由各部门自行组织培训，由部门经理统安排 本手册属公司内部管理资料，属机密文件，员工只可借阅， 不可抄袭翻印私存泄露。如有泄密，公司将根据给予相 应惩„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第七章文件管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第八章办公用品购买及维护„„„„„„„„„„„„„„„ 第九章固定资产管理„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第十章会议管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第十章财务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„会展财富杂志社员工手册 第章公司简介 会展财富的社宗旨会展创造财富 杂志社简介 会展财富杂志社成立于年月......”。

4、“..... 会展财富杂志是国务院国有资产监督管理委员会主管中 国市场杂志主办的会展专业期刊。发行量册，覆盖 全国多个省自治区直辖市和港澳台地区及各国驻 华商务机构。在打造会展专业权威媒体的前提下，还多次成 功运作了行业高峰论坛及会议项目。 杂志社组织结构图 主编 副主编执行副主编 编 辑 部 办 公 室 项 目 部 发 行 部 市 场 部 网 络 编 辑 美 术 编 辑 编 辑 行 政 人 事 财 务 项 目 助 理 项 目 直至追究法律责任，请各部门经理注意妥善保存 如果本手册中有任何与公司最新政策相异之处，以最新政 策为准......”。

5、“.....„„„„„„„ 公司简介组织机构设置„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二章管理大纲„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三章员工守则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四章行为规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第节生活礼仪„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二节日常工作礼仪„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三节会客礼仪„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五章人力资源管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„ 第节总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二节员工的聘雇用„„„„„„„„„„„„„„„ 第三节薪资福利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四节辞职辞退开除„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五节试用期员工考核办法„„„„„„„„„„„„„„„ 第六节考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„......”。

6、“..... 整理收到的名片，对有用者应妥善保管。 第五章人力资源管理制度详见人事管理 第节总则 第条为进步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规政 策及公司章程之规定，制定本制度。 第二条公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围 内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘 雇用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第四条公司人事部，负责公司的人事计划员工的培训奖惩劳动 工资劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取聘用解聘辞 职辞退除名开除等各项手续。 第五条公司各职能部门用人实行定员定岗。 第六条人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第二节员工的聘雇用 第七条各部门对聘雇用员工应本着精简原则......”。

7、“.....无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择会展财富杂志社员工手册 才录用，任人唯贤。 第八条公司聘用的员工，律与公司签订聘用合同。 第九条公司聘用的员工，律脱离原职级别，由公司按照需要和受聘 人的实际才能予以聘任。 第十条各部门确需增公司于每月日发给员工上个月的工资，并按政府规定 代扣个人所得税社会保险的个人缴纳部分。 第十八条公司鼓励员工积极向上，多做贡献，公司将根据经济效益 和员工的工作表现及绩效考核结果，员工表现好或贡献大者，所在部门可将 材料报有关部门审核，经总经理批准后予以提级及奖励。 第十九条公司为每位员工提供午餐补助在公司工作三个月试用期届 满，并经正式录用者，公司为其缴纳社会保险。 第四节辞职辞退开除 第二十条公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按 本制度规定履行手续......”。

8、“.....到 人事部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报辞退员工审批表， 经批准后到人事部办理辞退手续。 第二十二条员工与公司签订聘雇用合同后，双方都必须严格履行 合同。员工不得随便辞职，公司不得无故辞退员工。 第二十三条合同期内员工辞职的，必须提前个月向公司提出辞职报 告，由其所在部门经理签署意见，经原批准聘雇用的领导批准后，由人 事部办理其辞职手续。 第二十四条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续给 公司造成损失的，应负赔偿责任。 第二十五条员工或其部门经理认为其岗位不适合的，可向人员工的，按如下原则办理。 先在本部门内部调整。 本部门内无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人 事部进行招聘。 第十条新聘雇员工，用人部门和受聘人必须填写员工登记表， 由部门经理签署意见......”。

9、“.....经人事部审查考核，符合聘雇条件者， 先签试用合同，试用期满后签定劳动合同。 第十二条新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公 司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。 培训由人事部和用人部门共同负责。 员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。 试用期间的工资，按拟定的工资支付。 第十三条员工试用期满天前，由各部门做出鉴定，提出是否录用 的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘雇 用合同决定不录用者与其解除劳动关系。 第三节薪资福利 第十四条公司全权决定所属员工的薪资福利。 第十五条公司按照按劳取酬多劳多得的分配原则，根据员工的 岗位职责能力贡献表现工作年限等情况综合考虑决定其工资。 第十六条公司推行严格的绩效考核制度，实行季度考核年中考核和 年终考核......”。