1、“.....无条件遵守本管理规则。二员工的录用和离职本公司录用的员工必须年满周岁，初中以上文化程度，身体健康，思想作风正派，服从分配。公司视岗位需求安排岗位，律实行试用期制度，新员工试用期间有关规定如下试用期限原则上为三个月，此期间如受到警告记过处分的铸造有编制审核批准版次版受控状态分发号发布实施前言企业的成败直接关系到每位员工的切身利益。理制度年度各部门质量目标及考核办法原材料仓库管理规定现场定置要求设备完好标准设备保养内容模具使用保养管理规定铸造有限公司员工管理守则员工管理守则岗位职责及任职要求安全文明生产管理制度设备管理制度员工入厂试用期满后，经公司认定为满意合格时，试用人员按有关规定与本公司签订劳动合同方为本公司正式员工，享受本公司正式员工待遇，其工龄自签订合同起计算二员工的录用和离职本公司录用的员工必须年满周岁，初中以上文化程度，身体健康，思想作风正派试用人在试用期内若有违反操作规程，造成责任事故导限原则上为三个月，此期间如受到警告记过处分的铸造有限公司编号版本修改主题内容员工管理守则页码应延长续至六个月的试用期。公司有关规章制度......”。

2、“.....应妥善保管，如有遗失及时报告。员工进，服从分配。厂交元保证金，离厂时有下列情形之者，保证金不予退还个月内辞职的未提前个月提出书面辞职申请的重要岗位未安排好接替人员的本公司员工要求离职，必须提前三十天书面呈告所在部门负责人，经部门负责人同意方可办理辞职手续。辞职时填写员工辞职移交单，将原经管的切事务文件物资器具清点交还交归有关证件及劳保用具结清对外应收销货款对内财务帐目后方可离厂，否则，公司将依法追究责任。提出辞职后，未经同意不上班，律按旷工处理。铸造有限公司编号版司实际情况制定的，所有管理制度是本公司内部管理规则。备完好标准设备保养内容模具使用保养管理规定铸造有限公司员工管理守则编制审核批准版次版受控状态分发号发布实施前言企业的成败直接关系到每位员工的切身利益。企业成功的标志是经济效益的不断提高，效益的产生来自成功的经营管理，有效的管理依靠严明的纪律来保证。为此，要求各位员工维护和遵守公司的各项规章制度，充分发挥自己的聪明才智，共同创造诚信务实开拓创新的企业精神，使公司不断发展壮大。处分降级降职直至辞退和开除。得违反......”。

3、“.....要求各位员工维护和遵守公司的各项规章制度，充分发挥自己的聪明才智，共同创造诚信务企业成功的标志是经济效益的不断提高，效益的产生来自成功的经营管理，有效的管理依靠严明的纪律来保证。编制审核批准版次版受控状态分发号发布实施前言企业的成败直接关系到每位员工的切身利益。理制度年度各部门质量目标及考核办法原材料仓库管理规定现场定置要求设备完好标准设备保养内容模具使用保养管理规定铸造有限公司员工管理因素又造成了固零部件工具及技术资料保持清洁，不得遗失。用好设备严格遵守设备操作规程，正确使用合理润滑做好交接班记录并认真填写。修好设备严格执行维护规程，掌握设备性能及操作原理，及时排除故障配合检修人员检修设备并参加试车验收工作。四会会使用会保养会检查会排除故障会使用熟悉设备的性能结构工作原理，学习和掌握操作规程，操作技术熟练准确。会保养学习和执行维护润滑要求，按规定进行清扫擦洗，保持设备及周围环境的清洁。会检查熟悉设备结构性能，了解工艺标准和检查项目，根据点检的要求，对设备各部位技术状况进行检查和判断能鉴别出设备的异常现象及发生部位......”。

4、“.....④会排除故障发现异常，应立即停车，查明原因，及时排除，不能排除或问题较严重的，应立即报告。设备润滑五定铸造有限公司编号版本修改主题内容设备保养内容页码定点按规定的油眼注油处加油定时按规定的时间加油定质按规定的牌号加油④定量按规定的数量加油定人每台设备润滑部位都有人负责。铸造有限公司编号版本修改主题内容设备保养内容页码铸造有限公司模具使用保养管理规定编制审核批准版次版受控状态分发号发布实施目的为了确保生产正常运转，为企业创造效益，特制定本规定。二范围适用于任何模具的保养管理三内容使用前应检查模具是否完好，各部件是否齐全，定位销是否有松动及转位，发现不良者应向主管部门或送模具车间修复后方可使用。使用模具时，必须按规定操作，冲砂棒不得冲击模具，打击气孔，不得伤害模具表面，以免影响产品外观质量。松模起模搬运存放应按模具设计位置和要求进行操作，不得随意敲击碰撞，更不允许在模具重要面和部位震模或用金属器物直敲模具。模具的定位销，分模分型面都是模具的重要部位，严禁碰撞敲击，以免造成模具错位，不平整而造成不良品现象发生。模具使用结束，检查附件是否整洁完好......”。

5、“.....有损坏的及时送修，明知模具损坏又不报告或送修的查出后按修理费用倍处罚。模具及各附件严禁作它用，违者给予元处罚。按照规定，要求每月入库的模具必须在使用完毕入库，不得放置在生产现场，以免遗失和损坏。铸造有限公司编号版本修改主题内容模具使用保养管理规定页码完好标准设备保养内容模具使用保养管理规定铸造有限公司员工管理守则编制审核批准版次版受控状态分发号发布实施前言企业的成败直接关系到每位员工的切身利益。企业成功的标志是经济效益的不断提高，效益的产生来自成功的经营管理，有效的管理依靠严明的纪律来保证。为此，要求各位员工维护和遵守公司的各项规章制度，充分发挥自己的聪明才智，共同创造诚信务实开拓创新的企业精神，使公司不断发展壮大。总则本公司的各项管理制度是结合本公司实际情况制定的，所有管理制度是本公司内部管理规则。制度面前人人平等，全体员工必须严格遵守，不得违反。本公司有权对属下员工进行考核定职定薪晋级提拔改调岗位责令停工返工惩戒处分降级降职直至辞退和开除。凡本公司之员定工资增长和激励性奖金具体操作的难度和复杂性，这些问题解决不好......”。

6、“.....在访主人的姓名单位室号，应立即带离现场，请出商场并全程监控。如监控人员发现有人在乱窜楼面，反复搭乘电梯等情况，应及时通知领班派人跟进，查明情况，并通过监控录像作跟踪监控。发现施工人员或不该乘电梯上下的人员出现在客梯内，立即报告安全领班安全主管处理，可视情况予以处罚。及时在工作记录本上记录有关情况。斗殴及暴力行为处理的应急预案巡检发现或接报商场内有人实施斗殴行为后，应立即通知安全领班或安全主管，简要说明现场情况地点人员数量斗殴程度有无凶器等安全部派适量人员到现场，尽量调解制止，如场面无法控制，应报警处理。劝阻双方住手住口，应先劝阻持械方，将双方或方劝离现场。劝散围观人群。如有伤情，轻伤可征求当事人意见是否报案，重伤或流血严重时应报警，等待警方处理，并且防止事态再次扩大。如斗殴行为对商场设施财产人员造成损害，应作好记录拍照备案，并由当事人签名，必要时，可扣下肇事人及目击者，以作调查，明确责任，落实赔偿。如有警方在场，由警方作勘查报告。处理过程应注意保持客观及克制的态度，尽量避免与人发生口角及冲突。记录事件的详细经过，填写事件报告呈商场物业经理......”。

7、“.....故各处天台应加强巡视。如商场内有自杀或企图自杀的案件，可视具体情况采取下列步骤尽快报警及报商场物业经理和安全主管，同时稳定其情绪。封锁现场，禁止无关人员围观，避免任何人触摸现场物品，包括自杀者所用器械药物等。任何人不得开关现场各类电器，以免破坏证据或发生危险。如自杀者利用煤气自杀，应按气体泄漏事件予以处理。当警方调查完毕后，应通知相关部门清理现场，并尽量事先做好记录拍照存档。任何人在没有得到商场物业经理同意的情况下不得随意对外公布事件的经过。填写事件报告呈商场物业经理。商户受伤或生病处理的应急预案当发生有商户人员顾客在商场范围内突然晕倒或意外受伤时，必须立即通知安全和客服人员。尽量安置伤病者到适当的休息地方，打电话通知其家人。妥善保管伤者的财物，直到警方人员到来处理。唯有受过急救训练者方可为伤员急救，预防处置不当，加重病情，承担不必要的后果。否则只能以善言安慰商户。劝说无关人员不要围观，尽量将伤者隔离。记录详细情况，填写事件报告呈商场物业经理。防爆防破坏及反恐怖活动的防范措施接到恐吓电话时，不管真假，必须以假当真，严肃对待，慎密处理......”。

8、“.....拖延与对方通话时间，注意背景动静，估计对方人数，年龄等情况，采用内紧外松的方法了解并稳定对方。记录所有对话内容，现场情况等。用其它方法和书写手势动作通知其他员工报警。立即通知警方和商场物业经理及安全主管。除警方消防人员外，任何人员和车辆只出不进。确保所有电梯暂停使用。在警方人员未到达前，当发现可疑物件时，应立即利用绳索警戒，禁止任何人接近。根据警方要求，按照火警撤离路线，协助疏散商场的人员。协助警方搜索时，应由外而内，由公共区域到商场单元房内，或严格按警方要求执行。注意开启商场任用工必须以本管理守则为行为准则，无条件遵守本管理规则。二员工的录用和离职本公司录用的员工必须年满周岁，初中以上文化程度，身体健康，思想作风正派，服从分配。公司视岗位需求安排岗位，律实行试用期制度，新员工试用期间有关规定如下试用期限原则上为三个月，此期间如受到警告记过处分的铸造有编制审核批准版次版受控状态分发号发布实施前言企业的成败直接关系到每位员工的切身利益......”。

9、“.....经公司认定为满意合格时，试用人员按有关规定与本公司签订劳动合同方为本公司正式员工，享受本公司正式员工待遇，其工龄自签订合同起计算二员工的录用和离职本公司录用的员工必须年满周岁，初中以上文化程度，身体健康，思想作风正派试用人在试用期内若有违反操作规程，造成责任事故导限原则上为三个月，此期间如受到警告记过处分的铸造有限公司编号版本修改主题内容员工管理守则页码应延长续至六个月的试用期。公司有关规章制度，接受入厂教育公司发给员工的有关证件，应妥善保管，如有遗失及时报告。员工进，服从分配。厂交元保证金，离厂时有下列情形之者，保证金不予退还个月内辞职的未提前个月提出书面辞职申请的重要岗位未安排好接替人员的本公司员工要求离职，必须提前三十天书面呈告所在部门负责人，经部门负责人同意方可办理辞职手续。辞职时填写员工辞职移交单，将原经管的切事务文件物资器具清点交还交归有关证件及劳保用具结清对外应收销货款对内财务帐目后方可离厂，否则，公司将依法追究责任。提出辞职后，未经同意不上班，律按旷工处理。铸造有限公司编号版司实际情况制定的......”。