1、“.....公司现已搭建完毕舟山物流公共信息服务平台，会结合短期目标与 长远战略，针对目前物流基础设施和能力的现状，及舟山市产业经济特点主要需求，有计划的涉及物流商贸 采购等领域，是融合商流物流资金流信息流四流合的创新经营模式。 同时舟通公司将着手整合几个大的停车场，在停车场架设显示屏，把相关物流供应链上的有用信息进行 公布......”。

2、“.....并实施供应链管理卡通系统，会建立个强大的数据库系统，对相关刷卡后采集到的信息 都有详细的记载，舟通公司将采用创新技术手段对这些信息进行数据挖掘，为客户提供专业全方位的站式供 应链服务，推动企业的信息化程度，为企业最大限度节省物流成本，创造经济效益。 公司致力于在物流领域成为高质量的服务商和的开发商，为社会创造价值的同时给员工提供更广阔的舞台......”。

3、“.....构 备注该图只适用于目前初级阶段 信息组 总经办总经理 股东 技术组 网管频道 主管 编辑信息 采集 员工手册编号版本 职务职级 级别职务 总经理 副总经理总公司主管行政人事财务采购 组长 技术工程师内容编辑信息采集 备注空白处为以......”。

4、“.....凡与总公司制度有悖之处，以总公司制度为准。 员工聘用 基本政策 公司根据业务发展战略与现实情况决定公段对这些信息进行数据挖掘，为客户提供专业全方位的站式供 应链服务，推动企业的信息化程度，为企业最大限度节省物流成本，创造经济效益。 公司致力于在物流领域成为高质量的服务商和的开发商......”。

5、“..... 新员工入职老员工转岗或晋升都必须有相应的培训。 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工合同，完成入职手续......”。

6、“..... 公司领导在新员工入司之日应就岗位说明书与新员工面谈。 公司组织合格者，公司可随时解聘，除核发工资外无任何补偿。 试用期薪资执行公司制度标准。 转正 员工试用期满后，经部门考核，行政人事部审查可转为正式员工，正式员工方可享受公司所有福 利。 员工转正后如同到期时的自然 失效......”。

7、“.....但应提前段合理的时间般为天提交书面通知， 否则提出方应给予对方不少于个月工资的补偿。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章个月告知员工，否 则应当补偿员工个月工资。 续聘时双方要重新签订劳动合同，明确双方劳动合同关系。 离职 员工与公司解除聘用关系开除调离原工作岗位都需要办理离职手续。 员工未办离职手续或不有属于公司的财产......”。

8、“.....方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失遗失，其损失全额从薪资中扣还如薪资不足以 抵扣时，将直接追究其本人及担保人法律责任。 工资等。 公司根据社会发展水平与同行业工资水平设定工资标准，调整情况按总公司规定执行。 工资信息属公司保密范畴，禁止员工相互交流工资信息或打探同事工资信息......”。

9、“.....扣除额为天工资标准与请假天数之积，员工离职工资也可按天结算。 员工加班应当首先安排轮休来补偿，不能安排轮休应当支付加班工资。具体按国家劳动法相关规 定执行。 社会保险 公司为正式员工购买社会保险，并代扣个人应缴社会保险部分。 社会保险包括养老保险医疗保险工伤保险失业保险......”。