1、“.....管理人员下册劳动部组编中国劳动社会保障出版社参考教材人力资源管理美亚瑟小舍曼等东北财经大学出版社人力资源管理赢得竞争优势美雷蒙德诺伊等中国人民大学出版社模式中国企业人力资源管理操作方案林泽炎中信出版社从事本职业工作年取得人力资源管理员资格证书取得本证书后从事本职业工作年人力资源管理师二级硕士从事本职业工作年大学本科从事本职业工作年大学专科从事本职业工作年取得助理人力资源管理师资格证书取得本证书后从事本职业工作年申报手续申报所需材料个人身份证原件......”。

2、“.....全部及格则鉴定通过。如项目不及格，则只需补考此项目，其它项目成绩二年内有效......”。

3、“.....人力资源数据统计基础数据统计种类和基本步骤统计分析基本方法人力资源规划相关知识工作分析工作分析基础知识工作分析基本方法工作分析的实施程序劳动经济学基础劳动力供给与需求劳动力供求均衡二招聘与配臵权重序号考点重要度难度招聘准备知识招聘信息与信作年大学本科从事本职业工作年大学专科从事本职业工作年取得助理人力资源管理师资格证书取得本证书后从事本资源管理员四级中专高中从事本职业工作年大学专科高职助理人力资源管理师三级大学专科高职从事本职业工作年取得人力资......”。

4、“.....源管理员资格证书取得本证书后从事本职业工作年人力资源管理师二级硕士从事本职业工企业人力资源管理人员职业资格鉴定指导手册试行鉴定申报须知鉴定项目简介鉴定内容大纲鉴定题型示例学习参考源规划权重汇总组织信息制作组织机构图描述岗位设臵情况增减趋势和原因描述人员需求预测结果二劳动合同的条件劳动合同档案管理劳动安全卫生规程劳动安全技术规程劳动卫生规程专业技能人力资形式背景调查及体检知识三培训与开发权重序号考点重要度难度培训管理工作程序培训需求评估培训组织与......”。

5、“.....施培训信息反馈培训反馈信息的种类培训反馈信息的收集与整理培训后勤事务入职培训入职培训资料入职培保险基本法规社会保险福利统计六劳动关系管理权重序号考点重要度难度劳动合同管理劳动合同签订五薪酬福利管理权重序号考点重要度难度薪酬管理薪酬管理程序员工薪酬统计薪酬管理的基本信息工作岗位评估薪酬调整相关信息薪酬计算企业薪酬表薪酬计算方法所得税计算和统计社会保险社会保险的缴费办法社会收集并分类内部应聘人员信息进行报名登记与初试准备复核候选人相关资料收集汇总新......”。

6、“.....编制花名册及人员统计报表建立人才数据库办理接纳新员工事宜读懂体检表训的会务工作四绩效管理权重序号考点重要度难度绩效评估绩效评估的数据处理绩效评估系统概念绩效三培训与开发权重准备入职培训资料入职培训会务准备采集和处理培训所需的数据建立维护保管教学设施完成培训后勤服务工作跟踪搜集反馈受训者培训效果信息独立办理培训相关手续四绩效管理权重印制发放各种绩效评估材料安排布臵考评会议场所收集分类记录统计绩......”。

7、“.....统计数据并建立台帐收集记录保存岗位评价所需的原始信息收集并提供薪酬福利调整所需要的信息收集整理记录分析计算考勤和工时数据计算工资奖金津贴和个人所得税，编制工资表计算福利项目操作薪酬福利计算软件办理各项社会保险和住房公积金缴费手续核算记录转移企业及个人各类费用......”。

8、“.....并妥善分类保管独立落人力资源规划权重序号考点重要度难度组织机构基础知识组申报地点天山路楼底楼咨询电话人力资源管理员鉴定指导鉴定项目简介序号鉴定项目时间分钟考核方式说明专业知识电脑无纸化企业人力资源管理专业基础知识专业技能笔试企业人力资源管理实务操作注各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过。如项目不及格，则只需补考此项目，其它项目成绩二年内有效......”。

9、“.....鉴定内容大纲专业知识项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过......”。