1、“.....为员工营造良好的职业 氛围，为客户提供完善的服务，为社会创造有益的价值。深圳市弧展广告有限公司人事制度手册 在公司成立五年左右，成为深圳市本土第三代广告公司中的佼佼者， 综合实力和服务能力跃升深圳市前十名，具备大型综合性广告公司 所具备硬件配臵人才储备及运营能力。 在公司成立十年左右，实现企业综合运营能力的提升，将企业发展 的形式由量变转化为质变......”。

2、“.....实现点 作为家负责任大型综合性经营实体的初衷。 二目的 根据国家劳动法法律法规的有关规定，为完善公司的管理机制，建立 规范化的管理，使公司各项工作有章可循，照章办事，特制定下列规章制 度......”。

3、“.....直坚持不懈的从点滴做起， 致力于提升公司管理能力，为企业发展提供坚实的制度保障，同时为全体 员工的健康成长营造良好的氛围......”。

4、“.....公司结 合经营现状及市场需要，制定本手册。 本手册是深圳市弧展广告有限公司所有员工所必须了解和遵守的管理 制度及行为准则。它是根据本公司的战略发展规划及经营需要，整合了涵 盖公司日常经营管理中所需要的多个系统文件而成的基本手册。 制定套统规范系统和科学的基本手册，已成为公司提升管理 水平提高服务质量和市场竞争力的重要举措。依据本手册......”。

5、“.....公司结 合经营现状及市场需要，制定本手册。 本手册是深圳市弧展广告有限公司所有员工所必须了解和遵守的管理 制度及行为准则。它是根据本公司的战略发展规划及经营需要，整合了涵 盖公司日的放矢，目标性更明确......”。

6、“.....提高管理 的科学性及规范性，同时为员工的日常行为提供指南，形成规范，树立良 好的公司内外部形象，为员工在公司的职业生涯提供近景及远景规划......”。

7、“.....本公司将进步修订本制 度，使之符合公司发展的需求。 二人事聘用 招聘需求 因工作需要，用人部门需增加员工时，应向行政人事部提交书面采用现场招聘网络招聘媒体广告他人推荐 等形式进行招聘......”。

8、“.....用人部门负责人须保证完成招聘目标，并计入 相应绩效考核。 深圳市弧展，无薪试用时 间段内，员工自动离职或公司辞退，均无任何补偿。 行政部在通知新员工正式入职后，于入职当天与员工签署试用期合 同，合同中明确界定员工工作岗位及薪酬工作时间等细节 新员工入职成招聘目标，并计入 相应绩效考核......”。

9、“.....入职 时间以行政部核准时间为最后依据 所有员工在正式进入试用期前，有三天无薪试用时间，无薪试用时 间段内，员工自动离职或公司辞退，均无任何补偿。 行政部在通知新员工正式入职后，于入职当天与员工签署试用期合 同，合同中明确界定员工工作岗位及薪酬工作时间等细节 新员工入职当天......”。