1、“.....，，，，，，，，，，，，，，，毕业设计论文外文资料翻译学院系计算机科学与技术学院专业信息管理与信息系统姓名学号外文出处，，，附件外文资料翻译译文外文原文。指导教师评语签名年月日附件外文资料翻译译文原文来源欧洲管理杂志卷，年月日，第期，页页......”。

2、“.....企业文化分数。这能衡量企业文化和存在于各部门中文知觉间相似程度，它可以被看作是种衡量各部门买进文化方法。在种程度上人们认为，他们各部门行为是与公司期望文化致。轴表示各部门息税前利润值。附件外文原文，，，，毕业设计论文外文资料翻译学院系计算机科学与技术学院专业信息管理与信息系统姓名学号外文出处，，......”。

3、“.....指导教师评语签名年月日附件外文资料翻译译文原文来源欧洲管理杂志卷，年月日，第期，页页。企业文化在过去十年中企业文化对组织整体绩效有重要影响已成为公认事实锡尔和马丁，年显着影响科特和赫斯克特，年。或明示或暗示，它已被推定，企业文化会影响个公司整体财务表现。尽管有这推定，但是很少有针对企业文化对财务绩效影响实证研究......”。

4、“.....比较了先验强势文化公司与弱势文化样本公司年，第页来自个不同行业。不过，他们和其他人样也没有针对家单公司中企业文化对财务绩效影响研究。在种程度上，这可能是因为难于获得适当研究点。不过，这是我们对这现象认识分歧。因此，本文目是发现在单公司中企业文化对财务绩效影响。它提供了个比较难得机会......”。

5、“.....文化本质企业文化概念已经融入管理词汇和思想中。虽然有许多不同概念，但大至中心是企业文化关系到组织核心价值观。反过来，价值观对组织基础决策和行为有重要影响。所有组织都有自己文化或影响组织成员行为价值观，如客服，绩效标准，创新能力等。越来越多组织把他们成功归因于他们文化管理。例如，星巴克咖啡公司......”。

6、“.....他们将他们文化视为其成功关键因素，具体来说，该公司发展模式是我们对待我们员工方式会影响员工对待客户方式，反过来，我们成功，其中包括财务业绩。这种信念导致了该公司大量员工去实践旨在提高对公司自我认同。这些措施包括广泛使用股票期权和对每周工作超过二十小时员工提供全额补贴......”。

7、“.....然而，似乎在四个关键领域中，所有组织必须管理好自己文化和价值观客户服务，员工或人力资本管理，组织性能标准，以及问责意识。这些是所有组织应该关注企业文化关键领域。当然，也有很多其他组织绩效应受关注，但这些往往是对些特殊公司。这种额外领域可以包括在创新，企业公民意识，对变化开发程度，以及其他......”。

8、“.....文化会影响目标实现。更具体地说，具有强势文化公司比有弱势文化公司更容易实现自身目标。由于有可靠动机，所谓强势文化组织被认为有较高成功率，正如科特和赫斯克特所说，强大文化说经常被认为有助于提高绩效，因为它们在员工创造了个不寻常动机水平年，第页......”。

9、“.....文化也已经被视为是实现组织绩效和成功重要组成部分和兰德尔，年，年。研究发现企业文化是组织实现其功能六要素之。并反过来，也包括影响财务绩效福莱姆霍特兹，年福莱姆霍特兹和兰德尔，年，年。具体来说，企业文化已被视为是个成功组织应具备关键模块。这模式，将受到进步实证研究支持福莱姆霍特兹和艾克，年......”。