1、“.....其他系统如基于系统可以与它进行完好互操作。参考文献王小帅企业人力资源管理信息系统分析与设计集团经济研究上半月刊总第期龙江，张行涛企业人力资源管理信息系统应用研究合作经济与科技申刚正人力资源管理信息系统剖析计算机世界左葆瑜透视人力资源管理系统经理世界纪红人事管理系统设计与实而作为企业管理层参谋角色应该作咨询和策略制订工作相对缺乏。通过人力资源管理，系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询建议上，而在行政事务上工作可以由电子化系统完成，只须占用人员极少精力和时间。提供更好服务人力资源管理系统可以迅速有效地收集各种信息，加强内部信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需各种信息，并根据相关信息做出决策和相应行动方案。降低成本人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作操作成本降低员工流动率减少通信费用等达到降低企业运作成本目......”。

2、“.....优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有人力资源工作做得更好，更重要是，做些对于企业来讲更有效率事情，成为管理层决策支持者，为决策提供信息和解决方案。开发工具简介本系统所采用开发工具主要有前台为可视化编程工具，数据库。和简介是种简单现代以及面向对象和类型安全编程语言，是可用于创建要运行在上应用程序语言之，它从和语言演化而来，是专门为平台而创建。其目标在于把高生产力和本身能力结合起来。作为种可视化编程环境，为程序开发人员提供了快速应用程序开发，理念，它使用了图形用户界面许多先进特性和设计思想，大大提高了程序开发人员编程效率。使成为开发首选工具主要优势有可以自动执行编译源代码步骤，同时可以完全控制重写它们时应使用任何选项。文本编辑器可以配合支持语言包括，智能检测，在输入代码时给出合适推荐代码......”。

3、“.....允许元素简单拖放设计。在中，许多类型项目都可以用已有模板代码来创建，不需要从头开始。对于新初学者工具包项目类型来说尤其如此，该项目类型可以以功能全面应用程序为基础进行开发。些初学者工具包项目类型包含在安装程序中，还可以在线使用更多项目类型。包括几个可自动执行常用任务向导，它们可以在已有文件中添加合适代码，而不需要考虑在些情况下语法正确性。包含许多强大工具，可以显示和导航项目中元素，这些元素可以是源文件代码，也可以是其他资源，例如位图或声音文件。除了在中编写应用程序比较简单外，还可以创建部署项目，以易于为客户提供代码，并方便地安装该项目。在开发项目时，可以使用高级调试技巧，例如能次调试行指令，设置断点，并且见监视应用程序状态等。数据库和简介数据库是数据管理最新技术，是计算机科学重要分支。今天，信息资源已成为各个部门重要财富和资源......”。

4、“.....因此，作为信息系统核心和基础数据库技术得到越来越广泛应用，从小型单项事务处理系统到大型信息系统，从联机事务处理，到联机分析处理从般企业管理到计算机辅助设计与制作计算机集成制造系统电子政务电子商务地理信息系统等，越来越多新应用领域采用数据库技术来存储和处理信息资源。，即结构化查询语言，是关系数据库标准语言，是个通用功能极强关系数据库语言。其功能并不仅仅是查询。当前，几乎所有关系数据库管理系统软件都支持，许多软件厂商对基本命令集还进行了不同程度扩充和修改。之所以能够为用户和业界所接受，并成为国际标准，是因为它是个综合功能极强同时又简洁易学语言。集数据查询数据定义和数据控制功能于体，主要特点包括综合统高度非过程化面向集合操作方式以同种语法结构提供多种使用方式语言简洁和易学易用。是个高性能......”。

5、“.....它经过精心设计，既支持大吞吐量事务处理，也能在网络环境下管理数据存储，开发决策支持应用程序。可在支持任何硬件结构环境中运行。这些硬件结构包括和基于计算机系统。对于所有这些硬件平台，同时提供了相应版本，并且这些版本都有相同源码基线。所有版本都由同样提供。也为，和操作系统提供许多客户工具和网络界面。由于是开放式结构，其他系统如基于系统可以与它进行完好互操作。参考文献王小帅企业人力资源管理信息系统分析与设计集团经济研究上半月刊总第期龙江，张行涛企业人力资源管理信息系统应用研究合作经济与科技申刚正人力资源管理信息系统剖析计算机世界左葆瑜透视人力资源管理系统经理世界纪红人事管理系统设计与实更有分量。协调职能。人力资源管理人员，也可称作职员活动协调员，有着往往被称为功能控制责任。作为高层管理人员右臂人力资源管理人员和部门要确保那些已被项目管理人员批准并通过了例如......”。

6、“.....职员服务职能。服务和协助项目管理人员是人力资源管理者工作中面包和奶油。例如，人力资源协助雇用培训评价奖励辅导推动和发展雇员。它还负责管理各种福利计划健康和意外保险退休休假，等等。它在企图遵守平等就业和职业安全法律中协助项目管理人员。而且它还在不满和劳动关系方面起着重要作用。作为这些服务活动部分，人力资源管理部门通过提供最新资料目前趋势和新解决问题方法还扮演着创新者角色。例如，在今天有很多都对制定业务计划和向员工提供职业规划感兴趣。人力资源管理人员停留在这种趋势顶端，并帮助他们组织实施必要计划。项目和职员人力资源管理合作个例子由项目管理人员和职员管理人员执行人力资源管理活动具体是哪些没有可以适用于所有组织项目和职员职责单分工。但是可以向您展示这种分工可能是什么样......”。

7、“.....例如，在该地区招募和聘用时向有资格员工指定需要填写具体职位是项目管理人员责任。然后由人力资源工作人员接管。他们对合格申请人进行初步筛选和面试。他们执行适当测试。然后，他们向那些想通过面谈挑选合适人主管项目管理人员提出最佳申请人。总之，人力资源管理是每名管理人员工作个组成部分。无论您是第线主管中层管理人员或总裁，无论您是生产经理，销售经理，办公室经理，医院管理员，部门管理人员或人力资源经理，通过别人得到结果就是这个游戏名字。而且要做到这点，您就需要本书中良好人力资源人员概念和技术应用知识。明天人力资源像全球化和技术创新那些趋势正在改变企业管理方式。现如今，企业必须处理好这些革命性趋势，加快产品和技术变革，全球化竞争，常规违反，人口结构变化，并倾向个服务型社会和信息时代。这些趋势已经改变了企业竞争环境。特别是......”。

8、“.....这就迫使企业去应付前所未有产品创新和技术变革。在企业之间已经成功地回应了这些挑战，新组织和管理模式已经形成了。例如传统金字塔形组织已经让位给新组织形式。在诸如公司中，这种新组织形式加强了小组间职能交互，并促进了部门间交流。相应也不去强调通过坚持指挥链而得出决定。在通用电气公司，董事长杰克韦尔奇会与那些分界线较少企业进行会谈，这些企业中雇员不是因独立部门而视为体，而是与那些必须要完成这项工作人合作。员工正在有越来越多作出决定权利。专家对转向典型企业颠倒进行着争论。他们说，今天组织应该把客户放在顶端，并强调每个举动都应该使公司尽量满足客户需求。因此，管理必须授权给那些前线员工酒店前台接待人员，德尔塔飞机上乘务员和装配在土星火箭上汇编程序。换句话说，员工需要有对客户需求做出迅速反应权利。在这个颠倒组织中管理人员主要目就是服务于那些前线员工......”。

9、“.....从而服务于客户。使企业满意就是规范。取代那些有着七至十个或以上管理层金字塔形组织，有三或四层单层组织将占上风。许多公司包括公司和通用电气公司已经将管理层从层降至层或者更少。正如剩余管理人员有更多人向他们报告，他们将无权干涉他们下属工作。工厂车间办公室甚至酒店里工作本身正日益围绕在团队和过程周围，而不是专门职能。在车间，工人将不再遍又遍地负责安装同门柄。他或她将归属于个多功能团队，这个团队管理着自己预算并控制自己工作质量。权力基础正在发生变化。管理理论家罗莎贝莫斯坎特说在新组织中，地位职称和权威已不再是管理人员完成他们工作所要依赖了。相反，越来越多成功取决于利用好想法来源，找出其合作需要采取行动是在这些想法之上起作用，并且它们之间相互产生结果，总之，新管理工作意味着完全不同获取和使用权力方式。管理人员将不再管理......”。