1、“.....通常被称为企业文化。该字典对文化开发智力和道德行为能力，特别是通过教育这将使用文字略有不同文化的定义道德社会个组织和行为准则的基础上，信念，态度和优先委员。用先进文化原始文化的定义，可申请次，但不是后者。每个团体都有自己独特的文化价值......”。

2、“.....华裔鼓励雇员有生命公司外足够支付时间过好处，并鼓励员工花时间外文文献原文，外文文献译文企业文化已经写了许多文章和书籍近年约有文化组织，通常被称为企业文化。该字典对文化开发智力和道德行为能力，特别是通过教育这将使用文字略有不同文化定义道德社会个组织和行为准则基础上......”。

3、“.....态度和优先委员。用先进文化原始文化定义，可申请次，但不是后者。每个团体都有自己独特文化价值，大多数组织不自觉地在努力营造种文化。该组织是典型文化创造自觉，基于价值观高层管理或个组织创始人。惠普是家公司，长期以来，有人意识到其文化惠普办法，并致力于维护它多年来。惠普公司企业文化是基于尊重他人......”。

4、“.....朴实勤奋财富杂志，年月日。直保持着广泛而发达经理和员工培训。惠普成长和成功，多年来直在很大程度上是由于它文化。另个成功公司动用了大量精力，保持其文化是西南航空公司工作。西南航空公司是每年盈利近五年，它还具有良好信誉。委员会在篇文章中写美国赔偿协会，年冬季，草本西南夫特......”。

5、“.....大概你能建立个有准备劳动力，你愿望文化。另个重要就是要花费很多时间培养人，并与他们进行了多种形式沟通，而大部份是风范，有时候我们容易忽略事实。这风度，你和你行为似乎是种沟通。我们希望我们人民感到满足和快乐，我们希望我们管理和焕发风采，我们是人民骄傲，我们为有兴趣个人和有兴趣人以外......”。

6、“.....包括好和坏事情发生在自己个人。在这两个例子，提醒公司高级管理人员保持警觉，留意自己文化，行为规则和相对明确界限，经常沟通。不过这不是典型。我相信大多数组织运作与文化多样性，这是世界范围内流动，尤其是考虑到越来越多文化和价值观。最近有些模型试图创造文化多样性研究和分类......”。

7、“.....据报道，年春发行何种，基于文化划分五个连续体落在何处个人与集体取向层次行为是适当调节电力远程定位那么强大多大程度上接受当事人及现行权力分配程度而坚持正规渠道不变不确定避税方向多大程度上员工威胁含糊，相对重视员工规则长工转归通过明确职业阶梯显性价值取向主导性价值例如，自信金融重点......”。

8、“.....注重质量关系和满足感灵活性短期与长期方向使用时间短期涉及更倾向消费与长远涉及维护地位关系有些争论，应设计公司人事政策和奖励制度围绕文化价值。目前公司往往不会因为些文化观念关注。流行趋势则是公司再造自己，企图改变其涉及文化通常个团队方向。据该委员会消息年月研究报告显示......”。

9、“.....最近几次，公司鼓励职工更负责任行为，如换取更加灵活工作时间表......”。