1、“.....对前来办事人员，要热 情接待耐心解释，不摆架子不盛气凌人。 接电话要热情文明，说话和气，答复问题要认真，帮助找 人要及时，打电话要说话客气，询问和交待事情要清楚，对方不明白要耐心解释，对上级通知和下级情况报告的重要电话，要认 真记录，并及时向领导汇报。 第六条廉清自律行为规范 严格遵守公司廉政相关规定，中层以上管理人员应与公司 签订青海汇吉实业集团有限责任公司廉俭协议书。 艰苦奋斗勤俭节约，不讲排场，不比阔气，禁止铺张浪 费......”。

2、“..... 自尊自爱自警，不滥用职权为个人和亲友谋私利。 人事管理制度 第条为使本人事作业规范化制度化和统化，使公司 员的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感归属感，特制 定本制度。 第二条适用范围 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应 依据本制度办理。 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 本公司如有临时性短期性季节性或特定性工作，可聘 用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照 本规定办理......”。

3、“.....新进员工的管理参照本规定办理或 修订之。 第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应 先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条本公司员工的甄选，以学识能力品德体格及 适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选 择其中种实施或两种并用。 第五条新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事 部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方 得正式录用但成绩优秀者......”。

4、“..... 第六条试用人员报到时，应向人事部送交以下证件 毕业证书学位证书原件及复印件。 技术职务任职资格证书原件及复印件。 身份证原件及复印件。 寸半身免冠照片二张。 其它必要的证件。 第七条凡有下列情形者，不得录用。 剥夺政治权利尚未恢复者。 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 贪污拖欠公款，有记录在案者。 患有精神病或传染病者。 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 其它经本公司认定不适合者......”。

5、“..... 视情况与本公司签订定期工作协议书，双方共同遵守。 第九条试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者， 可随时停止试用，予以辞退。 第十条员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第十条员工应遵守本公司切规章通告及公告。 第十二条员工应遵守下列事项 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 不得经营与本公司类职资格证书原件及复印件。 身份证原件及复印件。 寸半身免冠照片二张......”。

6、“..... 第七条凡有下列情形者，不得录用。 剥夺政治权利尚未恢复者。 被判有期徒刑或被通缉，尚未结临时性短期性季节性或特定性工作， 视情况与本公司签订定期工作协议书，双方共同遵守。 第九条试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者， 可随时停止试用，予以辞退。 第十条员工录用分派工司类似或职务上有关的业务，不得兼任其 它公司的职务。 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识， 圆满完成各级领导交付的工作任务。 爱护公物......”。

7、“..... 情。 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹斗殴搭讪 攀谈搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招 摇撞骗。 员工对外接洽业务，应到早退。 第十三条公司实行每日八小时工作制集团总部上午 下午以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十四条所有员工应亲自打卡计时，否则按旷工日处理。 第十五条实行弹时上下班，工作时间开始后十五分钟内到班 者为迟到......”。

8、“..... 员工当月内迟到早退合计每三次以旷职工半日论。 超过十五分钟后，才打卡者以旷职工半日作时 间考核表上签字。 二旷职工 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职工论处。 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，经查明属实，双方 均以旷职工论处。 员工旷职工酬凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第十八条员工的基本待遇有工资奖金和补贴。 第十九条月薪工资在次月日发放或存入员工在内部银行 的帐户。新进人员从报到之日起薪......”。

9、“.....培训时间应不少 于小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的 情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者 不再继续留用。 第三十五条员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专 业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部 门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。第三十六条对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根 据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期......”。