1、“.....并定期向上级报告发票使用情况。第九十五条严格按要求保管好发票，做到帐实相符并按税务机关及酒店集团的要求每月填报发票业户使用情况表，夹在每月的纳税申报表中，加盖纳税申报章，于每月纳税期结束后日内报份给酒店集团财务管理部。第九十六条发票拆封使用前应先点清发票的套数及起止号码，如发现缺漏，错乱和掉页现象，应整本退回税务机关填写发票时各联必须盖发票专用章后才可使用。第九十七条发票统由酒店收银领班领取及交回，收银领班需妥善保管所领的发票，并按规定发票种类分发各营业点使用同时注意各营业点发票使用情况，及早领取各营业点所需发票再次领取时需交回已使用完毕之发票存根，并进行登记注销。第九十八条各营业点需单独设置发票交班本，详细登记每班发票领取使用交接等具体情况。第九十九条各营业点收银员需每班填制发票销存登记表......”。

2、“.....交酒店日审主管审核。第百条各酒店按顺号填开发票，采用双面复写纸复写，不得跳格撕开分用，严禁弄虚作假丢失发票，不得涂改挖补或撕毁发票，如发票开具后发现，要取得发票联加盖作废章整份保存已整本填开的发票须及时收回保管如发现遗失发票或有违反发票管理行为的情况要及时报告集团公司财务部及税务机关，以便及时处理，免遭损失。第百零条填写发票时要如实填写，要求字迹清晰内容简单明了。第百零二条严禁各酒店之间相互借用代开虚开发票转让转售发票未经税务机关批准，不得拆本使用发票，不得自行扩大专业发票使用范围不准随意满足顾客要求开卖甲开乙发票，帮助他人弄虚作假不准涂改套用发票不准使用化学药品冲洗重用发票不准使用无效发票不准盗用发票不准以收据白纸条代替发票使用严禁开大头小尾的发票严禁携带空白发票外出使用......”。

3、“.....非经营收入发票领购申请审批表三表各式三份报送财务部，由财务部审核，各酒店盖章后自行到税局购买发票，购到发票后复印份报集团财务部税务组。第百零四条已由税局核销的发票，统由各酒店登记核销专人保管，以便存查。第百零五条各酒店不得擅自损毁发票，必须按照税务机关的规定存放和保管发票，已开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存五年。保存期满，报经税务机关查后销毁。第百零六条更换发票专管员必须及时通知酒店集团财务管理部，并办理好相关人员交接手续，由各酒店财务负责人及酒店集团财务管理部监交后签名生效。第百零七条各酒店应自觉遵守发票管理规定，接受酒店集团财务管理部或税务机关对发票管理情况的指导监督和检查酒店集团财务部每年定期对各酒店发票管理进行检查核对。发现的，应及时改正，如发现违规违法的......”。

4、“.....追究连带法律责任。第百零八条开具发票应当按照实际金额的时限顺序，逐栏全部联次次性如实开具，手工填制的发票应注明抬头收费内容金额时间开具发票人，并加盖单位发票专用章。第百零九条填写发票时，填写客户名称必须写全称，不能简写避免以后检查时分不清楚。第百十条填写开票日期，必须是经济业务发生时的实际日期，不能提前或退后，做到当天开取。第百十条填写收入收费项目，必须按照实际消费情况及项目如实开具相应金额及种类的发票，不得多开乱开发票，并在相应的帐单或消费单据上加盖发票已开章。第百十二条填写规格计量单位数量单价时，必须按实际或标准填写。第百十三条大小写金额数字的填写要规范，必须有大小写金额，二者缺不可。金额大小写的前空白处加以示起点，其后的空白项填零或，不能置空大写金额有角分的，元以下不写整字阿拉伯数字不能连体写......”。

5、“.....大写金额数字应紧挨着人民币三个字书写。第百十四条发票摘要如实填写，要求内容简单明了，字体应端正清楚，般应用正楷书写，同时应注意不能随意简化汉字也不能用别字代替，要严格按汉字标准书写。填写发票时，必须用圆珠笔填写。第百十五条日常开具发票有关规定服务发票服务发票适用除使用专用发票专业发票以外的各种服务劳务收入的单位和个人使用。开具服务发票时选必须择最接近金额的该种发票开票金额为百位，应使用百位发票开票金额为万位，就使用万位发票。不允许开票金额为百位，使用万位服务发票开票金额为千位，使用百位发票。收款收据统由各酒店的财务部管理。涉及其他需要开具的发票，按其使用规定开具如需开具通用发票的，各酒店自行到税局办理。第十五节奖惩规定第百十六条基本规定本规定分奖励和处罚两部份......”。

6、“.....处罚分为警告记过降级辞退。年内受到两次警告者作记小过次处理，年内受到两次记小过者作记大过次处理。依此类推。主管级以下员工的降级处罚按降低级工资处理。对出现工作失职但拒不接受本处罚规定的，经酒店查实后予以辞退处理。对未办正常离职手续擅离岗位的员工，取消其当月及年度奖金。凡员工当月奖金不足以扣罚时以扣除当月全部奖金处理，不再累计到下月执行。造成酒店经济信誉严重损失或其他严重损害酒店利益的行为，除按制度辞退外，酒店保留追究其经济或法律责任。第百十七条奖励规定通报表扬严格执行会计核算管理规定，并积极反馈执行情况，提出合理化建议的。发现会计核算管理执行过程中存在不足，避免给酒店可能造成损失五千元以下的年内无错漏报各项财务报表的，物质奖励对以下单位或个人，除给予通报表扬外并给予物质奖励。发现会计核算管理中存在漏洞......”。

7、“.....避免对酒店造成损失五千至三万元的，增发当月奖金避免对酒店造成损失三万元至五万元的，增发当月奖金避免对酒店造成损失五万至十万元的，增发当月奖金及年度奖金避免对酒店造成损失十万元以上的，增发当月及年度奖金，同时晋升工资级。第百十八条处罚规定凡因工作失职发生如下情形之者，根据情节轻重给予处分警告凡因失职发生以下情形之，对第责任人给予警告处分不按规定按时报送各类财务报表，逾期在个工作日内，且无正当理由。在报送的各类财务报表中出现明显错漏的。在会计科目使用规范目标利润财务评估分析税务事项票据管理中存在个别过错但情节较轻微者。记过和降级凡因失职发生以下情形之，且造成或可能造成酒店损失五千至三万元者，对第责任人处以记小过处分，扣发当月奖金造成或可能造成酒店损失三万至五万元者，对第责任人处以记大过处分......”。

8、“.....对第责任人给予降低行政级别级处理，扣发当月奖金及年度奖金。不按规定按时报送各类财务报表，且逾期在个工作日以上，无正当理由，严重影响下环节工作的。报送的各类报表存在严重，或报表不齐全，且在天内不能立即补交又无正当理由并严重影响下环节工作的。未按照票据管理规定进行管理，造成损失的。未及时进行税务申报，且无正当理由造成酒店损失的。未按照规定进行核算，导致数据严重失真，而造成损失的。未按照有关规定进行档案管理，造成会计资料丢失，而造成损失的。其他未按本规定的实施细则或国家有关法规执行，而造成损失的。辞退凡因失职发生以下情形之者且造成或将造成酒店直接损失达十万元以上者，对第责任人给予辞退处理，扣发当月奖金及年终奖金，酒店保留追讨有关经济损失或提请司法机关追究刑事责任的权利。有意隐瞒真实会计数据，虚报或假报会计数据......”。

9、“.....索取他人财物或者不正当地收受他人财物，为他人谋取利益的不认真履行会计核算管理规定职责的凡有任何账外经营或其他对酒店利益造成严重损害者。第百十九条奖罚程序当事人或责任人为酒店集团人员的，不管其职位高低，均由集团监事会作出处理决定，由集团人事部门进行奖惩。第百二十条第责任人指事项的经办部门酒店负责人第二责任人指事项的经办人及主管，其奖惩按第责任人降低个档次如是最低档则不必再降第三责任人指酒店集团的老总财务副总裁及最后审批人，其奖惩按第二责任人降低个档次如是最低档则不必再降。第八章附则第百二十条若酒店财务体系尚未健全，其管理权限上收到酒店集团财务管理部。第百二十二条本规定解释权属酒店集团财务管理部。第百二十三条本管理规定自颁布之日起执行......”。