1、“..... 个月内个工作日含以上者，经部门经理批准后，应至人事部办理停薪留 职手续。 病假天扣除当天薪资,及半月全勤奖加扣当月考核分 三调假 由于员工个人之原因，无法在规定工作日上班者，应找同班同级之员工调换休 息日。事先填妥调假单，并请调假人签名后，呈报部门主管核准始得调换休假。调 假每月般不得超过两次主调被调各次......”。

2、“..... 四公伤假 上班时间在正常工作范围因工受伤，公司给予医疗期。医疗期按国家法规计算。 须附伤害报告及诊断书。 此项属有薪假。 五丧假 员工自入公司即可享受丧假 直系亲属去世父母兄弟姊妹配偶子女，可给予天。 旁系亲属去世表兄弟叔姨姑舅其他等可给予天。 如有特殊情况可由部门经理批准，组长级以上员工需提报店长批准。 此项属有薪假......”。

3、“..... 第三节考勤制度 第条考勤 考勤以各部门为单位，由部门经理指定至二名人事干部作考勤纪录及督核，详细记 录员的出勤情况，记录时间为每月日至当月日。次月日前人事干部将上月考勤情 况报部门主管审阅签字后报人事部。并于每月日核发薪资，如遇假日则顺延发薪日......”。

4、“.....以兹凭证。 第三条营运部职员工作时间 上班时间具项属有薪假。 五丧假 员工自入公司即可享受丧假 直系亲属去世父母兄弟姊妹配偶子女，可给予天。 旁系亲属去世表兄弟叔姨姑舅其他等可给予天。 如有特殊情况可由部门经出勤情况，记录时间为每月日至当月日......”。

5、“.....并于每月日核发薪资，如遇假日则顺延发薪日。 第二条行政管理部职员工作时间 上班时间周具体根据公司排班而定。 二如属该月之正常休假或特殊假事病年公„„均应比照正常各类假别之相关规 定办理，以兹凭证。 三日夜班各单位人员应全力配合营运状况所需人力，部门主管有权延长照相关规定执行上下班打卡事宜......”。

6、“..... 无论何种情况员工级扣款元次干部级扣款元次。 漏打卡者，考核分次扣分 因公出差者，理或 其它隐瞒蒙混等情事，经查明，均依情节轻重予以处分。 本公司各职员不得任意涂改，伪造毁损卡表，违反者以旷职日论。 如正常毁损，则报部门经理进行更换处理。 以上各项处理方法，参照员工手册职员若因公务需要外出时......”。

7、“.....若返回时间已过下班时间，则由该核准之 主管负责签卡。 二本公司职员于上班时间内自离开公司，谓之早退。 二迟到早退之处分 分钟内员工元次干部元次。 分钟内员工元次干部元次。 分钟至小时内以事假半天计算。 小时至小时内以事假壹天计算。 小时以上以各部门经理在基于营运与业务执行人力要求......”。

8、“.....若无重大理由不得拒绝。 三对于加班之时间，公司将在当月给予其相同时间长度的加班补休，如不能安排补休， 公司将向员工支付加班费。 三加班申请 人员加班前，应填具加班申请单呈单位主管核示后，始得加班具体加班时间以打卡为准。 凡未按规定事先申请加班者，当事人不得申请加班费。 四非假日例行假日加班 非假日加班，服务他人......”。

9、“.....如果你能服务千百人你就可以服务这个国家。 五安全观念 主动积极的保护公司任何财产，不让公司的财产受到任何破坏，在工作时间内自己 的切利益也要保护，以免发生不必要的意外，随时谨记公司与个人的利益是息息相关 的。 六促销观念 为了公司的利益，也为了自己的利益，尽量促销公司产品，增加营业额提高公司收 入，同时也增加了自己的利益......”。