1、“.....将本部门次月的办公用品采购申请单送交管理部办公室，由办公室负责公司的办公用品统计汇总工作。各部门办公用品的采购，应严格参照办公用品采购，不在之中的办公用品，必须经部门领导和部门主管副总经理批准后交办公室集中采购。厂级领导新员工入职所需办公用品由办公室统领取并发放。办公用品的发放办公室委派专人于每月日负责发放办公用品集中采购的办公用品由办公室另行通知申请部门领取。各部门领取办公用品后应签字认可。除纸张外,平时不再发放办公用品。邮政管理部办公室为邮件收寄的归口部门。为了准确记录和保证邮件符合相关规定......”。

2、“.....为节约成本，请慎重选择邮寄的方式邮政特快挂号信平信，如果是般邮件，且紧急程度不高的话，建议使用平信邮寄。私人物件，管理部办公室可选择性收寄，但送寄人必须提前付清邮费。邮寄存在客观风险，其责任由送邮人承担。出现邮件丢失等问题管理部办公室可协助解决。住宿符合条件者，按流程申请退宿当天办理手续，将钥匙交回，以便宿舍管理员及时准确扣除住宿等费用不得留宿他人私自调换或转让床位不从事非法或影响他人的活动。宿舍用电执行限额电度数，超出部门收取定费用。门卫管理公司员工应遵守公司的门卫管理规定，积极配合公司门卫人员作好保卫工作......”。

3、“.....物品运出公司时必须有加盖公司公章或公司认可的相关人员签字的送货单，门卫有权对运出公司的物品进行检查。如发现可疑人物治安事件或其他异常情况，应尽快报告相关部门或通知门卫值班室内线电话拨打。用车因公需要用车的，应由经办人办理用车申请手续，用车申请单经部门领导签字后，交管理部办公室主任安排派车，为了节约成本，合理调度车辆，申请用车的个人或单位应提前向管理部办公室提出申请。下列情形的有可以被延迟安排或拒绝未经用车部门负责人签字的用车申请单。管理部办公室认为没有派车必要的。没有提前预约......”。

4、“.....其他违反用车规定的情形。节约和环保节约和环保是公司所倡导的，因此请自觉遵守以下规定空调根据环保及人身舒适度测定，夏季空调温度最好≧以上，冬季最高气温低于时可以开启空调，空调温度设定为为宜。电池和墨盒耗材电池和墨盒耗材领用时实行以旧换新，各部门将废弃的电池和墨盒等集中上交管理部办公室作无公害处理。水电下班应关闭电脑电源不开无人灯杜绝长流水现象，发现水管或水龙头损坏及时向总务室报告。附录机械有限公司员工手册签收承诺书本人于年月日收到机械有限公司员工手册本，本人已熟读并了解员工手册的各项基本条款，并愿在实际工作中......”。

5、“.....履行应尽之职责，如有违反，按员工手册的有关条款和公司的有关规章制度进行处理。签收人年月日注剪下后由管理部办公室人力资源管理人员留存。有定声誉的现代化企业。进入并不就意味着高薪，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对于新员工，因为工作业绩要在定时期才能真实的体现出来，晋升和调薪会有个过程，这过程的长短取决于您的努力程度和工作状态。如果您善于消化别人的经验，善于与人合作，能有效借助别人提供的基础，进步就会很快。如果封闭自己，缺乏必要的沟通与团队合作的意识，那您的晋升会很慢，但只要您能吃苦......”。

6、“.....您的劳动报酬和待遇是绝对可以保证的。来到，如果您从事的是基础操作岗位，您要能调整好心态，因为行业和工种的性质决定了您从事的岗位是比较苦脏累的工作，工作环境也不可能太好。但是任何工作都要有人去做，这是必然的。公司会为大家提供必要的劳保用品，公司也会逐步改善工作环境，但这需要定的时间。如果我们把企业比作艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们直强调以人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，通过建立和完善公司的各种管理机制......”。

7、“.....从另个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的没进取忘我付出艰苦拼搏，我们公司才得以在三年不到的时间发展到今天这样的规模，成为在国内外风电铸你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多员工的团结致新员工书我们真诚地欢迎您加入这个大家庭，同时我也代表公司董事会，感谢已经在工作的广大员工。同时，我们也要求的每位员工都要时刻记住自己是个员我们将努力让企业进步发展，让每位员工都感到作为个员工的骄傲和自豪。作环境，但这需要定的时间。如果我们把企业比作艘船，那么这艘船上承载的......”。

8、“.....企业与员工的关系是相互依存的没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展调为员工的发展提供机会，创造舞台，通过建立和完善公司的各种管理机制，达到人性化管理和制度化管理的完美结合。每个员工都应该积极维护我们那种充满活力积极进取富有使命感和责任感的企业形象。这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。公司正在系统地进行管理创新，整合我们的企业文化，每位员工都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达成共识。的制度需要每位员工自觉遵守。我们不能有任何违背公司利益的言行，这也是种最基本的职业道德要求。我们大家都希望......”。

9、“.....在全体员工的努力推动下，要求完成劳动定额，您的劳动报酬和待遇是绝对可以保证的。正是由于众多员工的团结进取忘我付出艰苦拼搏，我们公司才得以在三年不到的时间发展到今天这样的规模，成为在国内外风电铸件行业享有定声誉的现代化企业。进入并不就意味着高薪，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对于新员工，因为工作业绩要在定时期才能真实的体现出来，晋升和调薪会有个过程，这过程的长短取决于您的努力程度和工作状态。如果您善于消化别人的经验，善于与人合作，能有效借助别人提供的基础，进步就会很快。但是任何工作都要有人去做，这是必然的......”。