1、“.....各部分及比例 具体参见下表 薪酬部分 序列 月度工资季度奖金年度奖 金福利津贴岗位工资月度绩效工资 中层管理序 列 三险金加通讯补 贴 市场序列三险金加通讯补贴 咨询序列三险金 辅助序列三险金 各部门需参照上表所示比例进行工资发放......”。

2、“.....体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。每 个岗位均对应于个岗位级别，每个岗位级别共分档。岗位工资次月日前发放。 月度绩效工资 根据月度工作考核结果发放的工资，与岗位工资有定比例关系，不同类别员工 比例不同。月度绩效工资随月度岗位工资发放......”。

3、“.....不同类别员工比例不同。季度绩效工资每季 度结束后次月日前发放。 年度绩效奖金 在年底综合考虑公司业绩部门业绩和个人业绩，发放年度绩效奖金，以全金年度绩效福利津贴......”。

4、“.....每个岗位级别共分档。岗位工资次月日前发放。 月度绩效工资 根据月度工作考核结果发放的工资，与岗位工资有定比例关系，不同类别员工 比例不同。月度绩效工资随月度岗位工资发放。 以全面反 映个人贡献。年度绩效奖金年底春节前发放。员工在公司工作不足年的......”。

5、“..... 福利津贴 此部分为非风险性津贴，不参与绩效考核。第三章中层管理人员的薪酬绩效分季度绩效工资的发放 按季度发放......”。

6、“.....公司将另行奖励责任人。 第十二条中层管理人员的年度综合十三条中层管理人员的薪酬由公司人力资源部统核发。 第四章中层以下员工的薪酬绩效分配 第十四条岗位工资的发放 岗位工资按月发放。 第十五条月度绩效工资的发放 按月度发放......”。

7、“.....大专毕业生实习期薪 酬标准为元。实习期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。 不称职 基本称职 称职 良好 优秀 的调整及员工个 人薪档的调整......”。

8、“.....或公司整体效益情况而进十三条员工薪级的调整 员工调整岗位时，薪级为新岗位对应的薪级，薪档的确定采取就近和就高不 就低相结合的原则，选择与原岗位工资最接近的两个薪档中较高的个薪档，核定工 资......”。

9、“.....在本人 所在薪级中降低档......”。