1、“.....从而能帮助企业人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。关键词人力资源管理模式模型开源项目,,,,,管理涉及组织，职责，进程和系统应该被清楚，从而来确保内部资源可以被充分合理地使用来升级内部员工工作能力。因而，人力资源管理系统应运而生。个人力资源管理系统，人力资源信息系统，人力资源技术或者所谓人力资源模块，或者像个简单工资表，就是指那些在人力资源管理和信息技术之间系统和程序交集。它整合了人力资源管理作为门学科，尤其作为它基本人力资源活动和信息技术领域程序，然而......”。

2、“.....整体而言，这个企业资源规划系统在软件上也有它起源，就是它可以把来自不同应用程序信息集成到个通用数据库中。财务和人力资源模块通过个数据库连接是它与那些之前独立发展先辈们最大区别，它使这种软件应用程序变得既固定又灵活易变。人力资源部门功能通常就是具有管理员性质，并且对所有组织来说不常见。组织可能有正式选拔，评估，和发薪活动。高效和有效管理人力资本已经发展到个日益紧迫和复杂过程。人力资源功能由那些跟踪现有雇员数据组成，包括传统意义上个人历史，技能，能力，业绩和薪水......”。

3、“.....很多组织开始通过引进专门人力资源管理系统来使很多程序电子自动化。人力资源执行依赖于内部或外部专门功能，进而可以发展和维护个集成综合性人力资源管理系统。世纪年代后期，在客户服务器发生演变之前，许多人力资源自动化程序被降级到大型计算机，它们可以处理巨大数据交易。由于较低资本投入，去买或者执行个专门软件是有必要，对那些拥有大量资本组织者来说，这些被发展成为内部人力资源管理系统是无限制。客户端服务器......”。

4、“.....当前，人力资源管理系统包括，薪金总数，工作时间，福利管理，人力资源管理信息系统，招聘，培训学习管理系统，性能记录，员工自动服务工资模块通过集合员工时间和出勤情况，计算各种扣除和税收，生成定期支付票据和员工税收报告来使支付程序自动化。数据通常来自人力资源，用来计算自动存储时间保持模块以及那些手工书写支票能力。这些模块可以包含所有与员工有关交易数据，也集成了现存财务管理系统。工作时间集合了标准时间和与付出相关工作量。最高级模块在数据收集方法，劳动分配能力和数据分析特色提供广泛灵活性，成本分析和效益指标是两个基础功能......”。

5、“.....它通常包括保险，赔偿，利润分享和退休。人力资源管理模块是个包括其它许多人力资源方面组件，从申请到退休。该系统记录和处理基本人口统计和地址数据，筛选，培训和发展，能力和技能管理，赔偿计划记录和其他相关活动。交叉系统提供了读应用程序能力，并且可以进入个与申请数据库相关数据，通告员工，提供管理职位和没有被使用控制职位。人力资源管理涉及到招聘，评估，赔偿和个组织员工发展。最初，基于信息系统使用商业计算机功能有生成支付票据和工资总额报告维护人事记录追求智能管理局......”。

6、“.....被用来吸纳那些在组织内部适合于些职位有潜力员工。人才管理系统通常包括分析组织内部员工工作效率确定有潜力申请者通过公司现在面临情况来招聘员工通过在线招聘网址或者市场上用于应聘者和申请者出版物来招聘员工。随之而来在维护个有组织招聘努力中，在个跨领域人员分配活动中或者行业定制工作海报中，在维护个已经被用来作为提升精确追踪者系统，或者称为自动试验系统发展具有竞争性展示活动模板中。这个模板为很多组织者管理员和跟踪员工培训与发展努力活动提供了个系统。这个系统......”。

7、“.....允许人力资源跟踪员工教育，文凭和技能，就像列举出来那些培训课程，课本，光盘，学习网站或者那些用来发展技能可用材料。在日期确定会话课程会被提供，它具有代表性和那些，在同个系统中被映射和管理培训资源。先进学习管理系统允许管理者提升培训，预算和绩效指标日历同时管理和考核。员工自我评价模块允许员工查询与人力资源相关数据，执行些运行于该系统上人力资源交易数据。员工也可以从系统上查询他们出勤记录，而无需从人力资源部问这些信息。这个模块也可以使上级通过该系统批准那些系统不超载任务，就由人事部门下属完成要求......”。

8、“.....并且发展了人力资源开发管理信息系统，它支持聘，选拔，聘用，工作安置，业绩考核，员工福利分析，卫生，安全和保障，而其他功能整合了包含以上功能子集外包申请人跟踪系统。资源管理理论，结合企业实际情况，比较国内外人力资源管理系统现状，设计了个基于人力资源管理系统。本文研究人力资源管理系统主要内容有招聘管理人事管理考勤管理培训管理薪资管理系统设置。系统开发目是人力资源管理业务逻辑实现高效化智能化，从而能帮助企业人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。关键词人力资源管理模式模型开源项目,，,,,,......”。

9、“.....随着计算机信息技术高速发展，电子商务模式空前盛行，企业之间竞争也从有形经济市场转向了网络。开发以计算机技术网络技术信息技术支持现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理技术含量和企业办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化决策科学化进程。现代人力资源管理系统采用了模式，可以避免模式重用性差维护难度高缺点和不足。结合实际项目功能需求，从系统分析系统总体设计系统详细设计系统实现等方面进行了详细论述。系统开发主要是设计思想应用，主要采用开发方式。对应设计思想视图......”。