1、“..... 并由部门经理进行考核人事部统计考核成绩与绩效挂钩。见般员工月计划考 核表 工资结构比例指岗位固定工资与绩效工资两部分间的比例，其中绩效工资包括半年绩效工 资和年终绩效工资津补贴按公司规定标准发放。 整体结构比例按上述工资构成划分标准......”。

2、“.....员工月度工资年度工资及绩效工资的计算公式如下 年薪各月工资收入之和绩效工资总额津补贴 月岗位工资半年工资年终工资津补贴 月工资月岗位工资当月日历天出勤日津补贴 半年绩效工资计划年薪半年奖金百分比月份绩效考核加权平均百分比 年终绩效工资计划年薪年终奖金百分比月份绩效考核加权平均百分比 第七条岗位工资 岗位工资是工资体系的基本构成部分，是公司岗位薪酬的直接体现......”。

3、“..... 岗位工资等级设计 岗位等级设置综合分析现有岗位人数现有工资总量及公司近中期发展需求，计划 工资上限，并进行测算，本工资体系设置等级岗位工资等级模式。 即工资体系整体设定为等，每个等设有级。其中等是最初等等为最高等，每 等中级是最初级级是每等最高级 第八条绩效工资 绩效工资概述 设计理念绩效工资是按能力与绩效付薪的具体体现，即是把员工的实际工资收入 与企业个人的劳动成果紧密挂钩，使员工工资收入既能反映员工劳动技能和不同岗位 的差别......”。

4、“.....具体表现在设定个人绩效考核下限及扩大企业绩效考核系数范围 个人绩效考核下限个人半年年度绩效评估分数低于分，则取消其当半度年度 绩效工资分没有绩效工资 企业绩效系数范围该系数是根据公司完成企业整体目标的完成情况确定，对企业 进行整体评价打分计算，其系数最低可为。取消绩效工资 绩效工资计算具体计算方式参见附件绩效工资方案 第九条各种补贴 补贴是指企业内部规定的各类补贴，如工作餐补贴通讯补贴交通补贴福利补贴等......”。

5、“.....见南国公司津补贴统参照表  第十条加班处理 公司原则上不主张员工加班，因特殊工作需要节假日加班时，经所在部门经理认可，人事行 政部门审核后，报公司总经理及子公司总经理批准，可以采用调休的方式处理。见节假日 加班调休申请表人事部制表。 第三章工资计算 第十条工资计算 年度结算薪酬期间从月日开始至月日止，正式员工月工资计算期间为从本月日 到本月日或日 员工工资为税前工资，按国家有关规定......”。

6、“.....是公司岗位薪酬的直接体现，也直接影响岗位的 绩效工资。 岗位工资等级设计 岗位等级设置综合分析现有岗位人数现有工资总量及公司近中条绩效工资 绩效工资概述 设计理念绩效工资是按能力与绩效付薪的具体体现，即是把员工的实际工资收入 与企业个人的劳动成果紧密挂钩，使员工工资收入既能反映员工劳动技能和不同岗位 的考核下限个人半年年度绩效评估分数低于分......”。

7、“.....对企业 进行整体评价打按公司自行规 定的标准执行。见南国公司津补贴统参照表  第十条加班处理 公司原则上不主张员工加班，因特殊工作需要节假日加班时，经所在部门经理认可，人事行 政部门审核后，报公司总经本月日 到本月日或日 员工工资为税前工资，按国家有关规定......”。

8、“.....以此类推。 第十二条工资发放 发放方式工资既可直接将工资含绩效工资津贴全部汇入员工的银行帐户或直接采取 发放现金的形式，也可两者同时结合，由企业自行确认 期时，则在销假 上班后第个工作日发放 因不抗拒原因而无法按期支付工资时，须于支薪日前个工作日通知公司所有员工，并 公告变更后的支薪日期。 第十三条绩效公司计算与发放 绩效公司的结算试用员工，按工资的进行发放不参与绩效考核。 对于非正式员工未签订合同员工，绩效工资的发放额度则视其工作表现......”。

9、“..... 绩效工资发放半年度年度绩效工资分别采用因导致误算的工资，公司在员工下月的工资中进行调整 员工对个人工资如有疑问，可向人事行政部查询自己工资信息。 员工离职工资处理 工资计算期间员工被解雇或申请离职时，工资支付截止日期以办理离职手续完毕日期为 限未办理移交手续离职员工视为放弃工资公司不予发放。 工资结算岗位工资和津贴依据当月出勤日数乘以日岗位工资与日津贴计算。 对于员工向企业预支赔偿金借款违约金等单方方面的欠款，员工需按照约定赔付......”。